EL CONTRATO DE TRABAJO - AUTOEVALUACIÓN

EL CONTRATO DE TRABAJO

AUTOEVALUACIÓN

Señale con F o V, según que el enunciado sea Falso o Verdadero.

1. La vinculación de trabajadores a la empresa con Contrato de trabajo, significa que son subordinados a las órdenes del empleador. ( v )
2. El Contrato de prestación de servicios es un contrato laboral. ( f )

1. Los trabajadores independientes tienen contrato laboral. ( f )

1. El principio del “mínimo de derechos y garantías”, significa que lo mínimo que recibe un trabajador vinculado con contrato de trabajo es lo establecido en el Código Laboral. ( f )

1. De acuerdo con el principio de “favorabilidad”, en caso de duda o conflicto al aplicar una norma de trabajo, prevalece la más favorable al empleador. ( f )

1. El elemento que caracteriza el contrato de trabajo de cualquier otro contrato es la subordinación. (v  )

1. Según la forma, el contrato de trabajo puede ser Verbal y Fijo. (  f)

1. Si usted vincula verbalmente un trabajador por tres (3) meses, el trabajador tiene un Contrato a término indefinido. ( v )
2. El período de prueba de un contrato a término fijo de 5 meses, equivale a 30 días(  v)
3. El Contrato que exige preaviso de 30 días antes de su vencimiento para terminarlo legalmente es el contrato a término fijo.( v )

SALARIOS

AUTOEVALUACIÓN

De acuerdo con el enunciado señale la respuesta correcta.

1. Si un trabajador labora en una jornada diaria de cuatro (4) horas de lunes a sábado, su salario equivale como mínimo:

1. A un salario mínimo legal mensual.

1. Al 50% del salario mínimo legal mensual.

1. Al 30% del salario mínimo legal mensual.

1. Al 70% del salario mínimo legal mensual.

1. Para establecer Salario integral se deben observar dos condiciones:

1. No menor a 5 salarios mínimos legales mensuales más el 30% como mínimo de factor prestacional.

1. No menor a 10 salarios mínimos legales mensuales más el 5% como mínimo de factor prestacional.

1. No menor a 10 salarios mínimos legales mensuales más el 50% como mínimo de factor prestacional.

1. No menor a 10 salarios mínimos legales mensuales más el 30% como mínimo de factor prestacional.

1. Si un trabajador recibe como remuneración el equivalente a un (1) salario mínimo legal mensual, se le puede embargar por alimentos hasta:

1. El 25%

1. El 30%

1. El 50%

1. La quinta parte del excedente del salario mínimo legal.

1. Es posible retener sumas del salario del trabajador, sin su autorización escrita por los siguientes conceptos:

1. Multaporretraso al trabajo

1. Daños a maquinarias

1. Pérdida de elementos de trabajo
2. Cuotas de clubes de almacenes comerciales.

JORNADAS DE TRABAJO

AUTOEVALUACIÓN

Complete los siguientes enunciados:

1. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengas por las partes, y a falta de convenio la máxima legal.

1. La  duración  máxima  legal  de  la  jornada  ordinaria  de  trabajo  es  de

4 horas al dia todos los dias de la semana 0 6 horas jueves, viernes y viernes. 

1. La jornada que se puede repartir los seis (6) días de la semana, entre 4 y 10 horas diarias, con un día de descanso obligatorio se denomina jornada flexible.

1. El descanso dominical o festivo equivale a

__________________________________________________________

1. El trabajo dominical, puede ser de dos clases: Ocasional y Habitual. 

1. El   trabajo   suplementario   o   de   horas   extras   es   el   que excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la máxima legal y se remunera de manera especial.

1. El trabajo dominical o festivo se debe remunerar con un recargo del 75%. 
2. Si un trabajador labora en jornada nocturna tiene derecho a un recargo del 35%.
3. Si un trabajador labora una (1) hora extra diurna dominical, se le debe pagar un recargo del 2.00.

