REPASO ENFERMEDAD LABORAL

ENFERMEDAD LABORAL

Según lo establecido en el artículo 4 de la ley 1562 del 2012, se define como:

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

El gobierno nacional determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será conocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.

Parágrafo 1°: El gobierno nacional, previo concepto del consejo nacional de riesgos laborales determinará, en forma periódica las enfermedades que se consideran como laborales.

Parágrafo 2°: Para tal efecto, El Ministerio de Salud y Protección Social y El Ministerio de Trabajo, realizara una actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.

ACCIDENTE DE TRABAJO

La primera vez que se dio el concepto de Accidente de trabajo fue en el decreto 1295 de 1994 (artículo 9)

Este fue derogado por la decisión 584 del can, (artículo 1, Literal n)

Para luego ser nuevamente derogado por la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, (Articulo 3)

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

RIESGOS PROFESIONALES

Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el gobierno nacional.

TABLA DE PELIGRO

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NIVELES DE PREVENCION

• La prevención primaria: evita la adquisición de la enfermedad (vacunación antitetánica, eliminación y control de riesgos ambientales, educación sanitaria, capacitaciones de concientización). Previene la enfermedad o daño en personas sanas.
• La prevención secundaria: va encaminada a detectar la enfermedad en estados o procesos en los que el establecimiento de medidas adecuadas puede impedir su progresión.
• La prevención terciaria: comprende aquellas medidas dirigidas al tratamiento y a la rehabilitación de una enfermedad para garantizar su progresión y con ello la aparición o el agravamiento de complicaciones e invalidades e intentando mejorar la calidad de vida de los pacientes.
• Se habla en ocasiones de prevención cuaternaria que tiene que ver con las recaídas.

MEDICINA PREVENTIVA

Tiene como finalidad la promoción, prevención y control de la salud de los trabajadores frente a los factores de riesgo ocupacionales.

Además, recomienda los lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las condiciones psico-fisiológicas del funcionario, con el fin de que pueda desarrollar sus actividades de manera eficaz.

Las actividades desarrolladas en el programa de medicina preventiva y del trabajo son:

1. Exámenes médicos de ingreso:

2. Exámenes médicos periódicos.

3. Exámenes médicos de retiro
4. Diagnóstico de salud de la población.

5. actividades de vigilancia epidemiologica (pve)

6. Evaluaciones de puestos de trabajo como requisito para el estudio de la causa de la enfermedad y como alternativa de intervención en casos diagnosticados.

7. Evaluación y concepto de reubicación laboral.

8. Vacunación requerida de acuerdo con el riesgo de exposición

9. Prevención y promoción de enfermedad común, para prevenir o disminuir las patologías detectadas en los exámenes periódicos.

10. Investigaciones sobre enfermedades profesionales (cuando estas sean diagnosticadas).

11. Investigaciones sobre enfermedades generales para conocer el perfil epidemiológico de la población trabajadora con el fin de diseñar e implementar medidas de prevención.

12. Actividades deportivas, recreativas y culturales que permitan orientar el uso adecuado del tiempo libre, mantener, mejorar la salud física y mental de los trabajadores. Establece e implementar sistemas de información de ausentismo causado por enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo.

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