LIDERAZGO

EL LIDERAZGO

Consiste en una interacción entre los integrantes de un grupo, en el cual sus líderes son agentes de cambio, sujetos cuyos actos y decisiones afectan a la totalidad de los miembros en mayor grado en que los actos del resto de los integrantes afectan a los líderes. Se presenta el liderazgo cuando un miembro de un grupo es capaz de modificar la motivación la competencia, las actitudes de otros miembros del mismo.

El liderazgo conlleva el uso de la influencia, el ser un agente de cambio, la capacidad de afectar la conducta y el rendimiento de los miembros del grupo y cumplir y hacer cumplir los objetivos individuales, grupales u organizacionales. La eficacia de los lideres es mensurable y se mide por el grado de cumplimiento de dichos objetivos.

Una definición de liderazgo es el intento de utilizar tipos de influencia no dominadores para motivar a los individuos a que cumplan algún objetivo.

El liderazgo, en sí es difícil y complejo e implica la necesaria capacidad de convencer a otros de efectuar, con entusiasmo las actividades que les corresponden, es decir es la relación de influencia entre dos o más personas que son interdependientes para el logro de los objetivos grupales.

En un sentido más amplio, implica una relación de influencia particular entre componentes de un grupo, en la que el líder proporciona a los miembros recursos valiosos para lograr fines comunes.

El liderazgo es un proceso mediante el cual el individuo ordena, guía, influencia y supervisa los pensamientos, sentimientos, acciones o conductas de otros.

En el liderazgo señalaremos:

Es una acción sobre personas, en la que se destacan sentimientos, intereses, aspiraciones, valores, actitudes y todo tipo de reacciones humanas.

En el liderazgo se consigue que otros hagan, por lo tanto se debe contar con la capacidad de entender el porqué la gente actúa y saberlo manejar con destreza logrando la motivación o motivaciones necesarias

El liderazgo involucra el papel de autoridad, responsabilidad, respeto y demás valores

TÉCNICAS PARA EJERCER EL LIDERAZGO

Moldear la Visión : Lo sencillo es mejor, pues la delegación depende de una de una comprensión compartida de la meta.

Educar: Para así formar una organización que apoye el liderazgo hacia alcanzar los objetivos.

Dar y Obtener- retroalimentación.

Saber delegar autoridad: Combinar el control centralizado, con la ejecución descentralizada

No depender totalmente de fórmulas: Los líderes deben aprender a confiar en sus instintos y desarrollar sus corazonadas.

Tradicionalmente el liderazgo se ha definido como la capacidad de influir en los demás para lograr metas comunes, pero si hablamos de una transformación en la concepción del liderazgo, entonces, esta definición nos llevaría a una concepción tradicional y en un mundo

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