Manual De Politicas

ELABORO

RECURSOS HUMANOS REVISO

GERENTE AUTORIZO

GERENTE FECHA

Índice:

Introducción……………………………………………………………………………..2

Objetivo del manual……………………………………………………….……………3

Alcance del manual……………………………………………………….……………4

Recomendaciones del manual……………………………………….……………….5

Organigrama……………………………………………………………………………6

Marco jurídico………………………………………………………….……………….7

Declaraciones de políticas…………………………………………………………..8,9

Introducción:

Se formula el presente manual de políticas de la empresa “ELECTROWIRE”, con la finalidad de dar a conocer a sus empleados la forma de laborar dentro de la organización, así como las reglas y normas que se deben seguir, a partir del momento en que son miembros de la empresa.

Objetivo del manual:

El objetivo de esta manual es el dar a conocer a todo empleado las políticas que se deben llevar dentro de la organización, así como las consecuencias y la forma de ser reprimido por las faltas cometidas.

Objetivo general de la empresa:

• Elaborar maquinaria de la mayor calidad, con las expectativas de los clientes. Capacitando y mejorando al personal de cada área.

Objetivos específicos de la empresa:

• Mejorar las capacidades del personal

• Aumentar el nivel de ventas

• La materia prima será de calidad

• Cada empleado contara con las capacitaciones necesarias para ejercer su labor.

Alcance del manual.

El manual se proporcionara a todo integrante de la organización, este se les hará llegar al momento de su incorporación a la empresa.

El manual se elabora por el departamento de recursos humanos, y fue revisado y autorizado por la alta dirección, cualquier cambio podrá realizarse si es autorizado u ordenado por las autoridades correspondientes.

Recomendaciones del manual.

Todo cambio realizado se les notificada a cada integrante de la organización.

El manejo del manual solo será de forma interna en la empresa, no se podrá disponer de más de un ejemplar y no se permitirá un mal uso a este documento de la organización.

Todo personal que realice alguna alteración a este documento será sancionado según la magnitud de su falta.

La mayor recomendación que se da, es el manejo

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