Legislación Tributaria

INTRODUCCION AL

DERECHO DEL TRABAJO

Javier Neves Mujica

Facultad de Derecho

Pontificia Universidad Católica del Perú

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I N D I C E

Páginas

INTRODUCCION ……………………………………………………………………………. 5

1. AMBITO DE APLICACION DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.1 EXPLICACION…………………………………………………………….. 9

1.2 TRABAJO OBJETO DE PROTECCION POR EL DERECHO DEL TRABAJO

2.

2

2.3.3.2 DECRETO LEGISLATIVO Y DECRETO DE URGENCIA 58

2.3.4

CONVENIO COLECTIVO ………………………………………...

60

2.3.5

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ………………………

67

2.3.6

COSTUMBRE ……………………………………………………...

68

2.3.7

SENTENCIA ………………………………………………………..

71

2.3.8

CONTRATO DE TRABAJO ………………………………………..

73

3. VIGENCIA DE LOS PRODUCTOS NORMATIVOS Y NO NORMATIVOS LABORALES EN EL ESPACIO Y EN EL TIEMPO

3.1 VIGENCIA EN EL ESPACIO ……………………………………………….. 74

3.2 VIGENCIA EN EL TIEMPO ………………………………………………... 79

4. RELACIONES ENTRE NORMAS Y ACTUACION DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

4.1 CONCEPTO DE PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO ………… 87

4.1.1 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

4.1.1.1 IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS ……………….. 87

4.1.1.2 IGUALDAD ANTE LA LEY, DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES ……………………………………….. 94

4.1.1.3 OTROS QUE OPERAN EN EL CAMPO DE LAS RELACIONES ENTRE NORMAS Y HECHOS, Y ENTRE NORMAS. …………………………………………………. 100

4.2 RELACIONES ENTRE NORMAS Y HECHOS, Y ENTRE NORMAS

4.2.1 EXPLICACION ……………………………………………………... 100

4.2.2 NINGUNA NORMA APLICABLE

4.2.2.1 ANALOGIA, INTERPRETACION EXTENSIVA Y

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO ………….. 103

4.2.3 UNA UNICA NORMA APLICABLE

4.2.3.1 IN DUBIO PRO OPERARIO …………………………….. 105

4.2.4 UNA NORMA APLICABLE RELACIONADA CON OTRA

4.2.4.1 SUPLETORIEDAD ……………………………………… 111

4.2.4.2 SUBSIDIARIEDAD …………………………………….. 113

4.2.4.3 CONFLICTO. NORMA MAS FAVORABLE …………. 113

4.2.4.4 SUCESION. CONDICION MAS BENEFICIOSA ……… 124

3

4.2.5 VARIAS NORMAS SIMULTANEAMENTE APLICABLES

4.2.5.1 COMPLEMENTARIEDAD ………………………….…..

130

4.2.5.2 SUPLEMENTARIEDAD ………………………………..

131

BIBLIOGRAFIA .………………………………………….…………. 133

4

I N T R O D U C C I O N

El Derecho del Trabajo es un desprendimiento del Derecho Civil, relativamente reciente -en perspectiva histórica-, ya que su antigüedad no se remonta ni siquiera a doscientos años atrás. Para comprender las razones de esa escisión, debemos reparar en un dato jurídico de inmensas repercusiones sociales, que es el de los principios que inspiran el ordenamiento civil.

En el marco de las colosales transformaciones que supusieron la Revolución Industrial, en el plano de la ideología económica, así como de las formas de organización de la producción y del trabajo, y la Revolución Francesa, en el ámbito de las ideologías políticas y jurídicas, el Derecho Civil moderno se construye sobre pilares que pueden producir desastres sobre algunas relaciones sociales.

Se proclama que todas las personas son formalmente iguales y libres, por lo que pueden concurrir al mercado a comprar o vender cualquier bien. Como este mercado está regido por una ley natural de la oferta y la demanda, las condiciones de dicha adquisición son fijadas por ésta. Las partes pueden en esta operación, acordar sin restricciones lo que convenga a sus intereses, en virtud de la autonomía privada individual. El Estado debe garantizar que los sujetos puedan celebrar el contrato y luego lo cumplan según lo pactado, pero no debe intervenir en la determinación de los derechos y obligaciones establecidos en aquél. Si hubiera alguna ley que señalara el contenido de las relaciones jurídicas, ésta tendría carácter dispositivo, por lo que cualquier regulación diferente del contrato prevalecería sobre aquélla.

La aplicación de este esquema

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