LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA SOCIAL

LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA SOCIAL

REPASO Y PREGUNTAS DE DISCUSIÓN

1.- ¿De qué manera se pueden sintetizar las funciones que desarrolla un sistema?

Las funciones que desarrolla un sistema se sintetiza en 2 grupos:

a. Los que atienden a la consecución de los objetivos.

b. Las que atienden a su propia capacidad para realizar su cometido.

2.- ¿En qué consiste el principio sistémico denominado equifinalidad? ¿De qué manera se cumple el principio de la equifinalidad en una organización?

El principio de equifinalidad consiste en que el sistema debe estar diseñado de forma que pueda alcanzar un mismo objetivo a través de medios o acciones diferentes entre sí.

En una organización se da de la siguiente manera, que los trabajadores tienen una responsabilidad diferente pero con un mismo fin.

3.- ¿Cuáles son las responsabilidades asignadas al sistema de evolución de una organización (alta dirección)?

o Impulsa la evolución de la organización

o Determinan los objetivos generales de la organización

o Fija la estrategia y políticas generales

o Realiza la planificación de estrategia

4.- Desarrolle el modelo de la organización como sistema abierto de KAST y KAHN, ubique con claridad la amplitud de sus elementos claves.

El modelo de la organización como sistema abierto de Katz y Kahn, presenta elementos claves, a saber: la naturaleza de los sistemas sociales, los componentes, la descripción de los subsistemas y la relación con el entorno.

5.- Según Boulding ¿En qué nivel están las organizaciones?, ¿Cuáles son sus características?

Se encuentra en el 8° nivel, su denominación del sistema es social.

Sus características son: contenidos y significados de mensajes, valores, música, poesía, simbolización sutil del arte.

6.- ¿De qué manera se puede aplicar el principio sistémico de la SUBSIDIARIDAD a una organización? Explíquelo con un ejemplo

Ningún sistema es completo en sí mismo. Todo sistema es subsidiario en su delimitación y sus aportes de otros sistemas que forman su entorno.

Ejemplo: Cuando una empresa grande firma un contrato de tercerización de mano de obra para abaratar costos; la empresa pequeña debe satisfacer las necesidades de la empresa grande mediante sus servicios.

7.- ¿Por qué se requiere un enfoque de sistemas para el análisis y la práctica de la administración? ¿Los administradores operan en un sistema abierto o cerrado? Explique su respuesta.

El análisis de sistemas se puede utilizar en las organizaciones cuando consideramos a éstas como una estructura de relaciones donde se da solución a los problemas. Las decisiones relativas a la solución de los problemas en la organización deben surgir de una evaluación integral de los problemas que se analizan y en última instancia por su complejidad total. Los métodos particulares

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