Enfermedad Laboral

DEFINICIÓN SALUD

•Ausencia de enfermedad?

•Que es bienestar?

•Completo bienestar físico, mental y social

•Es la capacidad de difrutar la vida, de producir más para la familia y para la sociedad

•Es la posibilidad de ser cada día un MEJOR SER HUMANO

DEFINICIÓN TRABAJO

•Para algunos es “un castigo de Dios”

•“Es tan malo que pagan por hacerlo” lo sufren.

•Para otros: Es la mejor vía para alcanzar, según nuestra capacidad o competencia, la autosatisfacción, la alegría de ser mejor y de producir más.

•Es la forma natural de obtener la admiración y el respeto de los demás

•ES EL SECRETO DEL EXITO PERSONAL Y DEL PROGRESO SOCIAL

Todo trabajo entraña riesgos para la salud derivados de la presencia de factores (PELIGROS):

- Físicos

- Químicos

- Biológicos

- Ergonómicos y psicosociales

- Causantes de Accidente

Efectos adversos salud: Alteración funcional o bioquímica

Disconfort, irritación

Enfermedades incapacitantes o no

Cáncer

Muerte

En casi 1/3 de su vida el adulto permanece en el trabajo (8 de cada 24 horas) expuesto a los anteriores riesgos, a diversos niveles de intensidad.

Es natural que buena parte de los daños en salud se relacionen con el oficio

Estudios médicos en grupos de trabajadores muestran alta frecuencia de enfermedades relacionadas con los riesgos del trabajo.

Esta elevada frecuencia “desaparece” en la estadística hospitalaria o de consulta externa.

Existe un enorme subdiagnóstico debido a:

- Débil formación del médico en patología Profesional

- Mínima o nula capacitación del Md en toxicología de agentes químicos, abundantes en la industria.

- Desconocimiento de los agentes de riesgos

ocupacionales y sus efectos en salud

DETERIORO DE LA SALUD DETECCION PRECOZ DEL DETERIORO

“ Es la detección de alteraciones en los mecanismos homeostáticos y compensatorios cuando los cambios bioquímicos, morfológicos o funcionales son todavía reversibles”.

Ley de las tres generaciones: Charles Clutterbuck

•Ilustra perfectamente el retraso histórico en la aplicación del conocimiento a la mejora de las condiciones de trabajo. Dice así:

–En una generación se introduce el riesgo

–En la siguiente el riesgo es reconocido como tal

–y en la tercera se promulga una ley para su control.

Ley de las tres generaciones: Charles Clutterbuck

•A veces hace falta una cuarta generación para que el riesgo sea efectivamente controlado; pero, sea como sea, la ley siempre llega tarde: Charles Clutterbuck

Consideraciones

•Si prevenir es cambiar la realidad:

–Convencer y movilizar a quienes tienen capacidad de decisión: empresarios y trabajadores

–Se requieren consideraciones sociales y técnico-sanitarias

–Valorar la preeminencia del conocimiento técnico

–Considerar conocimiento de los trabajadores

Consideraciones

–El técnico tiene un conocimiento parcial de la realidad (especialmente en aspectos socioculturales)

–Frecuentemente el experto pierde el control del resultado, quedando reducido al ámbito del diagnóstico y las recomendaciones.

–La selección de contenidos de un programa de prevención no siempre coinciden con los intereses de los trabajadores

Consideraciones

•El técnico presupone que el problema es por desconocimiento del riesgo.

•No hay un conocimiento sistemático de la realidad (percepciones, actitudes y comportamiento de los trabajadores)

•No se tienen en cuenta las estrategias empresariales (viables o posibles)

Percepción del riesgo

•Técnico-cuantitativa:

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