MOBBING

ANTECEDENTES

Como mencionamos anteriormente éste fenómeno denominado “Mobbing” siempre ha estado vigente en nuestra sociedad, sin embargo no existía un estudio que puntualizara el concepto.

A continuación presentamos una serie de acontecimientos que anteceden a este fenómeno (Mobbing):

Charles Darwin (1809-1882, naturalista inglés) en su estudio “Selección Natural” define como “supervivencia del más apto” a exclusiones de los líderes viejos por los más jóvenes o al líder viejo se le reta constantemente para que defienda su liderazgo dentro de una manada; de igual forma, si hay dentro de un grupo un individuo enfermo y la manada debe avanzar, se le deja atrás o se le excluye; o cuando el grupo considera que el líder esta cansado y se le debe sustituir, lo hacen por la fuerza. (El origen de las especies, 1859)

El profesor Hanz Leyman (1932-1999) realizó un experimento el cuál se basó en la observación del comportamiento de un grupo experimental de patos y gansos, con el cuál concluye que hay una constante lucha por el dominio.

Al principio de los 80´s, el Profesor Leymann encontró el mismo tipo de comportamiento hostil a largo plazo en empleados y en sus lugares de trabajo. Desde entonces Heinz Leymann utilizó por primera vez el término “Mobbing” para referirse al problema.

En la actualidad el Mobbing (acoso laboral o acoso moral en el trabajo) es la acción de un hostigador u hostigadores orientada a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectando directamente su trabajo.

En el Mobbing no suele haber violencia física, sin en cambio es un proceso fóbico recíproco, de tal manera que el trabajador objeto de Mobbing provoca conductas permanentes de hostilidad en el perverso y, a su vez, la visión de su acosador desencadena en la víctima un proceso de miedo.

Se ha postulado de una visión psicoanalítica que el acoso laboral puede encubrir una relación amorosa inconsciente, que por no ser reconocida o por ser negada, se expresa como agresividad o que el acosador identifica en la víctima, algo que rechaza de él mismo o de las figuras parentales o que hay cosas que la víctima realiza o piensa de manera diferente al acosador o por celos, ya que el acosador quiere destruir a la víctima porque le señala una falta o una imperfección (Menassa de Lucía y Rojas Martínez, 2006).

Características de la víctima

Cualquier persona pude ser víctima de Mobbing si se dan las condiciones adecuadas: Un acosador que perciba a la persona acosada como amenaza y un entorno laboral favorable para la aparición del Mobbing. A continuación mencionaremos determinadas características comunes en las víctimas de acoso laboral:

Positivas:

*Son personas inteligentes, competentes, con creatividad, leales a su trabajo.

*Son Inocentes (no son capaces de dañar y no detectan en los demás las intenciones malévolas).

*Tienen tendencia a proteger y conservar sus lazos interpersonales; son hipersensibles al rechazo t buscan constantemente el apoyo de los demás).

* Son auténticos ya que perciben la autorrealización y autoconocimiento.

*Poseen alta capacidad de empatía y compromiso con el bienestar de los demás.

*Son alegres, abiertos, talentosos, carismáticos, comunicativos, etc.

*Las victimas de acoso suelen ser transparentes, mostrándose tal como son, presentan tendencia a culpabilizarse, vulnerabilidad a las críticas, dudan de sus propias capacidades, se sacrifican por los demás y manifiestan una gran vitalidad.

*Presentan cambios de personalidad, baja autoestima y ansiedad.

Aunque no existe algún tipo de personalidad concreta que predisponga a las personas a ser víctimas, existen características comunes para que una persona sea presa del Mobbing. El ser percibido como una amenaza para el acosador, generalmente posee una serie de cualidades que él no posee y de las que pretende apropiarse, siendo ésta la base del comportamiento de maltrato.

Características del acosador

El acosador posee distintas peculiaridades en su comportamiento mismas que favorecen el desarrollo de este comportamiento hostil hacía la víctima de mobbing.

*Son

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