Casos De Legislacion

CASO N°1

Lorena Banda (33), "el mismo día que termino su post natal, volvió a su trabajo (Call Center ACS-Multivoice), fue llamada a la oficina para negociar su renuncia. La idea es que las que habían quedado embarazadas se fueran”. Los problemas iniciaron al momento de informar su embarazo. Se le entregaban bases de datos para llamar a clientes que no existían, bloquearon su clave de acceso impidiéndole trabajar, como consecuencia se le evaluaba mal y no recibía sus bonos. Añadió que se demoraban en pagar su sueldo y ella no tenía derecho a elegir horario para amamantar. Según comenta Lorena su caso no sería el único, el trato era el mismo para todas las trabajadoras con post natal. Otra embarazada se orinó en el pasillo, porque uno debe pedir permiso para ir al baño y el supervisor te autoriza o te dice que esperes media hora o incluso una hora si hay muchas llamadas”, aclara. Lorena comenta que algunas de sus compañeras se dieron a la presión y renunciaron.

Desde la Federación de trabajadores de Call Center (Fetracall), se denunciaron estas conductas abusivas, además de la afectación directa de remuneraciones por descuentos provenientes del tiempo utilizado para acudir a servicios higiénicos, como pérdida de bono por desconexión del sistema, o para ir al baño, entre otras. Tamara Muñoz, presidenta de Fetracall, explicó que las principales vulneraciones son el no respeto al derecho a la protección de la maternidad, ni a la ley de amamantamiento y las limitaciones que tienen los trabajadores para ir al baño, ya que, si exceden el tiempo en éste, pierden sus bonificaciones.

(Mostrador, 2017)
Mostrador, E. (2017, mayo 26). Trabajadora de call center relata discriminación sexista y abuso laboral que sufren mujeres en estas empresas. https://www.elmostrador.cl/braga/2017/05/26/trabajadora-de-call-center-relata-discriminacion-sexista-y-abuso-laboral-que-sufren-mujeres-en-estas-empresas/

CASO N°2

El machismo en el mundo de la gastronomía, de este se habla junto con 4 profesionales del área, al enfatizar una charla con cada uno de ellos, afirmamos que dentro de la cocina gastronómica chilena si hay machismo y sexismo, pero no comparado ah como son en otros países donde el machismo es mayor, nos cuentan que al ser mujer, deben ser de carácter fuerte que eso es importante al trabajar en cocina, que al desempeñarse en el rubro gastronómico es un camino muy duro y a su juicio sobre todo en las mujeres ya que les es más difícil. Hay mujeres que se van quedando en el camino y no logran perdurar tanto como los hombres, ya que a ellos nadie los critica si trabajan muchísimo o cometen pequeños errores. Dentro de esta área afirmamos que si hay mucho machismo inherente en la cocina, afirmamos que en la cocina es mucho de ganarse los lugares, para que una mujer se pueda hacer valer debe poseer una personalidad fuerte y tiene que ser decidida y/o tener las ideas claras.

(El Mercurio S. A., 2018)
El Mercurio S. A., P. (2018, febrero 8). ¿Es machista el mundo de la gastronomía en Chile? Cuatro chefs nacionales responden | Emol.com. https://www.emol.com/noticias/Tendencias/2018/02/08/894288/Es-machista-el-mundo-de-la-gastronomia-en-Chile-Cuatro-cocineros-nacionales-dan-su-vision-sobre-el-tema.html

CASO N°3

Una trabajadora que se desempeña como secretaria de gerencia en una institución

Bancaria, fue despedida según ella asegura, luego de confidenciarle a su jefe directo que

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