Manual De Procedimientos

“MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN 3

2. FILOSOFÍA 4

2.1. Misión 4

2.2. Visión 4

2.3. Valores 4

2.4. Objetivo General 5

2.5. Objetivos Específicos 5

3. ORGANIGRAMA CASA DE CULTURA 2011 6

4. MARCO JURÍDICO 7

5. DEFINICIONES. 7

6. GENERALIDADES 8

6.1 Definición del Manual de Procedimientos 8

6.2 Objetivos Del Manual 8

6.3 Ventajas de contar con el Manual 8

6.4 Ámbito de aplicación 9

6.5 Responsabilidades 9

6.6 Causas que originan su revisión y actualización 9

6.7 Difusión del Documento 10

7. MÉTODO DE TRABAJO 10

7.1 Diagrama de Flujo 10

7.2. Descripción de Actividades 10

8. ANEXOS 65

1. INTRODUCCIÓN

En el presente Manual de Procedimientos se especificarán cada una de las actividades que corresponden a los puestos de trabajo del Área Administrativa……………….., así como su respectiva descripción, la cual tiene la finalidad de que cada uno de los colaboradores que corresponden al área conozcan cuáles son sus responsabilidades dentro de la organización, uno de los propósitos del documento es que la Institución cuente con una guía clara y especifica que garantice la operación y desarrollo de las diferentes actividades que comprende el puesto de trabajo.

Comprende en forma ordenada, secuencial y detallada las operaciones de los procedimientos a seguir para cada actividad laboral, contribuyendo así a mejorar el rendimiento de los colaboradores de la Institución al facilitar la comprensión de sus actividades.

2. FILOSOFÍA

2.1. Misión

“Lograr en la comunidad una formación de actitudes y aptitudes de vida, a través de procesos culturales de alta calidad, con un enfoque artístico y humanista que contribuya al desarrollo creativo y sensible, socializando los proyectos de sus habitantes y la comunidad.”

2.2. Visión

Ser una institución cultural líder en la zona sur del estado, reconocida por consolidar proyectos de carácter social en la promoción, difusión y rescate del patrimonio cultural municipal; así como la capacitación y formación integral artística y artesanal de personas que apoyen el desarrollo integral de sus comunidades.

2.3. Valores

• Calidad humana

• Responsabilidad

• Honestidad

• Equidad

• Respeto

• Lealtad

• Compromiso

• Tolerancia

2.4. Objetivo General

Ser la institución que indirectamente, le de opciones de desarrollo en conocimientos y habilidades (competencias) a los habitantes del municipio, además de ser la imagen dinámica, honesta y organizada de un nuevo Gobierno Municipal en Acámbaro, así mismo impulsar el desarrollo cultural y comunitario de la población dentro del Municipio

2.5. Objetivos Específicos

• Eficientar los recursos humanos, financieros y materiales.

• Fomentar y difundir las diversas manifestaciones culturales de los Acambarenses, a través del desarrollo de actividades continuas que impacten en un beneficio social para el año 2011.

• Sensibilizar a las diferentes ramas del arte a niños, jóvenes y adultos, a través de los diversos talleres que se imparten por Casa de Cultura, durante el año 2011.

• Actualizar al personal de Casa de Cultura y alumnos sobresalientes de los talleres artísticos, sobre los nuevos conocimientos en áreas diversas.

• Conservar, promover y difundir el patrimonio cultural de municipio.

• Equipar las diversas áreas de Casa de Cultura y gestionar mayor y mejor infraestructura para ofrecer más y mejores servicios culturales a la población.

3. ORGANIGRAMA CASA DE CULTURA 2011

4. MARCO JURÍDICO

Se cita como sustento jurídico para el desarrollo y la aplicación de las actividades de esta institución:

• Ley Orgánica del Estado de Guanajuato.

• Ley de Servidores Públicos al Servicio del Estado y de los Municipios.

• Ley de Fomento

...