PROPUESTA DE MEJORA DEL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA

Título abreviado: PROPUESTA DE MEJORA DEL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA

PROPUESTA DE MEJORA DEL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA

Nataly Aguilera Herrera

Gestión en Prevención de Riesgos

Instituto IACC

Lunes 09 de abril de 2012

Introducción

Es complejo vincular a simple vista una gestión de Prevención de Riesgos con la Ley 16.744 en sí, es por ello que mediante simples ejemplos podemos complementarlos y lograr establecer la completa relación que existen entre sí.

La Ley establece las pautas para poder realizar las gestiones correspondientes como por ejemplo en Higiene y Seguridad, también lo están en los comités paritarios.

En cuanto a los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, podemos ver más adelante que la gestión que otorga la Ley 16.744 a mi parecer la cumple, ya que entrega de forma clara los pasos a seguir en caso de alguno de estos hechos.

Debemos comprender que toda gestión va a depender de lo que realicemos, además de convencer al resto de cambios y mostrarles un resultado exitoso.  

Desarrollo

Dentro de la gestión de Prevención de Riesgos se estipulan mejoramientos de la calidad de los productos y servicios, el cumplimiento de los plazos, etc. Creo que la Ley 16.744 los establece bastante bien y en varios ámbitos, como por ejemplo como ocurre con los accidentes de trabajo y su investigación, las enfermedades profesionales y como debemos otorgar beneficios y gestionar, a los trabajadores que las padezcan.

Es importante que todos los proyectos cuenten con su gestión de calidad integrado, en lo posible con certificación ISO 9000. Es relevante contar con un completo Programa de Prevención de Riesgos, en forma personal tuve que realizar un completo Programa de Prevención de Riesgos, el cual lo realice en base a la Ley 16.744, con esto quiero demostrar que están vinculada con la gestión y además que determina todo lo que se requiere y como se requiere.

La Ley establece asesorar e instruir a los trabajadores respecto a la correcta utilización de los elementos de protección personal y viceversa estipula que el empleador debe considerar a todos sus trabajadores elementos de protección personal y estos se deben encontrar en buen estado.

Se aclara que se debe vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención, higiene y seguridad tanto los trabajadores como el empleador.

También  instaura la investigación de accidentes, sobre todo en las causas que lo provocaron.

En el artículo 66 bis.-  Concierne aquellos empleadores que contraten o subcontraten la realización de una obra, faena o servicio. En base a Higiene y Seguridad debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud. Creo que en este caso se vincula enormemente abarca directamente a dos ítems importante en Prevención de Riesgos que son Higiene y seguridad.

Es fundamental la integración del comité paritario ya que es primordial dentro de una empresa, la Ley lo establece a medida de gestión, está bien expuesto ya que indica paso a paso como se debe elegir y las gestiones que este debe realizar.

Creo que un vínculo riguroso entre la Ley 16.744 y la Gestión de Prevención de Riesgos, son los Reglamentos Internos, es una base muy importante que debe mantener al día en la empresa, pero cuidado que se debe manejar la gestión viceversa es decir, no porque el empleador lo entregue va a enfocar solo lo que a él más le convienen, es importante fiscalizar a cabalidad este ámbito.

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