COMO SE DA LA RESPONSABILIDAD DE LAS ACTIVIDADES DE CAPITAL HUMANO.

RESPONSABILIDAD DE LAS ACTIVIDADES DE CAPITAL HUMANO.

El ser humano dentro de la sociedad representa el principal factor de crecimiento y prosperidad de la misma; y de igual manera dentro de una Organización Empresarial, cumple un rol importante, ya que es a través de sus habilidades, conocimientos, destrezas y experiencia que van a desarrollar las diversas actividades para las cuales fueron contratados en dicha Empresa; el conjunto de estas características que posee el ser humano para desempeñar sus labores diarias es lo que comúnmente se conoce como Capital Humano. Pero ¿Quién es responsable de verificar que dichas actividades se lleven a cabo de manera eficiente y eficaz?, buscar una respuesta es introducirse en un tema amplio, sin embargo no es muy complicado encaminarse a una respuesta acertada, si se conoce que el Capital Humano, es aquel que desempeña las diferentes funciones y labores que conlleven al cumplimiento de los Objetivos Empresariales; quienes se encargan de supervisar dicho trabajo, son precisamente los Gerentes de los diferentes departamentos de la Empresa, ellos son los responsables de verificar y asegurarse que las diferentes actividades Empresariales se lleven a cabo sin ningún contratiempo, y a la vez velan porque los empleados realicen dichas actividades en condiciones de trabajo óptimas y cuenten con el material adecuado para desempeñar su respectiva labor. No obstante, también es importante referirse al hecho de que la mayoría de las empresas existe una Gerencia de Capital Humano, o habitualmente llamada Gerencia de Talento Humano, misma que es responsable de gestionar diversos procesos concernientes al personal que labora dentro de la Empresa, procesos que abarcan el reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, evaluación de desempeño, motivación del personal existente en la Empresa y a la vez verifica que las remuneraciones percibidas por los mismos, estén de acuerdo a las funciones que desempeñan a diario, ya que esta suele ser el principal factor de motivación para que los empleado se desenvuelvan correctamente dentro de su ámbito laboral. Por otro lado, también es importante destacar que dichas funciones también deben ser cubiertas de una manera general por los Supervisores o Gerentes a cargo de las diferentes áreas empresariales, ya que de la labor en conjunto de estos y del Gerente de Talento Humano, se va a lograr encaminar al Capital Humano a la realización de un trabajo enfocado en la excelencia, dejándole en claro que constituye una parte fundamental para el crecimiento empresarial y que no solo es una herramienta que manipula a otras herramientas inertes.

Lo anteriormente manifestado es lo que permite que se pueda llegar a una conclusión clara, acerca de la responsabilidad de las actividades del Capital Humano, en primer lugar se logró determinar que dicha responsabilidad está a cargo de los Jefes, Supervisores o Gerentes de los diferentes

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