CONTRATO DE TRABAJO “VENTAS”.

CONTRATO DE   TRABAJO  “VENTAS”.

1. En Santiago, a …………….del dos mil doce, entre Soluciones y Representaciones Técnicas Ltda.  del giro de su denominación, R.U.T: 76.132.990-1, representada por el apoderado que se individualiza al final del documento, ambos domiciliados en Santiago, Avenida Sur  Nro. 738 comuna de Maipú, en adelante el “empleador” o la “empresa", por una parte, y por la otra, Don XXXXXXXXXXXXXXXX, de nacionalidad chilena, cédula de identidad Nro. XXXXXXXXXXX, domiciliado en calle XXXXXXXXXXXX, comuna de laXXXXXXXXXXXXXXXXX.  En adelante el "trabajador", se ha convenido en el siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO:  El empleador, para estos efectos procede a contratar los servicios del trabajador, en calidad de ejecutivo de ventas y en el ejercicio de esta función le corresponderá al trabajador el cumplimiento de los objetivos y metas comerciales definidos para el cargo.  El trabajador desempeñara sus labores en las oficinas de la empresa en Santiago, ubicada en calle Avenida Sur Nro. 735, Maipú, y en todo el territorio del área metropolitana para realizar sus gestiones en terreno. Sin perjuicio de lo anterior y dada la función a desarrollar por el trabajador y al hecho que pueda haber entrenamiento o proyectos de ventas que deban realizarse fuera de Santiago, el trabajador acepta que sus labores podrán tener que ejecutarse, temporalmente, en cualquier lugar del territorio nacional, de acuerdo a los requerimientos de carácter laboral y comercial que se precisen, cumpliendo en todo caso las mismas funciones para las que ha sido contratado.

SEGUNDO:  Atendida la naturaleza de las funciones, el trabajador queda excluido de la limitación de jornada de trabajo. Sin embargo, para efectos de recibir instrucciones para el desempeño de su labores, deberá  presentarse diariamente, de lunes a viernes, ambos días inclusive, a las 08:30 horas A.M., en las oficinas del empleador, y en las horas que le indique su jefatura directa, a fin de recibir instrucciones y dar cuenta de sus actividades.  Por la razón anterior, no habrá lugar al pago de horas extraordinarias. Al efecto, deberá firmar el libro de asistencia o timbrar la tarjeta reloj control para dejar constancia de la asistencia y debido cumplimiento de sus obligaciones.  La inobservancia de estas obligaciones constituirá incumplimiento grave  de las obligaciones que impone el presente contrato de trabajo, para los efectos del Nro. 7 del artículo 160 del Código del Trabajo.

TERCERO:  Sueldo,  Comisiones  y  Reajustes :

El empleador se obliga a remunerar al trabajador con la SUMA DE $ xxxxxxxxx (Ciento noventa y tres mil pesos) como sueldo base fijo, por mes trabajado.

Además, se pagará gratificación anual, la que equivaldrá al 25% de la remuneración mensual del sueldo mínimo, la que en todo caso no excederá de 4,75 ingreso mínimos mensuales, gratificación que se pacta en 12 mensualidades junto con la remuneración mensual, todo de conformidad a lo establecido en el artículo 50 del Código del Trabajo.

Las remuneraciones se pagarán por períodos vencidos y en proporción a los días efectivamente trabajados.  El trabajador faculta al empleador para que sus remuneraciones las pague mediante cheque de la empresa, dinero en efectivo o mediante depósito en cuenta corriente, en cuenta de ahorro o por cualquier otro medio bancario  y/ o cibernético que ponga los recursos a su disposición, el último día hábil de cada mes.

La empresa otorgará comisiones al trabajador, las que se determinaran en un documento anexo, la cual será variable mensualmente y que se adjuntaran al contrato mes a mes.

CUARTO:  El Trabajador acepta y autoriza a la empresa  para deducir de las remuneraciones las sumas que correspondan por conceptos de cotizaciones previsionales, impuestos, retenciones judiciales, descuentos autorizados por el Código del Trabajo, Leyes o Reglamentos Especiales, de este contrato o del Reglamento Interno de la empresa.

QUINTO:  El trabajador no tendrá derecho a beneficios adicionales de ninguna especie, siendo, en todo caso, facultad exclusiva de la compañía otorgar algún beneficio adicional en forma eventual cuando lo estimaré conveniente, y por el tiempo que unilateralmente fijare, lo que acepta expresamente el trabajador.

SEXTO:  En atención a sus funciones, el trabajador deberá guardar absoluta reserva sobre las operaciones de la Empresa y sus clientes. Asimismo, se conviene expresamente por él que en consideración a sus funciones en la Empresa, se obliga a no revelar, informar o divulgar a otros, durante la duración de su empleo, y aún habiéndose extinguido éste, la información confidencial y secreta y cualquier otro antecedentes referido a los negocios, métodos o sistemas de trabajo de la Empresa y sus clientes.  Se entiende por información secreta y antecedentes confidenciales, las características internas e información de la Empresa o de sus clientes, procedimientos, sistemas de información, programas, datos, métodos de producción, comercialización, administración, publicidad, marketing, asesoría, o dirección, proyectos financieros o de otro tipo, estrategias de mercado, adquisiciones de toda clase de bienes, contrataciones de personal o asesores, operaciones nacionales e internacionales, y en general cualquier actividad o acto que la empresa, sus empresas relacionadas, sus accionistas y sus clientes, realicen dentro del giro propio de sus objetos, áreas de actividad o especialidad.

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