Derechos del Trabajo y Contrato de Trabajo

Derechos del Trabajo y Contrato de Trabajo

Trabajo Semana 2

1. Señale los principios del derecho del trabajo y explique en qué consiste cada uno de ellos.

Existen cuatro principios del derecho del trabajo:

• Principio Protector

o Este principio es el principal y abarca todos los derechos en su totalidad, este principio no habla sobre la obtención de igualdad, sino sobre defender al trabajador en temas donde se pueda encontrar en debilidad o sin amparo. Este se subdivide en tres subprincipios, y estos son:

 In dubio pro operario: Antes diversas interpretaciones de una norma, debe ser considerada la que más le favorezca al trabajador.

 Norma más favorable: Si existe más de una norma que aplique para un mismo caso, se timara la más favorable para el trabajador.

 Condición más beneficiosa: Si existe un beneficio anterior a una nueva disposición y este es favorable para el trabajador, se debe mantener el antiguo.

Para complementar dando un ejemplo, cuando el trabajador debía descansar, ya que tiene una malla de turnos 5x2, y por alguna razón el empleador lo cita a trabajar al día siguiente, sería su sexto día trabajado, el trabajador podría hacerlo, siempre y cuando estuviese de acuerdo, pero si él no puede asistir, el empleador no lo puede obligar, ya que es su descanso legal.

• Principio de irrenunciabilidad

o No se puede renunciar a un beneficio concebido por el derecho laboral.

Por ejemplo, el descanso de pre y postnatal, con 6 semanas antes y 12 semanas después, la trabajadora no podría decir, yo trabajo hasta el final, no me siento, puedo seguir, etc, este descanso de pre natal y posnatal, deben ser cumplidos sin discusión, aunque exista el consentimiento de la trabajadora, eso legalmente no existe.

• Principio de Continuidad

o Se da firmeza y permanencia a la relación laboral, dando un grado de importancia a la duración de los contratos.

Cada vez que un trabajador comienza la relación laboral con el empleador, existe pequeños contratos en algunas empresas de 1 mes cada uno, y al tercer contrato este pasa a ser indefinido en forma automática.

• Principio de la primacia de la realidad

o En caso de diferencias entre lo que existe en la práctica y los documentos o acuerdo, se debe primar por lo que sucede en terreno.

Puede ser que un trabajador indique en su contrato que es bodeguero, donde sus funciones serian por ejemplo cargar y descargar camiones, orden de mercadería, orden de bodegas, pero en la práctica es el encargado de llevar registros administrativos, sistémicos de la carga de mercadería que llega a tienda, esto significaría que su cargo no es bodeguero, sino mas bien, jefe de bodega, por lo cual su remuneración debería ser mayor.

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