Diagnóstico Empresarial

Objetivo

El Ministerio de Justicia y del Derecho tiene como objetivo, dentro del marco de sus competencias, formular, adoptar, dirigir, coordinar y ejecutar la política pública en materia de ordenamiento jurídico, defensa y seguridad jurídica, acceso a la justicia formal y alternativa, lucha contra la criminalidad, mecanismos judiciales transicionales, prevención y control del delito, asuntos carcelarios y penitenciarios, promoción de la cultura de la legalidad, la concordia y el respeto a los derechos; la cual se desarrollará por medio de la institucionalidad que comprende el Sector Administrativo.

El Ministerio de Justicia y del Derecho coordinará las relaciones entre la rama Ejecutiva, la Judicial, el Ministerio Público, los organismos de control y demás entidades públicas y privadas para el desarrollo y consolidación de la política pública en materia de la justicia y del derecho.

Misión

Formular, gestionar e implementar las políticas, planes, programas y proyectos de orden nacional, en materia de justicia y amparo efectivo de los derechos, con el fin de contribuir al fortalecimiento del Estado Social y Democrático de Derecho.

Visión

El Ministerio de Justicia y del Derecho se proyecta para el 2018 como la institución líder en la construcción de un sistema de justicia accesible, que juega un papel fundamental en la creación de una sociedad con igualdad, equidad y seguridad y en la cual se garantiza el goce efectivo de derechos y libertades.

ENTREVISTA No 1

FUNCIONARIA CLAUDIA CEBALLOS

CARGO SECRETARIA

AREA GESTIÓN HUMANA

¿QUE ENTIENDE POR CLIMA ORGANIZACIONAL?

RTA: Es como se sienten los funcionarios en su cago y con su entorno lo que nos ayuda a identificar problemas así como el grado de satisfacción y motivación.

¿DURANTE EL TIEMPO QUE LLEVA EN EL CARGO A APLICADO O CONTESTADO ALGÚN TIPO DE CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL?

RTA: He contestado pero de ninguna manera he aplicado esa función la realizar el Departamento Administrativo de la Función Pública.

¿CONOCE USTED LA MISIÓN Y VISIÓN DE LA ENTIDAD?

RTA: Si creo que es lo mínimo que se debe saber de un lugar donde se trabaja.

¿SABE USTED DENTRO DE LA ENTIDAD QUIEN SE ENCARGA DE LOS TEMAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL?

RTA Para las entidades públicas es el Departamento Administrativo de la Función Pública.

¿CONSIDERA QUE LA ENTIDAD APLICA CAPACITACIONES ACORDES A AL CARGO QUE DESEMPEÑA?

RTA Dentro del plan de desarrollo existe un programa de capacitación al que los funcionarios tienen libre acceso dirigidos para todos los cargos.

¿COMO EVALÚA LA COMUNICACIÓN CON SUS SUPERIORES?

RTA: Es muy lejana en realidad solo tengo contacto con mi coordinador el área es bastante grande dependemos de Secretaria General y esta se divide en grupos así que no existe ninguna comunicación con ellos.

¿COMO EVALÚA LA COMUNICACIÓN CON SUS COMPAÑEROS?

RTA Excelente no he tenido ni tengo ningún problema con ellos

¿COMO SE VISUALIZA A CORTO Y LARGO PLAZO?

RTA Logrando terminar mis estudios para lograr acceder algún tipo de ascenso.

ENTREVISTA No 1

FUNCIONARIA CAROLINA JUNCO

CARGO ABOGADA

AREA OFICINA ASESORA JURÍDICA

¿QUE ENTIENDE POR CLIMA ORGANIZACIONAL?

RTA: Es una encuesta que mide si uno se siente a gusto o no realizando la actividad que desempeña en su cargo.

¿DURANTE EL TIEMPO QUE LLEVA EN EL CARGO A APLICADO O CONTESTADO ALGÚN TIPO DE CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL?

RTA he contestado varias cada año creo realizan una pero nunca sé qué pasa con eso no nos dan resultados.

¿CONOCE USTED LA MISIÓN Y VISIÓN DE LA ENTIDAD?

RTA Las conozco porque uno investiga pero como tal la entidad no nos suministra esa información cuando ingresamos

¿SABE USTED DENTRO DE LA ENTIDAD QUIEN SE ENCARGA DE LOS TEMAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL?

RTA Creo que el Grupo de Gestión Humana

¿CONSIDERA QUE LA ENTIDAD APLICA CAPACITACIONES ACORDES A AL CARGO QUE DESEMPEÑA?

RTA Me siento satisfecha en mi experiencia he tenido la oportunidad de asistir a varias capacitaciones en cabeza del Ministerio.

¿COMO EVALUA LA COMUNICACIÓN CON SUS SUPERIORES?

RTA Dentro del área con el jefe directo es muy buena es una perdona con la que se puede solucionar conflictos y llegar a acuerdos en pro de las actividades que se desarrollan con el resto de los directivos no existe contacto solo en eventos extra laborales

¿COMO EVALÚA LA COMUNICACIÓN CON SUS COMPAÑEROS?

Muy buena somos una familia

¿COMO SE VISUALIZA A CORTO Y LARGO PLAZO?

A corto plazo: cumplir con eficiencia y disciplina con las actividades propias de mi cargo A largo Plazo: me gustaría pertenecer al área financiera y aplicar los conocimientos adquiridos en las especializaciones realizadas así como llegar a realizar empresa

ENTREVITAS REALIZADAS POR ZAIDA LORENA YANQUEN ORTEGA

INTERNACIONAL DE VEHÍCULOS CHEVROLET

MISIÓN

Brindando una experiencia incomparable para nuestros clientes, en GM Colmotores ensamblamos y comercializamos vehículos de la mejor calidad, buscando la competitividad del negocio y la excelencia en el servicio, a través de la creatividad, la responsabilidad y el compromiso de nuestra gente

VISIÓN

Diseñar, fabricar y vender los mejores vehículos del mundo.

PRIORIDADES CULTURALES

Enfoque en el cliente y los productos, velocidad, responsabilidad y toma de riesgos

ENTREVISTA NO 1

FUNCIONARIO ROBINSON GONZÁLEZ

CARGO ASESOR COMERCIAL SENIOR

AREA COMERCIAL 1

1. ¿TIENE CLARAS SUS FUNCIONES DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN?

RTA Claro, desde el inicio de mi contratación me aclararon cuales serían las funciones a realizar en mi cargo.

2. ¿EN ESTA COMPAÑÍA SE REALIZAN CAPACITACIONES CON REGULARIDAD?

RTA Sí, todos los días

3. ¿EN LA COMUNICACIÓN CON SUS SUPERIORES, CREE USTED QUE ELLOS VEN SOLO LOS RESULTADOS DE SU DESEMPEÑO O TIENEN EN CUENTA SUS PROCESOS?

RTA Está interesado en todo el proceso y los resultados

4. ¿QUÉ ESTÍMULOS VE USTED

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