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Estructura organizacional, tipos de Organización y organigrama


Enviado por   •  23 de Febrero de 2017  •  Trabajo  •  925 Palabras (4 Páginas)  •  623 Visitas

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UNIVERSIDAD CIUDADANA

DE NUEVO LEÓN

Estructura organizacional, tipos de

Organización y organigrama.

Introducción.

La estructura   organizacional es fundamental en todas las empresas, define muchas características de cómo se va a organizar, tiene la función principal de establecer     autoridad, jerarquía, cadena de mando, organigramas y departamentalizaciones, entre otras. Mediante una correcta estructura que le permita establecer sus funciones, y  departamentos con la finalidad de producir sus servicios o productos, mediante un orden y un adecuado control para alcanzar sus metas y objetivos.

Desarrollo.

La  estructura organizacional es la división de todas las actividades de una empresa  que  se agrupan para formar áreas o departamentos,  estableciendo autoridades, que a través de la organización y coordinación buscan alcanzar objetivos.

Se encuentra dividida por dos grandes áreas:

  • La estructura formal. surge como una necesidad para realizar una división de las actividades dentro de una organización que les permita principalmente alcanzar los objetivos mediante organigramas, manuales y la interacción de los principios de la organización como la división de trabajo, autoridad y responsabilidad, delegación, unidad de mando, jerarquía, tramo de control y equidad en la carga de trabajo, entre otras.
  • La estructura informal. Obedece al orden social y estas suelen ser más dinámicas que las formales. se integra a través de relaciones entre personas de acuerdo a una mezcla de factores  que llegan a formar grupos informales que son representadas verbalmente de manera pública.

El diagrama organizacional u organigrama.

Los organigramas son representaciones gráficas, se les llama lineo funcionales debido a que la división de trabajo, las líneas de autoridad y comunicación se representan de forma gráfica. Existen significado y reglas en los gráficos.

Tipos de organigramas, existen 3.

Por naturaleza.

  • Micro administrativos: sólo a una organización y puede ser de forma general del toda la empresa a solo de un área.
  • Macro administrativas: se involucran más de una empresa.
  • Meso administrativo: una o más organizaciones per de un mismo giro.

Por finalidad.

Informativo: difundido de manera pública.

Analítico: carácter analista de comportamiento organizacional.

Formal: legal cuando el representante o socio determinan la estructura de la organización y cuenta con un instrumento.

Informal: no cuenta con tal instrumento escrito.

Por ámbito.

Generales: resalta información de una organización jerárquica.

Específico: detalla un área.

Por su contenido.

Integrales: toda la estructura de la organización con jerarquía entre departamentos.

Funcional: resalta principales funciones a cargo de los diferentes departamentos.

De puestos: importancia en RH, determina en qué nivel se encuentran las personas y a donde pueden ascender o ser movidas de puesto da visión general y dependencias entre el personal.

Por distribución gráfica.

Verticales: más usados y comunes, fácil construcción y se estructuran de arriba hacia abajo encabezando la persona de mayor jerarquía en la empresa.

Horizontal: de izq. a derecha la de mayor jerarquía es en la parte izq. y los demás hacia la derecha.

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