Legislacion laboral. taller

LEGISLACIÓN LABORAL

nrc 31537

TALLER 1

FABIO ANDRES BETANCUR LONDOÑO

ID 000385928

ERIKA CRISTINA GARCIA PEREZ

ID 000366990

LINA MARCELA BURGOS

ID 000 348761

ERIKA MARIA ORÉ GONZÁLEZ

ID 000382867

YULAY OROZCO LONDOÑO

ID 000390209

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTA EDUCACION VIRTUAL Y ADISTANCIA

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

BELLO (ANTIOQUIA)

2015

TALLER 1

1. ¿Qué es el contrato de trabajo?

Es aquel por el cual una persona natural es obligada a prestar sus servicios personales a otra persona que es definida como patrono ya sea natural o jurídica bajo la continuidad, dependencia o subordinación con un fin común la remuneración, por lo tanto quien presta sus servicios se denomina trabajador y quien es acreedor de él y remunera es empleador.

1. ¿En qué consiste la capacidad para celebrar contrato de trabajo?

Tiene la capacidad para celebrar el contrato de trabajo todas las personas que hayan cumplido los 18 años de edad según el artículo 29 del código sustantivo de trabajo.

Según el código de infancia  (ley 1098 de 2006 articulo 13) contempla la posibilidad de que los menores de edad puedan trabajar con la respectiva autorización competente para ello a través del inspector de trabajo solicitud padres y defensor de familia. 

1. ¿Hacer un análisis de, que es Relación Laboral?

La relación laboral se podría definir como la prestación de un servicio de forma voluntaria entre dos personas que se va a retribuir atreves de una remuneración, es conocedor que una relación laboral se contrae por escrito entre 2 ejemplares como mínimo, el contrato verbal es válido pero muy difícil de acreditar, y es por esto que una relación laboral está basada con un direccionamiento entre una persona llamada trabajador y otra empleador para realizar una actividad física o mental bajo la subordinación de una o varias personas cuyo fin es la obtención de un bien material.

Aunque dichas  personas tienen derecho y obligaciones y más aún el empleador quien debe seguir unos lineamientos como lo son: la obligación de la asistencia del trabajador, la continuidad de los servicios prestados en el lugar de trabajo, el cumplimiento de un horario, cumplimiento de las instrucciones del patrono, derecho del empleador a dirigir al empleador en ocasiones por no formalizarlo en un contrato de trabajo como lo establece la ley se convierte en dolores de cabeza para ambas personas  ya que todo quedo en el aire y no hay como sustentarlo y evidenciar, lo que anteriormente fue normalizado como una relación laboral y es ahí donde llegan las demandas entre otras situaciones molestas para dichas personas.

En ocasiones es mas importante para las personas que sean  trabajadores por medio de una relación laboral que no por un contrato de trabajo ya que esto implica una serie de requisitos y en ocasiones la falta de los mismos hacen de que el empleador tome dicha determinación de contratar por la agilidad que esto genera, teniendo en cuenta tres elementos fundamentales que son la subordinación.  la remuneración y el elemento personal  convirtiéndose así en una relación jurídica que en trabajador y empleador deben cumplir, y si quisieran formalizar esta situación es ahí donde entra el contrato de trabajo.

Es importante que toda relación laboral está regida por medio de un contrato de trabajo teniendo todas las garantías tanto para el trabajador  como empleador y poder así  gozar de una estabilidad laboral con todas las garantías existentes.

4. ¿Cuáles son los elementos esenciales del Contrato de Trabajo y en qué consisten?

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

* La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

* La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país;

*  Un salario como retribución del servicio.

1. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

“Toda empresa tiene políticas diferentes, por lo tanto cada patrono está en el derecho de implantar sus normas y reglamentos a sus empleados, los cuales deberán ser acatados y respetados según el acuerdo en sus contratos, teniendo en cuenta que el patrono no deberá atentar contra sus derechos como trabajador”

1. ¿Los sujetos del contrato de trabajo o de la relación laboral son dos, mencione cuales son y defínalos en sus palabras?

 El trabajador u Obrero: es el que cumple una misión o labor  determinada, ya sea a un sujeto o a una empresa .

Y el empleador  o Patrón: es el que paga esa misión o labor, también es a quien se le presta el servicio.

1. ¿En sus palabras, que es empresa?

 Es una organización o entidad, dedicada a actividades con el fin de un desarrollo económico o comercial, para satisfacer una necesidad en el mercado.

1. ¿Explique en sus palabras en qué consisten las características del Contrato de Trabajo cuales son en  sus palabras?

 Es un acuerdo entre el empleador y el trabajador donde por mutuo acuerdo el trabajador presta un servicio bajo supervisión, a cambio se recibe una remuneración, casi siempre se hace por escrito o también de palabra, donde ambas partes firmar estar de acuerdo.

8. ¿En sus palabras, cuáles son las modalidades y como se clasifican los Contratos de Trabajo?

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