Guia Procesal Laboral

GUIA DE PROCESO LABORAL

1. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones obreros patronales, interobreros o interpersonales.

2. PROCESO DEL TRABAJO: es el conjunto de actos jurídicos, regulados y sancionados por el derecho procesal del trabajo encaminado a la tutela por parte del estado, de los derechos laborales, cuando estos han sido desconocidos, vulnerados o violados o se requiere por mandato de ley, la sanción de la junta para la validez del ejercicio.

3. PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO: es la realización plena, concreta, sucesiva de los actos jurídicos del proceso siendo la forma de materializar y/o concretar el proceso para la solución de un conflicto.

4. CONFLICTO LABORAL: son las controversias que se suscitan, en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.

5. CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS:

A. Por el tipo de personas que participan: obrero-patronales, inter-obreros e inter-patronales.

B. Por el interés que este en juego: jurídico y económico.

C. En cuanto al número de participantes: colectivos e individuales.

6. PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL

PRINCIPIOS LEGALES:

Instancia de parte: se necesita el ejercicio de la acción por medio de una demanda esta puede ser informal o tutelar.

Oralidad: l a contestación y la demanda van por escrito al igual que el ofrecimiento de las de las pruebas. en el pliego de posiciones, alegatos y objeción de pruebas aparece la oralidad.

Inmediatez: cercanía de la autoridad y las partes.

Gratuidad: derecho de tipo social (todas las copias son gratuitas .art 17 const. no deben de existir las costas.

Concentración: todo lo que se presente ya sean anomalías, incidentes, etc. van en el expediente sin necesidad de existir él expedientillo todo va en el expediente principal.

Publicidad: todos las audiencias son públicas, a excepción de los asuntos colectivos económicos y asuntos de personas publicas.

Regularizar procedimiento: no existe recurso ordinario par modificar, revocar o confirmar el laudo solo se hace la convalidación delas pruebas faltantes

7. DIFERENCIAS ENTRE CONCILIACION Y ARBITRAJE

La diferencia entre un Arbitraje y una Conciliación consiste en que en el primero se difiere la solución del conflicto a terceros imparciales denominados árbitros, quienes decidirán la controversia mediante una sentencia denominada Laudo Arbitral. En cambio, mediante la Conciliación se busca de manera directa y amistosa la solución más conveniente a los intereses de las partes con la colaboración de un tercero, Conciliador imparcial que propone fórmulas de posible solución a las partes, siendo éstas las que toman las definiciones.

DIFERENCIAS.

A) la conciliación es un proceso en el que las partes resuelven sus problemas.

B) El arbitraje hay un tercero.

C) En la consolación es un fallo por escrito.

D) En el arbitraje es por fallo del lado arbitral.

8. RELACIÓN LABORAL: esta se da entre patrón y trabajador y nace en el momento en que el trabajador presta un servicio y el patrón paga un salario por éste.

9. CONTRATO LABORAL: documento que certifica la relación jurídica entre trabajador y patrón.

10. DIFERENCIAR ENTRE TRABAJADOR Y PATRÓN. Patrón: persona física o moral de la iniciativa privada o gobierno constituido que tiene a su servicio o que recibe el trabajo personal y subordinado de uno o varios trabajadores mediante el pago de un salario.

Trabajador: nunca son personas morales. Es aquélla persona física que presta sus servicios a cambio de una remuneración económica de manera personalísima.

11. JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE: Le corresponde el conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo y que suscite entre trabajadores y patrones derivados de la relación de trabajo o de hechos eminentemente relacionados con ellos. Local y Federal.

12. PERSONAL DE LA JUNTA: actuarios: practican las diligencias y notificaciones, firman el registro de entrega y devolución de los expedientes, realizarán todas las diligencias e inspecciones fuera de la junta.

Auxiliar

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