CONDICIONES DE TRABAJO

CONDICIONES DE TRABAJO

Si definimos las condiciones de trabajo como los términos acordados entre empleado y patrón entonces podemos listar las principales como la jornada, días de descanso, vacaciones y prima vacacional, aguinaldo, salarios y prestaciones y puesto de trabajo y funciones y cualquier otra condición que no contravenga a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo.

En su art 58 la LFT establece lo relativo a la Jornada la cual define como “el tiempo que el trabajador está a disposición del patrón” y no limita esto al horario de trabajo que el art 59 nos ayuda a establecer donde menciona que la jornada laboral máxima semanal será de 48 horas y que debe al menos existir un día de descanso, también se podría dividir el horario del sexto día entre la semana para poder descansar dos días.

En el art 60 y 61 nos define los tipos de jornada y su duración así como su duración máxima que será jornada diurna la comprendida entre las seis y veinte horas con una duración máxima de ocho horas, jornada nocturna entre las veinte horas y las seis horas con una duración máxima de siete horas, así como una jornada mixta que no debe tener más de tres y media horas ya que sería considerada nocturna.

Las horas extraordinarias no deberán ser más de tres diarias ni más de tres veces a la semana y se deberan de remunerar al cien por ciento así como se menciona en los art 66 y 67. Los días de descanso son referidos en el art 69 al 73 donde menciona que se debe contar con al menos un día de trabajo para descansar así como los días festivos que la ley determine como:

• I. El 1o. de enero;

• II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

• III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

• IV. El 1o. de mayo;

• V. El 16 de septiembre;

• VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

• VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la trasmisión del Poder Ejecutivo Federal; y

• VIII. El 25 de diciembre.

• IX. El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

En el art 76 observamos lo referente a vacaciones donde se dice que después de un año laborado tendremos derecho a un periodo de vacaciones que no deberá ser menor de 6 y aumentara en 2 hasta llegar a doce y después del cuarto año aumentara en dos por cada cinco años laborados.

En teoría no se deben disfrutar menos de seis días de vacaciones ya que esto se define como ilegal en la LFT. Y no debe aceptarse una remuneración para no disfrutar del periodo vacacional.

En el art 80 se define la prima vacacional misma que no deberá de ser menor del veinticinco por ciento. En el art 81 se menciona que el patrón tendrá seis meses

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