Liderazgo

LIDERAZGO ETICO Y CULTURA CORPORATIVA

El liderazgo corporativo trata de implementar los valores, las creencias y su forma de pensar.

Los lideres dirigen grupo de interés por su actitud esto no es para liberar a los lideres de sus responsabilidades en las organizaciones si no para sugerir la posición destacada de un líder ejecutivo que juega en el establecimiento de la cultura; siempre debe de existir un ejemplo constante en toda la compañía.

Si se percibe que un líder esta eludiendo sus responsabilidades haciendo un mal uso de los activos corporativos , los grupos de interés reciben el mensaje que este tipo de conducta no es aceptable si no quizá esperado .

En cambio si un líder esta claramente anteponiendo su propio comportamiento ético por encima de cualquier consideración los grupos de interés se orientan a seguir este modelo y a emitir este esquema de prioridades.

Ciertamente las obligaciones primarias de un líder es erigirse a un modelo a seguir dando un ejemplo cumpliendo con promesas y compromisos, manteniendo sus propios estándares y alentando otros.

Mas allá del comportamiento personal los lideres de negocios éticos no solo hablan de ética si no también ubican los recursos corporativos para apoyar y promover el compartimento ético por ejemplo los funcionarios éticos que tienen relevancia e influencia dentro de las organizaciones.

Si una compañía exige a sus empleados una toma de decisiones ética a través de la implementación de un código de conducta y amplia este estándar a sus vendedores proveedores y otros contratistas, estos esfuerzo que tan enserio se toman el código en 2008 un estudio por KMPG demostró que el 86% de las empresas de Fortuna Global 200 cuenta con un código de conducta.

Una manera que los lideres generan tal cultura es la importancia de ser percibidos a si que se comprometan a una acción de ética visible , estos rasgos importantes incluyeron receptividad escucha y apertura , honestidad y confiabilidad, Responsabilidad y aplicación de procesos éticos; Los lideres éticos hacen alentar la conducta que se esta buscando, crear estándares de comportamiento y percibir la meta de líder ético

Por ultimo los lideres éticos demuestran que les importan la gente en los procesos todos estos rasgos deben de ser visibles y entendidos para que puedan ser notados y pueden influir en las percepciones; Los grupos de interés notan cuando un ejecutivo predica con el ejemplo y actúa para el bien común y se espera que ellos se enfoquen en el balance financiero y las exigencias a corto plazo.

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