ELEMENTOS ESTRATEGICOS PARA ESTRATEGIAS DE NEGOCIOS

La definición del destino estratégico es fundamental para desarrollar una buena estrategia corporativa. Descubra cómo llevar este proceso a cabo siguiendo las mejores prácticas y diseñe la estrategia que llevará su empresa a nuevos horizontes

Aunque la mayor parte del acervo teórico que existe sobre la ejecución de estrategia asume que las organizaciones ya cuentan con una estrategia desarrollada, esto es rara vez el caso. El desarrollo de la estrategia no es una fórmula mágica que arroja una estrategia lista para ser implementada por la organización, sino un proceso muy importante que debe ser analizado minuciosamente

De acuerdo a una encuesta realizada por McKinsey en 2006, la mayoría de las compañías tiene un proceso formal de planeación de estrategias y cree que ese proceso juega un rol importante al ayudar en el desarrollo de estrategias corporativas.

La mayoría de las compañías exitosas sigue un proceso sistemático de desarrollo de estrategias que comienza desarrollando la misión, la visión, y los valores fundamentales y que continúa identificando metas estratégicas, realizando un análisis estratégico y culmina en la formulación de una estrategia para la organización. Kaplan y Norton señalan que los cuatro pasos de desarrollo de estrategias responden cada una de cuatro preguntas estratégicas relevantes:

1. ¿En qué negocio estamos y por qué? (Misión, visión y valores)

2. ¿A dónde vamos? (Metas estratégicas)

3. ¿Cuáles son los problemas clave a los que nuestra estrategia debe responder? (Análisis estratégico)

4. ¿Cuál es la mejor manera en que podemos competir? (Formulación de la estrategia)

Paso 1. Crear enunciados de misión, visión y valores

El primer paso al crear una estrategia para una organización es la misión. Debe ser un enunciado corto que defina el propósito fundamental de la organización y su meta general. Kaplan y Norton citan a la misión de Google como un ejemplo de enunciado de misión excelente: “Organizar la información del mundo y volverla universalmente accesible y útil.”

El siguiente paso son los valores, la forma en que una compañía describe su comportamiento, carácter y cultura deseados. Los valores fundamentales de una compañía tratan con la apariencia general de la compañía ante el mundo.

Posteriormente, la firma debe definir su visión, un enunciado conciso que define sus metas a mediano y largo plazo. Es externa y expresa el rol que la compañía quiere tener en el mercado o en el mundo. La visión es una de las partes más importantes del proceso de desarrollo de la estrategia y su definición impactará directamente todo el proceso.

Un aspecto importante a tomar en cuenta en la creación del enunciado de la visión es que éste debe guiar el desarrollo de la estrategia, por lo que debe ser cuantificable. Asimismo, debe contar con tres componentes esenciales:

 Un indicador cuantificable del éxito,

 Una definición del nicho

 Un límite de tiempo para su ejecución.

Un buen ejemplo de un enunciado de visión es el que John F. Kennedy formuló para el programa espacial de Estados Unidos en 1961: “Llevar a un hombre a la Luna y regresarlo sano y salvo a la Tierra antes del final de la década.” Este enunciado establece un objetivo ambicioso para la estrategia, al mismo tiempo que provee los tres elementos clave: viajar a la luna (definición del nicho), aterrizar un hombre ahí y regresarlo a salvo (indicador cuantificable del éxito) y hacerlo antes del final de la década (límite de tiempo para la ejecución).

La misión y los valores fundamentales se mantienen relativamente estables a través del tiempo, mientras que la visión clarifica la dirección de la empresa en un horizonte de entre tres y diez años. Aunque estos tres factores no cambien seguido, es recomendable reevaluar, revisar y reafirmar los tres al inicio de cada año para ver que se mantengan relevantes y apropiados para la organización.

Al crear la visión para una organización, el equipo de administración debe buscar una visión fortalecida: no sólo un resultado simple, sino una imagen amplia de los factores con los que se puede lograr la visión, incluyendo procesos clave y ventajas intangibles. Una visión fortalecida crea un enlace con la estrategia al describir metas críticas.

Las metas críticas son típicamente cuatro puntos que tratan con cómo la organización quiere progresar hacia su misión y visión usando sus valores fundamentales como cimientos para el progreso. Al progresar en el desarrollo de estrategias, cada una de las metas críticas será la base para los temas estratégicos.

Paso 2. Metas Estratégicas: Delimitar y Segmentar la Brecha de Valor

Cuantificar la visión hace posible integrar la definición de metas con la exploración de estrategias viables. Un buen líder debe entonces motivar a los empleados para que busquen alcanzar metas retadoras, de tal manera que la organización se vuelva mejor. Las compañías no deben tener miedo a ponerse metas ambiciosas: Kaplan y Norton sostienen que los BHAGs (en inglés Big Hairy Audacious Goals, o metas audaces, grandes y peludas en español) son un componente común de las compañías visionarias.

Cuantificar la visión les permite a las compañías definir la brecha de valor: la diferencia entre el resultado deseado y lo que puede ser logrado si la compañía continúa con la estrategia actual. Representa la diferencia entre aspiraciones y realidad y se convierte en la meta que la nueva estrategia debe aspirar a cumplir.

Los equipos administrativos deben definir la brecha de valor así como dónde y cómo se pueden hacer mejoras en la organización. Esto es necesario para determinar cómo una estrategia puede cerrar la brecha de valor y cuál es su viabilidad.

Establecer la visión y poner objetivos

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