Entornos y cambios de época

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR[pic 1][pic 2]

SEDE IBARRA

TRABAJO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSO HUMANOS

TEMA:

Entornos y cambios de época

NOMBRE:

ANDREA CALDERÓN

NIVEL:         

SÉPTIMO CONTABILIDAD  “B”

PROFESOR:

ING. TADEO

INTRODUCCIÓN

Según (Silva, 2001) mención que “Una época histórica cambia cuando se transforman de forma cualitativa y simultánea las relaciones de producción, relaciones de poder, experiencia humana y cultura. Hace más de 200 años que la lógica del agrarianismo fue confrontada por la lógica del industrialismo emergente.”

Según (Castells, 1998)  menciona que “Un nuevo mundo está emergiendo al final de este Milenio. La revolución en la tecnología de la información indujo la emergencia del informacionalismo como la base material de una nueva sociedad. Bajo el informacionalismo, la generación de la riqueza, el ejercicio del poder y la creación de códigos culturales pasan a depender de la capacidad tecnológica de las sociedades y de los individuos, con la tecnología de la información como el centro de esta capacidad. El sistema-mundo, como un sistema histórico, ha entrado en una crisis terminal y es improbable que exista, tal como lo conocemos hoy, en los próximos cincuenta años”

Según (Scott, 2011) “la cultura se aprenden como parte de la experiencia social, y en los últimos 25 años  lo que más evolucionado en el mundo de los negocios ha sido las tecnologías de comunicación e información. Desde niño, cada individuo o generación adquiere el entorno de una serie de creencias, valores y costumbres que contribuyen a su cultura a través del aprendizaje formal, informal y técnico. Por esto, es preciso destacar las nuevas perspectivas por las cuales las nuevas generaciones forman sus creencias, valores y costumbres sobre los conceptos de tiempo y tecnología.”

CONTENIDO

Según (Silva, 2001) menciona que “los cambios de época no son una novedad para la humanidad, el último ocurrió hace más de 200 años, cuando la Revolución Industrial condujo a la humanidad desde el agrariarismo hacia el industrialismo generando incertidumbre, discontinuidad, inestabilidad, desorientación, inseguridad, y por lo tanto vulnerabilidad”

Desde la antigüedad ha existido cambios de época pero siendo la más antigua la revolución Agrícola donde el ser humano cultivó sus propios alimentos, siendo el primer sistema de riqueza y luego fue la revolución industrial que produjo el aparecimiento de las fábricas, empleos con mandos medios como plomeros, albañiles ya no se dedicaban solo a la agricultura, quizá para las personas existió incertidumbre, inestabilidad hasta acoplarse  a este nuevo cambio pero desde mi punto de vista con este cambio de época se mejoró la situación para las personas, porque existió más fuentes de trabajo.

 Según (Silva, 2001) menciona que “la revolución tecnológica se dio a mediados de los años 70, se inició una revolución en torno a la tecnología de la información, que ha influenciado otras revoluciones científicas y tecnológicas y ha penetrado a la mayoría de los medios y formas de comunicación. Por primera vez en la historia, la información es simultáneamente insumo y producto. Los cambios derivados de esta revolución tecnológica—la formación de redes virtuales, la integración electrónica de formas (texto, sonido e imagen) y medios de comunicación, la propuesta de la agricultura de precisión, la creación de oficinas-en-red, los libros virtuales, los espacios inteligentes.”

El actual cambio de época es impresionante, época donde el ser humano debe prepararse más para encontrarse actualizado, para que posea conocimiento refinado, además en esta época le permite  a las personas prepararse en ámbitos más sofisticados como hoy en día en nuestro país tenemos el Yachay donde los estudiantes pueden elegir carreras nuevas y  muy tecnológicas como nanotecnología, promoviendo de esta manera diversidad de empleos en la actualidad, observando notablemente como la humanidad ha evolucionado positivamente porque ahora contamos con tecnología que empleada en cualquier ámbito facilita el trabajo y lo agilita, pero su aspecto negativo es que en algunos ámbitos está reemplazando la mano de obra por la tecnología.

Amparano, A. B. (2005) menciona que “una empresa inteligente es una alternativa real y completa como prototipo de la organización en la era del conocimiento”

Dentro del contexto empresarial ahora en la actualidad las empresas también han ido evolucionando, ahora tenemos empresas inteligente lo que les permite ser más competitivas y una estrategia para lograrlo es la utilización de tecnología avanzada, que le facilita a que sus proceso sean mucho más rápido y eficientes para encontrarse acorde a la era del conocimiento, pero cabe recalcar que aunque posean todo esto lo más importante en las empresas es el talento humano constituyendo su ventaja competitiva primordial, personal que debe estar capacitado para estar acorde con las herramientas que tienen a su alcance para realizar su trabajo.

Además se debe destacar que las expectativas del trabajo en el pasado eran casi seguras, ahora están cambiando los trabajadores han tenido varios cambios de empleos y en su mayoría involuntarios, eliminado las posibilidades de que su primer empleo será en el que se jubilen  aumentando de una u otra manera que busquen opciones de trabajar independientemente , además podemos observar como nuestro país se encuentra en crisis y no existen muchas fuentes de empleo, es por eso que algunas personas que son especializadas en ciertas áreas se encuentran realizan actividades muy distintas a las de su especialidad.

Ahora los trabajadores para tener mayores posibilidades de empleabilidad además de encontrarse con el conocimiento suficiente para desenvolverse en su trabajo deben ser creativo, adaptarse a los cambios, tener capacidad verbal y primordialmente hacer todo lo posible para que a la empresa le genere valor no solo enfocarse a cumplir con su trabajo si no mirar el bienestar de su empresa y contribuir a su mejoramiento.

(Scott, 2011) menciona que “las generaciones de los tradicionalistas suelen ser disciplinada, conservadora, predecible y muestra respeto por la ley, prefiere tener la vida ordenada sin muchos cambios y prefiere un estilo de liderazgo firme y directo”

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