PLANEACION Y CONTROL DE PLAZAS

PLANEACION Y CONTROL DE PLAZAS

LA PLANTILLA  es el documento donde se describe los puestos que hay en una organización pública o privada esta pueden ser generales o por departamento la platilla servir para la empresa para tener un control adecuado de cada uno de los  pospuestos de la empresa así como tener la información recolectada del personal así cuando alguien en cargado requiera alguna información se tenga a la mano y de formas más organizada y controlada posible, algunos de estos datos son la plaza en la que el trabajador esta, nombre del puesto, CURP, fecha de alta, sueldo entre otras características. La planilla es de mucha importancia para las organizaciones ya que por medio de estas ellos pueden saber  y tener a la mano toda la información de sus empleados si en algún momento tienen un problema y llegaran a saber en qué área o departamento se encuentra el empleado por medio de la plantilla se encontrara fácilmente, las platillas es un documento que se ha ido actualizando con el tiempo, anterior mente las platillas se hacían de manera Manual  esto implica que se hiciera con hojas y lápiz, actualmente estas se hacen por medio de la computadora  en algún programa espacial y las llaman base de datos actual que ya es una manera más rápida y fácil de buscar cualquier cosa  basta con aplastar una tecla para encontrar lo que se busca.

ESCALAFON es un un sistema que se utiliza en las organizaciones sociales que sirve para señalar las distintas categorías que hay según sea la antigüedad, habilidad y capacidad  en forma ascendente este sistema es un derecho por ley que todo trabajador tiene. La reglamentación la encontramos en la constitución política de los estados unidos mexicanos en el artículo 123 constitucional apartado B F.VIII: Los trabajadores gozaran de derecho de escalafón a fin de que los asensos se otorguen en función de los conocimientos, aptitudes y antigüedad. En igualdad d condiciones, tendrá prioridad quien represente la única fuente de ingreso en su familia. Este derecho y sistema sirve para que ellos tengan mayores posibilidades para eso ellos deben de tener rendimiento personal ósea se debe de desempeñar en sus funciones y tener una actitud de servicio, debe de tener conocimientos para realizar las funciones del puesto de manera óptima y estar actualizado así como respetar y saber las normas de la organización, tener méritos aportar con0cimientos e ideas para mejorar en las funciones de la empresa o innovar. El escalafón tiene el objetivo de garantizar a los trabajadores una estabilidad en su trabajo así como asegurar un ascenso, el sistema de escalafón tiene como ventajas que pude manejar una administración de platillas estables  y la comunicación en la empresa puede ser mejor y así existirá una constante perseverancia en los puestos algunas de las desventajas es que pueden haber fugas de personal con altos conocimientos así como perdidas económicas cuando se asciende a una persona que no se debía así como costos por la preparación que se hace al personal. Algunos de los reglamentos que se utiliza para este sistema es que  el  trabajador tiene derecho a participar al concurso de acenso escalafonario así como tener una serie de requisitos como antigüedad etc. el trabajador tiene que meter la solicitud al departamento de recurso humanos y esta se encargara de  señalar e intervenir al trabajador que ocupara un nueva aplaza, existen dos tipos de sistema de escalafón y también es llamando de dos formas diferentes, en empresas públicas se le conoce como derecho de escalafón y en las empresas privadas como derecho de acenso el sistema no.1 es conocido como vertical en el cual se va ascendiendo de acurdo aun puesto a otro ejemplo si en una empresa para hacendera a jefe de departamento primero hay que pasar por recepcionista, secretario. Auxiliar hasta llegar al puesto  en el cual es más que nada estatus y la forma horizontal en el cual se sube de nivel y también sube el sueldo del trabajador ejemplo en alguna empresa hay clasificaciones según letras A,B,C el A gana 1000 pesos el B 3000 y el C 8000 el trabajador iniciara en el A y poco a poco subirá al C, el sistema de escalafón es un sistema que se da más en las organizaciones públicas ya que en las privadas no se ha podido poner en marcha al 100 ya que existen empresas donde a veces cuenta delegar algún puesto y solo l confían a uno o a veces no se puede llegó a lo más alto ya que algún familiar ocupara ese puesto

VACANTES  es la plaza que se ha dejado de forma definitiva un puesto que no tiene un titular a cargo, existen 3 tipos de bacantes que son:

Vacante definitiva: es aquella que se origina con el despido, renuncia, liquidación jubilación o muerte también  se pueden considerar la creación de nuevas plazas.

Vacante interina: es aquella que por más de treinta días los titulares de una plaza se ausenta por alguna incapacidad médica o por algún curso que el empleado pueda tener.

Vacante provisional: cuando la plaza se requiere por un tiempo corto debido alguna actividad extraordinaria del titular.

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