Liderazgo

Refiérase a 3 barreras que presentan las mujeres que desean incorporarse a cargos de liderazgo. Señale un ejemplo para cada barrera referida por usted.

R.- Las tres barreras que se le presentan a las mujeres que toman cargos de liderazgo frente a empresas son las siguientes:

Barreras Organizacionales: estas consisten en prácticas que colocan a las mujeres en desventaja en comparación con sus colegas hombres igualmente capacitados. Dentro de estas barreras podemos destacar:

• Exigencias de altos estándares de rendimiento y esfuerzo hacia las mujeres, en comparación con los hombres.

• Existencia de culturas corporativas hostiles, cuyos valores y normas desalienta el equilibrio entre altas aspiraciones en desarrollo de carrera con obligaciones no laborales. Requieren que las mujeres logren resultados más ambiciosos con menos recursos.

• Existencia de prejuicios y discriminación reflejados en la tendencia a preferir trabajar e interactuar con personas que son similares tanto actitudinal como demográficamente.

• Falta de apoyo y reconocimiento hacia las mujeres.

• Falta de oportunidades de desarrollo para las mujeres.

Como ejemplo podemos destacar que lo que se da constantemente en las empresas que en los mismo puestos de trabajo y las mismas exigencias las remuneraciones entre hombres y mujeres son bastante diferentes ya que por el mismo trabajo un hombre percibe un mejor sueldo que una mujer a pesar de que la mujer puede tener mejores capacidades que sus pares masculinos desempeñando las mismas funciones.

Barreras Interpersonales: consiste en obstáculos que se les presentan a las mujeres en el contexto laboral, más específicamente en las relaciones de trabajo.

• Existencia de prejuicios masculinos basados en estereotipos y preconceptos.

• Falta de apoyo interpersonal y emocional.

• Exclusión de reuniones informales.

En este tipo de barrera se pueden destacar las reuniones informales en las cuales por lo general se toman decisiones sobre temas laborales a pesar de que no son lugares para tomar este tipo de decisiones, por lo general se excluye a las mujeres de este tipo de actividades ya que los lugares que se visitan o las actividades o reuniones informales son de carácter deportivo o algún tipo de comida ( asado) donde por lo general se excluye a las mujeres ya que ellas no son muy hábiles en actividades deportivas o simplemente no les interesa, por lo que se les margina o se autoexcluyen de este tipo de actividades.

Barreras Personales: consisten en circunstancias de la vida personal de las mujeres y/o en la falta de determinados conocimientos que les impiden progresar en sus carreras.

• Falta de habilidades sociales y políticas.

• Conflicto entre responsabilidades laborales y hogareñas.

Este tipo de barrera está directamente relacionada con la barrera interpersonal

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