Fundamentos Conceptuales De La Orghanizacion

INDICE

I.FUNDAMENTOS CONCEPTUALES DE LAS ORGANIZACIONES

PARAMETROS MORALES EN LAS EMPRESAS DE HOY………………………1

EMPRESA Y SOCIEDAD……………………………………………………………..2

INICIATIVA, COMPETITIVIDAD Y DEMANDA……………………………………..4

PUNTOS FUNDAMENTALES DEL COLECTIVISMO………………………………6

BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………..11

FUNDAMENTOS CONCEPTUALES DE LAS ORGANIZACIONES

CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN

Una organización es un conjunto de elementos, compuestos principalmente por personas, que actúan e interactúan entre si bajo una estructura pensada y diseñada para que los Recursos Humanos, Financieros, Físicos, de Información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no

Otro concepto:

Grupo social formado por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y asi poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión.

CARACTERISTICAS

Son sistemas sociales. Formadas por individuos

Perduran en el tiempo. Se proyectan en un tiempo mayor que sus creadores

Son complejas y dinámicas. Cambios que acompañan a la evolución del hombre y hacen que se vuelva más sofisticadas

Son innovadoras. Recrean en forma permanente el ambiente en el que se desarrollan

Son personas jurídicas. Capaces de adquirir derechos y contraer obligaciones

1. PARAMETROS MORALES ENLAS EMPRESAS DE HOY

Si las empresas están formadas por personas y si las mismas utilizan todos sus mecanismos y acciones corporativos teniendo en cuenta ciertos valores, la empresa podrá asociarse a estas cualidades.

Las cualidades más básicas que debe desarrollar una empresa socialmente responsable son:

-Honestidad y ética: La gestión de todos los recursos que posee la empresa y la forma en que desarrolla sus actividades deben tener como base estas cualidades. Incluso cuando se cometen errores y equivocaciones es mejor reconocer la situación y no tratar de ocultar la misma. Al tomar y decidir las estrategias de gestión basados en los valores éticos ayudará notablemente a que el resto de la sociedad crea en ella.

-Respeto: La empresa responsable tiene que respetar y fomentar los derechos humanos de todas las personas, así como la ley internacional, la nacional o local en todas las áreas. Además del respeto y protección del medio ambiente.

-Coherencia: Es fundamental que la empresa sea coherente entre lo que dice y lo que hace, tanto fuera como dentro de la organización. Si la gestión sigue una línea ética y es transparente lograra ganar la confianza social.

-Generosidad: Es vital que una empresa socialmente responsable no sea egoísta y solo se preocupe por su situación corporativa ignorando lo que ocurre alrededor. Lo que se debe recordar que las empresas tienen intereses, pero estos no deben ser en perjuicio del resto de la sociedad ni a corto ni a largo plazo. Se espera que colabore y ayuda a la comunidad en la que está inmersa desde su rol social.

-Autocontrol: Es importante que las empresas se autolimiten o pongan límites éticos a sus decisiones o acciones y no esperar que el resto de la sociedad se los imponga, a través de leyes, reglamentos, etc.

CICLOS DE VIDA DE LA EMPRESA

El crecimiento y evolución de las empresas están inmersos en su dinámica innovadora. Esta evolución se plasma en ciclos que a su vez marcan la pauta de trayectorias cimentadas en la tecnología, es decir, que el proceso de nacimiento, crecimiento, madurez y declive de las distintas industrias y tecnologías son temas muy vinculados con el crecimiento de las empresas, industrias, las regiones y los países.

La evolución empresarial se refleja en la mayoría de las veces marcan ciclos que en algunos casos pueden coincidir con la trayectoria de la tecnología de la producción y del mercado. Estas trayectorias implican rasgos e indicadores que a su vez han sido utilizados para caracterizar las diferentes etapas del nacimiento, crecimiento y declive en las industrias.

Profesor García Echevarría

EMPRESA Y SOCIEDAD

Concepto de empresa

Es una organización, institución o industria, dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.

Cerradas

Unidad económica cuyo fin es la maximización del beneficio

Abiertas

Incorporan tanto la organización interna como las interdependencias con el entorno. Los aspectos económicos están restringidos por las estructuras sociales internas y externas.

Lo actual

La tendencia actual es hacia la flexibilidad en la definición de empresa, orientándose en definiciones abiertas en las que se la considera como un sistema social y abierto, en los que los asuntos y aspectos económicos se encuentran restringidos por las posibilidades y exigencias internas y externas a la empresa.

Interrelaciones sociedad-empresa

Las distintas conceptualizaciones de empresa están directamente relacionadas con la evolución sufrida por sus interrelaciones con la sociedad en que opera.

En principio no se tenían en cuenta cuestiones sociales o tenían un carácter secundario, pero en la actualidad existen una preocupación que se enfoca en diversas características que afectan a las relaciones entre la empresa y el entorno socioeconómico.

Características de la empresa actual

1ª característica Incremento de la separación entre propiedad y dirección de la empresa

2ª característica Mantenimiento de la competencia como elemento fundamental de la economía

3ª característica Búsqueda de un equilibrio entre los intereses propios y los de diferentes grupos de referencia

La empresa influenciada por la sociedad

La consideración de estos intereses externos supone asumir una responsabilidad que anteriormente no se tenía en cuenta. Por tanto no puede comprenderse sin conocer las interdependencias existentes entre empresa y sociedad.

De esta manera, la empresa sufre la influencia de la sociedad como

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