Deteccion De Necesidades En Rrhh

CUESTIONARIO PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES

DE CAPACITACIÓN AL PERSONAL

El presente cuestionario tiene como finalidad detectar necesidades de capacitación. Por tal motivo, su participación es fundamental para que la oferta de cursos sea pertinente al entorno laboral de la Dependencia

Instrucciones: Conteste donde se le indique o según sea el caso marque con una (X), si requiere de más espacio utilice el reverso de la hoja, indicando el punto que corresponda.

I.

1.- Dependencia: 2.- Dirección o área:

3- Cargo que desempeña: 4.- Antigüedad en el cargo actual

5- Fecha de Ingreso:

II.

Nivel Finalizó

Título Obtenido y/o ha obtener Estudiando

Sí No Sí No

Primaria

Secundaria

Preparatoria

Técnico – Medio

Técnico Superior

Universitario

Post – Grado

Ha sido objeto de Evaluación de Eficiencia: Sí No

Fecha de su última evaluación: / / Resultado obtenido: Exc. Mb B. Reg. Def.

III.

1- HABILIDADES Nivel de necesidad

Prioritario Alto Medio Bajo No existe necesidad

1. ¿Empleas una comunicación asertiva en el trabajo?

2. ¿Desarrollas y aplicas una planeación adecuada del proceso de trabajo?

3. ¿Fomentas el trabajo en equipo?

4. El uso de las nuevas tecnologías en tu área de trabajo es

5. ¿Elaboras en tu área de trabajo algún proyecto para desarrollarlo?

6. ¿Tienes conocimiento y desarrollas alguna técnica para la difusión de los resultados de los proyectos?

7. ¿Promueves la Cultura y los Valores?

8. ¿Propicias relaciones con los diferentes sectores para fortalecer la formación del personal?

9. ¿Mantienes una actitud participativa en eventos académicos, cursos y otro tipo de espacios relacionados con la formación y desarrollo profesión?

10. ¿Logras alta productividad y resultados trabajando bajo presión?

IV.

2.-COMPETENCIAS Nivel de necesidad

Prioritario Alto Medio Bajo No existe necesidad

1. Orientación de Servicio al Usuario. Capacidad para prestar servicio al

público en forma cortes e informar veraz y oportunamente sobre la

solicitud requerida por el usuario

2. Establecimiento de Relaciones. Capacidad de establecer relaciones,

crear y mantener contactos amistosos con personas cuya colaboración es

necesaria para el éxito de la Dependencia

3. Trabajo en Equipo. Capacidad para trabajar en grupos multidisciplinarios, tener expectativas

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