Liderazgo

El liderazgo centrado en principios

La mayoría de la gente trata de administrar su tiempo basándose en prioridades. La gente eficaz se organiza en base a principios

Liderazgo es una habilidad de aplicar los principios a los problemas, esto se traduce en calidad, productividad y relaciones fructíferas

Los líderes centrados en los principios

Se comienza por uno mismo y se contagia a los seguidores

Se utiliza alguna de múltiples técnicas para lograr resultados a corto plazo, pero a lo largo los seguidores dejaran de creer en soluciones efectistas

Los verdaderos líderes poseen 8 características que no solo los hacen más efectivos, sino como indicadores de progreso:

1- Aprender continuamente

2- Orientar al servicio

3- Irradiar energía positiva

4- Crear conducta en las personas

5- Vivir en forma balanceada

6- Ver la vida como una aventura

7- Tener sinergia

8- Ejercitar para una renovación:

- Física

- Mental

- Emocional

- Espiritualmente

Revisión de los siete hábitos

Es importante tener en cuenta los 7 hábitos de la gente efectiva si se quiere llegar a ser un líder afectivo

Los 3 primeros están relacionados con la victoria privada

1- Ser proactivo

2- Empezar con un fin en mente

3- Poner lo primero en lo primero

Los siguientes son de victoria publica

4- Pensar ganar/ganar

5- Buscar entender y luego ser entendido

Los siguientes son de renovación

6- Tener sinergia

7- Afilar la sierra

No tomes atajos

Recordar que lo primero es lo primero. Centrarnos en la personalidad antes de la forma de ser

Las características básicas son:

1- Integridad

2- Madurez

3- Mentalidad abundante

Los 3 tipos de poder

Existen tres tipos de poder

1- Coercitivo: seguidores obedecen por miedo

2- Utilitario: seguidores obedecen a cambio de los beneficios obtenidos

3- Centrado en principios: la persona inspira confianza

Comunicación eficiente

El origen de la mayoría de los problemas es la percepción

Para resolver este tipo de problemas es necesario reforzar las siguientes actitudes y conductas

1- Yo asumo tu buena fe, no cuestiono tu sinceridad

2- Me importa la relación y deseo resolver las diferencias

3- Estoy abierto y preparado para cambiar

4- Escucho para comprender

5- Hablo para que me comprendan

6- Comienzo el dialogo desde un punto en común y lentamente avanzo a las áreas de desacuerdo

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