1. Si un trabajador labora una (1) hora nocturna festiva, tiene derecho a un recargo del 2.10.

PRESTACIONES SOCIALES

AUTOEVALUACIÓN

De acuerdo con el enunciado, señale una única respuesta correcta:

1. Si un trabajador labora dos (2) años al servicio de una empresa, tiene derecho a recibir a título de cesantías:

1. Un mes de salario

1. Dos meses de salario

1. Tresmeses de salario

1. Quince  días de salario

1. Si usted trabaja durante 6 meses en una organización, los intereses a las cesantías que debe reconocer el empleador equivalen a:

1. 1% sobre el valor de las cesantías

1. 3% sobre el valor de las cesantías

1. 6% sobre el valor de las cesantías
2. 12% sobre el valor de las cesantías

1. Si un trabajador labora para una empresa durante 9 meses, tiene derecho a recibir, a título de vacaciones:

1. 15 días de salario

1. 30 días de salario

1. 7.5 días de salario

1. 11.25 días de salario

1. Si usted trabaja un semestre completo en una organización, tiene derecho a recibir como Prima de servicio:

1. 30 días de salario

1. 7.5 días de salario

1. 15 días de salario

1. 10 días de salario

1. En el sistema de liquidación anual de cesantías, si el empleador no consigna las cesantías de los trabajadores con contrato vigente al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior antes del 15 de febrero, deberá pagar una indemnización equivalente a:

1. Un día de salario por cada día de retraso 

1. 30 días de salario

1. Un día de salario por cada día de retraso hasta por 24 meses.

1. El doble del valor de las cesantías causadas.

1. Si el empleador no paga al trabajador los intereses a las cesantías el 30 de enero de cada año, debe reconocerle una indemnización equivalente a:

1. El doble de los intereses

1. Un día de salario por cada de retraso

1. El triple de los intereses

1. El 75% más de los intereses

1. Para que un trabajador tenga derecho a recibir auxilio de transporte y calzado y vestido de labor, debe devengar como mínimo:

1. Un salario mínimo legal mensual

1. Dos salaries mínimos legales mensuales

1. Tres salarios mínimos legales mensuales

1. Cuatro salaries mínimos legales mensuales

1. Para despedir legalmente una empleada en embarazo se requiere:

1. Autorización del Ministerio de Protección Social

1. Autorización del Alcalde del Municipio

1. Justa causa y autorización del juez laboral

1. Justa causa y autorización del Ministerio de Protección Social

1. Si una trabajadora es despedida durante la época de la licencia de maternidad, tiene derecho a reclamar:

1. Indemnización equivalente a 60 días de salario

1. Indemnización equivalente a 84 días de salario

1. Reintegro

1. Indemnización por falta de pago o moratoria.

1. Las  Cajas  de  Compensación  reconocen  a  los   desempleados  con

Vinculación o sin vinculación a las mismas, un subsidio equivalente a:

1. Un salario mínimo legal mensual

1. Dos salario mínimos legales mensuales
2. Seis salarios mínimos legales mensuales

1. Un salario y medio mínimo legal mensual

TERMINACION DEL CONTRATO

AUTOEVALUACIÓN

Señale con una F o una V,  si el enunciado es Falso o Verdadero.

1. En la Indemnización, lucro cesante es la ganancia que se deja de percibir. v

1. En la Indemnización,  daño emergente es el pago de perjuicios. v

1. Si el trabajador termina el contrato de trabajo, por culpa del empleador, tiene derecho al pago de la indemnización según el tipo de contrato. v

1. La indemnización por despido sin justa causa de un contrato a término fijo equivale al salario de 60 días. f

1. Si un trabajador labora con contrato por duración de la obra o labor contratada, lo mínimo que debe pagarse como indemnización por terminación del contrato sin justa causa son 15 días de salario. v

1. Si un trabajador labora durante 6 meses con contrato indefinido, con un salario mínimo legal mensual, y es despedido sin justa causa, su indemnización equivale a 30 días de salario. v

1. Si usted da por terminado el contrato a un trabajador, y solo le cancela sus salarios y prestaciones a los 4 meses del despido, debe pagarle una indemnización equivalente a 180 días de salario. f

1. El despido de un trabajador con limitaciones requiere autorización del Juez Laboral. f

1. Para liquidar la empresa o clausurar el establecimiento de comercio el empleador debe primero obtener permiso del Ministerio de Protección Social. v

1. Si la renuncia intempestiva del trabajador causa perjuicio al empleador, éste puede demandar ante un Juez Laboral al trabajador para reclamar el pago de los perjuicios causados. f

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