EL DERECHO DEL TRABAJO , EL CONTRATO Y LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES
Enviado por Maruja86 • 21 de Enero de 2017 • Apuntes • 364 Palabras (2 Páginas) • 133 Visitas
UNIDAD 5 / 2ª EVALUACION
EL DERECHO DEL TRABAJO , EL CONTRATO Y LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES
1-DERECHO LABORAL
Definiremos derecho como el conjunto de principios y normas jurídicas a las que están sometidas las relaciones humanas y de obligado cumplimiento. El derecho laboral es la rama que regula las relaciones individuales/colectivas que se desenvuelven en el ámbito profesional y tienen su origen en la prestación de un trabajo.
2-ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
- Ámbito de aplicación: A los trabajadores que voluntariamente presenten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica denominado empleador o empresario.
- Una relación laboral debe ser voluntaria , retribuida (salario) , por cuenta ajena , bajo el poder de un empresario y personal (el trabajo debe ser hecho por la misma persona que fue contratada).
3-FUENTES GENERALES DE DERECHO
- FUENTES EN SENTIDO PROPIO
Poder legislativo | Cortes generales o parlamento . Crean leyes |
Poder ejecutivo | Gobierno , Ministerios y órganos de gobierno de las CCAA |
Órganos administrativos de rango inferior | Diputaciones , concejalías... |
Colectividades de personas | - |
Poder judicial | Interpretan o aplican las leyes. |
- FUENTES EN SENTIDO TRANSLATIVO
La ley | Conjunto de normas jurídicas escritas. Se publican en los boletines oficiales |
Reglamentos | - |
Directivas o reglamentos UE | - |
Tratados internacionales | - |
La costumbre | Modo de actuar de un colectivo |
Los principios generales de derecho | Reglas que se aplican cuando no existe ley o costumbre aplicable |
- FUENTES DE DERECHO LABORAL
*Fuente especial de Derecho laboral en sentido propio: Sindicatos y asociaciones de empresarios.
*Fuentes especiales de Derecho laboral en sentido traslativo: Convenio colectivo.
4-PRINCIPIOS DE APLICACION DEL DERECHO LABORAL
Ante la ingente cantidad de normas laborales, se hacen necesarios unos criterios o reglas para saber qué norma debe aplicarse en cada caso. Estos son los Principios de Aplicación del Derecho:
-Principio de Jerarquía normativa: Expone que hay unas normas más importantes que otras , de manera que las de menor rango están supeditadas a las de rango superior.
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