EL DISEÑO Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA

SAN CRISTÓBAL –ESTADO TÁCHIRA

UNIDAD II

DISEÑO Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

ACTIVIDAD III

INTEGRANTE:

CORREA GARCIA JESSICA DARLING

C.I.: V- 18.991.262

SECCIÓN: GM0293

San Cristóbal, noviembre 2016

DARLING COMPUTACIÓN C.A.

Inversión segura en tecnología

Nombre de la empresa:

Darling Computación C.A.

Ofrece a nivel nacional equipos y servicios de computación de óptima calidad.

Servicios que ofrece:

• Ventas al mayor y detal de equipos de computación.
• Soporte técnico.
• Servicio en software.
• Asesoría integral.
• Atención personalizada.
• Planes de financiamiento.

Misión:

Empresa mayorista dedicada a la venta de equipos de tecnología y computación. Comercializar y distribuir productos tecnológicos y de computación de alta calidad a precios competitivos y así fortalecer el surgimiento de la región donde prevalezca una esmerada atención al cliente.

Visión

Ser reconocida como empresa líder en computación y tecnología de punta, con productos óptimos al servicio del cliente, logrando su absoluta fidelidad.

Valores

• Confianza: Seguridad que alguien tiene en otra persona o en algo. La confianza es fundamental en Darling Computación C.A.; tanto de cara a los proveedores, para los clientes como para el propio equipo de trabajo.

• Comunicación: Es un factor determinante en la empresa, sinónimo de eficiencia.
• Empatía: Es la capacidad de conocer, comprender y compartir los sentimientos de los demás sin necesidad de que éstos los expongan.
• Responsabilidad: Signo de madurez. Virtud o disposición de asumir consecuencia de las acciones o actos.
• Respeto: Facultad de cada uno de los integrantes del equipo de trabajo para el reconocimiento, aprecio, y valoraciones de las cualidades y derechos de los demás.
• Motivación: Palabra clave en la organización, es nuestra esencia y factor por excelencia para las metas esperadas.
• Profesionalismo: Se utiliza en cada una de la prácticas, comportamientos y actitudes establecidas.
• Equidad: Valor de justicia. Un equilibrio en base a lo que es justo para cada integrante de la organización.
• Honestidad: Saber conocer lo que está bien y apropiado para sí, para la empresa y para las relaciones interpersonales.
• Trabajo en equipo: implica compromiso, el éxito de la empresa depende, en gran medida, de la compenetración, comunicación y compromiso que existe entre sus empleados.

Objetivo General

Ofrecer tecnología innovadora, segura y confiable a nuestros distinguida clientes, en cada una de las diferentes oficinas y departamentos, logrando el crediticio a nivel regional y nacional.

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