PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EMPRESA: QUALTIA ALIMENTOS

Universidad Autónoma de Nuevo León[pic 1][pic 2]

Facultad de Ciencias Químicas

Ingeniero Industrial Administrador

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

EMPRESA: QUALTIA ALIMENTOS

          Integrantes:                                                        Matrícula:

                   Gabriela Abigahil Rodríguez López                        1597718
                Blanca Fernanda Duarte Muruaga                        1693779

Materia:Capital Humano

Equipo: 3

Grupo: 1

San Nicolás de los Garza, N.L, al 06 marzo del 2017

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Datos de la empresa

MISIÓN

• Fabricar, distribuir y comercializar alimentos de calidad accesibles al mercado, ofreciendo soluciones innovadoras valoradas por nuestros clientes y consumidores.
• Asegurar el crecimiento del negocio con una rentabilidad atractiva para los accionistas, así como la calidad de vida en el trabajo y el desarrollo del capital humano.
• Fomentar un ambiente de negocios responsable y ético, comprometido con la comunidad y con el cuidado del medio ambiente.

VISIÓN

• Ser la propuesta de alimentos ricos, nutritivos y frescos, preferida del consumidor.

UBICACIÓN

• Av. Conductores 600, Lagrange, 66490 San Nicolás de los Garza, N.L

Contacto

Jorge Luis Romero Villarreal.

Cinthya Méndez    (RH)

El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.

Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste.

PROCESO DE RECLUTAMIENTO

Se inicia mediante solicitudes electrónicas (workflow como requisición).

Workflow: Incluye todos los datos de la vacante, con requerimientos del puesto y perfiles.

Dependiendo de la vacante es como se mueve recursos humanos:

• Manejan OCC

• Caintra (convenio de las prácticas) éste les envía CV de aplicadores.

PROCESO DE EVALUACIÓN

• Exámenes psicométricos

• Evaluaciones técnicas( operadores, pruebas de manejo, mantenimiento, pruebas técnicas)

Luego de esto, el candidato viable se envía al gerente o a la persona que solicito la vacante, posteriormente se realizan las entrevistas

(El cliente decide si quiere a alguna de las personas o si quiere a otro grupo)

PROCESO DE SELECCIÓN

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