Liderazgo

CARACTERISTICAS Y TIPO DE LIDERAZGO:

Liderazgo autocrático

Liderazgo transaccional

Poca participación de los miembros del staff.

Busca la obediencia de sus seguidores.

Busca la obediencia de sus seguidores

Determina las normas y la política a seguir

Es altamente eficaz.

Líder democrático:

Se comunica con el grupo para sugerir,

Dar instrucciones y escucha las ideas del grupo.

Pone énfasis en las relaciones humanos

Afinidades personales.

Se muestra flexible

Y abierto a las ideas del grupo

Motiva mediante el reconocimiento, los elogios etc.

Comparte información con el grupo

Confía en los miembros del grupo

La líder rienda suelta:

Deja que los miembros del grupo

Hagan lo que les paresca mejor.

Se concentra más en escuchar que en hablar.

Se nuestra muy flexible en cuanto al

Cumplimiento de plazos y al logro de resultados.

Cree que personas poseen motivación propia

Y no necesita instarle a trabajar.

Permite que el grupo maneje su propia información.

Confía implícitamente en los miembros del grupo.

Líder situacional:

Convoca a las opiniones, sugerencias,

 experiencias y conocimientos.

Relación mas horizontal entre autoridades y los que no lo son.

Fomenta la cultura.

Liderazgo Laissez-faire

 Mucha experiencia

 Trabajar por su cuenta

 iniciativa propia.

Liderazgo orientado a las personas o

Liderazgo orientado a las relaciones:

 Completamente orientados en organizar,

 Hacer de soporte y desarrollar sus equipos

Estilo participativo

 Tiende a empoderar al equipo y

A fomentar la colaboración creativa.

Liderazgo natural.

Lidera simplemente por satisfacer las necesidades de un equipo

Altamente basado en los valores.

 Forma democrática.

Liderazgo orientado a la tarea

Pueden ser un poco autocráticos.

Definen el trabajo y los roles necesarios,

Ordenan estructuras, planifican, organizan y controlan.

Que tienen problemas para motivar y retener a sus colaboradores.

Liderazgo transaccional.

Pagan y recompensan a cambio del esfuerzo del personal

Castigar a quien considere que su trabajo no está como él desea

Estilo de liderazgo tipo de management,

...