REPASO DERECHO LABORAL

“Es la norma que  se propone realizar la justicia social en el  equilibrio  de las relaciones   entre el  trabajo  y  el  capital”

                                                M. de la Cueva  

• Conjunto de Normas Jurídicas
• Se aplican a la prestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales.
• Su función es producir el equilibrio de los factores en juego.
• Su finalidad es la realización de la justicia social.

REGLAMENTACION DEL TRABAJO SUBORDINADO

• No todo el trabajo es objeto de regulación por el derecho del trabajo
• El derecho del trabajo solamente regula el trabajo subordinado, y por lo tanto, es protector de la persona que presta sus servicios en esas condiciones.

RELACIONES QUE RIGE EL DERECHO DEL TRABAJO

• La Constitución de nuestro país, en su artículo 123 contiene los derechos básicos de los trabajadores en los apartados A y B.
• El apartado A, regula la prestación de servicios personales subordinados en las relaciones de trabajo en general.
• El apartado B, regula la prestación de servicios personales subordinados en las relaciones  entre el  Estado y sus trabajadores

RELACIONES QUE RIGE EL DERECHO DEL TRABAJO

• Del apartado A del artículo 123 Constitucional deriva la Ley Federal del Trabajo que reglamenta las relaciones de trabajo en general.
• Del apartado B del artículo 123 Constitucional deriva la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado  que reglamenta las relaciones de trabajo entre el Estado y sus Trabajadores

FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO

• El derecho del trabajo tiene como finalidad principal el procurar a los trabajadores un mínimo de beneficios.
• Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores  y patrones  (Artículo 2° LFT)

DIVISIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO

• El Derecho Individual del Trabajo: Es el conjunto de normas e instituciones que contienen las condiciones generales para la prestación del trabajo, los derechos básicos de los trabajadores. Sus finalidades son el aseguramiento de la salud y vida del trabajador y  la obtención de un nivel de vida decoroso.

• La Previsión Social:  Es el conjunto de principios, normas e instituciones que se ocupan de la educación, capacitación y adiestramiento de los trabajadores, su derecho a las habitaciones, derechos con motivo de riesgos de trabajo, etc.

• El Derecho Colectivo del Trabajo: Son los principios, normas e instituciones que reglamentan la formación y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y de patrones; sus relaciones, su posición frente al Estado y los conflictos de trabajo.

• El Derecho Procesal del Trabajo y Las Autoridades del Trabajo: El derecho procesal del trabajo es el conjunto de principios y normas que permiten a las juntas de conciliación y arbitraje resolver los conflictos de trabajo, individuales y colectivos, jurídicos y económicos, en concordancia con la naturaleza y los fines del derecho del trabajo.

OTROS SUJETOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

Los sujetos que intervienen en las relaciones colectivas de trabajo son:

• Los sindicatos, por parte de los trabajadores:

Sindicato: Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses (art. 356 LFT).

Los sindicatos, son personas jurídicas o personas morales, diferentes de los miembros que los conforman.

Los contratos colectivos, son convenios que celebran los sindicatos de trabajadores con las empresas, en los que se pactan condiciones de trabajo, aplicables en una empresa, son instrumentos para  lograr mejores condiciones de trabajo para los trabajadores.

• La Empresa, por parte de los patrones:

Empresa: Es una entidad integrada por el capital y el trabajo como factores de la producción, dedicada a actividades industriales, mercantiles, o de prestación de servicios con fines lucrativos y con la consiguiente responsabilidad.

Empresa y establecimiento: numerosas empresas han creado sucursales, agencias u otras unidades, independientes unas de otras, pero todas sujetas a una administración general, lo que ha impuesto la necesidad de distinguir entre empresa y establecimiento.

Para la Ley Federal del Trabajo, artículo 16: 

Empresa: es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y

Establecimiento: es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

Para la ley laboral, el concepto empresa no toma en cuenta su finalidad de lucro, solamente se refiere a su finalidad de producción o distribución de bienes o de servicios.

Del concepto de empresa, del artículo 16 de la LFT, se infiere:

La empresa habitualmente pertenece a una o varias personas, que como unidad, es el titular de derechos y obligaciones como patrón.

En ocasiones la empresa, por si misma, como  titular de la relación laboral, es considerada como un patrimonio, como conjunto de elementos económicos, destinado al fin de producir bienes o servicios.

Otros sujetos que intervienen en las relaciones de trabajo:

• El intermediario y contratista:

La Ley Federal del Trabajo, reglamenta la figura del intermediario, en las siguientes disposiciones:

Las agencias de colocación. (artículo 12)

Los contratistas. (artículo 13)

Las empresas que ejecutan obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra. (artículo 15)

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