Procesal laboral. Conflictos laborales

Código de procedimiento laboral, desde 1940.  Con la ley 1149/2007 se implementó la oralidad, los tiempos son cortos

Ministerio de trabajo: queda por la minorista, en donde hay filas interminables de persona buscando una cita.

Conflictos laborales:

1. Salario (recuerde que genera sanción moratoria: un día de salario por cada día de mora)
2. Despidieron
3. Prestaciones sociales
4. Seguridad social: (recuerde que genera sanción moratoria: un día de salario por cada día de mora)
5. Pliego de peticiones.
6. Fuero sindical, despido.
7. Fuero circunstancial.
8. Me pagan un millón y tengo maestría.

[sin ustedes, el mundo igual funciona]

Hay que diferenciar entre conflictos económicos y jurídicos y otros conflictos que demandan un incumplimiento de normas laborales (papel del inspector de trabajo, y ahí se junta con el derecho administrativo) y también hay conflictos que tienen que ver con derechos fundamentales (Hay una frontera entre el juez constitucional y juez laboral)

y la tercera via: la vía ordinaria o la jurisdicción ordinaria laboral.

Tarea: que hace un inspector de trabajo, que conflictos puede llegar a conocer. Que casos conoce los jueces en materia

Ejm: el despido, el inspector de trabajo tendrá injerencia? R/ depende

Arts 450 del CST (funciones del inspector)  y 485-486. Ahí encontramos que hace un inspector del t. Frente a la tutela, mirar que articulos se relacionan con el derecho laboral

Y cuales tiene que conocer, privativamente, un juez laboral.

El procedimiento laboral es 100% gratuito, no tiene que hacer audiencia de conciliación.

Libro: la oralidad laboral de Fabian Vallejo.

Las normas procesales son de imperativo cumplimiento, esto no se interpreta, esto es norma de orden público.

danielarcilaposada@gmail.com

Clase con Daniel Arcila

1. Fundamentos del derecho procesal del trabajo. (presupuestos procesales para llevar a materializar una acción, o sea, una demanda que es el vehículo de esa acción)

1. Historia
2. Principios
3. Jurisdicción laboral
4. Competencia

2. Como se desarrolla el proceso de manera general: admisión, notificación, audiencia y recursos.

3. Tramites, cada proceso en detalle

4. Practica probatoria.

 Contenido:

-Parte general

1. Contexto

2. Autoridades de trabajo

3. Clasificar los conflictos laborales para identificar como resuelven

4. Principios del derecho procesal.

5. Jurisdicción, que asuntos conoce la justicia del trabajo (Art 2)

6. Competencia, es decir, a que autoridad se le atribuye el conocimiento de esa causa.

7. Demanda laboral

8. Notificaciones

9. Estudio de admisibilidad de la demanda

10. Admisión de demanda

11. Derecho de defensa: contestación,  allanamiento, reconvención.

12. Audiencias.

13. Recursos ordinarios y extraordinarios

-Parte especial

1. Clasificación y tipos de procesos laborales

1. Ordinarios: 1 y unica
2. Especiales

1. F. Sindical
2. ejecutivos
3. Acoso laboral
4. D, L sindicatos
5. Calificación cese

Probatorio laboral.

Contexto:

Está llamado a resolver los conflictos que se originen en:

 1. las relaciones individuales de trabajo en el sector privado,

2. relaciones individuales trabajo en el sector publico (siemprey cuando sean trabajadores oficiales)

3. Conflictos colectivos de trabajo sin importar que sea sector público o privado

4. Seguridad social, salvo pequeñas particularidades que conoce la justicia contenciosa admisnitravia (ejm: regimientes exceptuados: magisterio y fuerzas pública)y la jurisdicción ordinaria civil (responsabilidad medica) y juez constitucional (accion tutela).

5. Cobro de remuneraciones de servicios personales a través de contratos civiles o comerciales, sea contrato de mandato, de prestación de servicios, comisión, agencia comercial)

Intervienen en esta justicia ordinaria laboral una tipología de sujetos:

1. Empresas
2. Trabajadores
3. Contratistas
4. Eps
5. Ara
6. AFP  
7. IPS
8. Ministerio de trabajo
9. Unidad de gestión de pensione y parafiscales (UGPP)
10. Nación, departamentos, municipios y todos los establecimientos y entidades públicas (y no hay ningún fuero de atracción a la juridisccion cont. Administrativa.

Organización

Para resolver estos conflictos intervienen las tres ramas del poder público

1. Legislativa: en la expedición de la ley sustancial que regula la materia laboral y seguridad social
2. Ejecutiva: reglamenta y vigila. Este derecho se ejerce a través de ministerio de trabajo, ministerio de salud y protección social, super salud, super financiera. Se expiden decretos reglamentarios, resoluciones, ordenanzas y acuerdos.
3. Rama judicial: se materializa a través de la justicia ordinaria laboral y la justicia constitucionalidad. Hoy en día se da choque de trenes entre la corte constitucional y ____. Ejm: fuero de debilidad manifiesta y el fuero de salud; la justicia ordinarialaboral dice que superior al 15% y la constitucional dice: cualquier asunto que no permite trabajador en decisiones normales. Normalmente está primando la corte constitucional.

[a traves de una aciona de tutela se la corte constitucional puede tumbar lo que dice la corte de suprema]

[la dian es el hijo bobo de la UGPP. No es sino decir UGPP tres veces]

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