Liderazgo

DEFINIR EL LIDERAZGO

Arte o proceso de influir en la personas para que participen dispuestos y con entusiasmo hacia el logro de las metas del grupo.

COMPONENTES DEL LIDERAZGO

Poder; una comprensión fundamental de las personas; la habilidad de inspirar a los seguidores a aplicar todas su capacidades; el estilo de un líder y el desarrollo de un clima organizacional que conduzca. Los sliders deben vivir y sementar valores ya sea preocupación por preocupación por calidad, la honestidad, asumir riesgo calculados preocupación por los empleados y clientes.

ENFOQUES DE RASGOS DE LIDERAZGO

Empezando con la teoría del gran hombre de que los líderes nacen, no se hacen una creencia que se remonta a los antiguos griegos romanos los investigadores han tratado de identificar Rasgos fiscos, mentales y de personalidad de varios líderes pero esta teoría perdió mucho su aceptación.

Se han realizado estudios de los rasgos Ralph M Stgdill encontró que varios investigadores habían identificado rasgos específicos relacionados con la habilidad de liderazgo: 5 rasgos físicos (como energía, presentación y estatura), 4 rasgos de inteligencia y habilidad, 16 rasgos de personalidad (como adaptabilidad , dinamismo, entusiasmo y confianza en si mismo), 6 características relacionadas con la tarea (como impulso al logro, persistencia y iniciativa) y 9 características sociales (como espíritu de cooperación, habilidades interpersonales y capacidad administrativa.

ENFOQUE DE LIDERAZGO CARISMATICO

Los líderes carismáticos pueden tener ciertas características, como la confianza en sí mismos, tener convicciones fuertes, articular una visión, ser capaces de iniciar un cambio, comunicar altas expectativas, tener las necesidad de influir en los seguidores y apoyarlos, demostrar entusiasmo y emoción, y estar en contacto con la realidad.

COMPORTAMIENTO Y ESTILOS DE LIDERAZGO

Hay varias teorías sobre el comportamiento y estilos de liderazgo.

ESTILOS BASADOS EN EL USO DE AUTORIDAD

El líder autocrático ordena y espera cumplimiento, es dogmático y positivo y dirige por la habilidad de retener u otorgar recompensas y castigos. El líder democrático, o participativo consulta a sus subordinados sobre acciones y decisiones propuestas y alienta participación. FIGURA NO.15.1.

LIDERAN LAS MUJERES DE MODO DISTINTO

Pueden utilizar un estilo de liderazgo diferente al de los hombres. Las mujeres ven al liderazgos de cómo cambiar el autointerés de los seguidores por una preocupación de toda la empresa al utilizar habilidades interpersonales y rasgos personales para motivar a los subordinados. Este estilo interactivo incluye compartir información y poder, inspirar la participación y hacer saber a la gente que es importante. Ciertamente, algunos hombres utilizan el liderazgo interactivo para guiar a sus subordinados

...