GUÍA RESUELTA DE PROCESAL LABORAL

Susan Stephanie Estrada Ortíz

GUÍA RESUELTA DE PROCESAL LABORAL

Secciones C y D

1. Explique de acuerdo a la Constitución Política, en qué consiste la obligación del Estado de Guatemala en cuanto a la negociación colectiva

Ello quiere decir que el estado debe estimular y fomentar entre trabajadores y patronos el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria para reglamentar por medio de contratos colectivos mejoras en las condiciones de empleo. Art. 106 Constitucional.

1. Explique qué órgano jurisdiccional le corresponde conocer y resolver un conflicto colectivo de carácter económico social, promovido por un sindicato que tiene su residencia en la ciudad de Escuintla y la empresa tiene centros de trabajo en Quetzaltenango, Guatemala y Chimaltenango.

Juzgado de Trabajo y Previsión Social del Departamento de Escuintla, ya que cuando existen conflictos entre patronos y trabajadores con ocasión de trabajo el órgano para conocer es el que se encuentra en la zona jurisdiccional de la residencia habitual de la empresa. Art. 314 c) C.T.

1. Como acredita la personalidad jurídica y personería el sindicato de trabajadores.

Con la certificación extendida por el Departamento Administrativo de Trabajo (actualmente llamado departamento del registro laboral del Ministerio de Trabajo y Previsión Social). Art. 223 e) C.T.

1. Como acredita la personalidad y personería jurídica la parte empleadora, como persona jurídica, en un conflicto colectivo

Por medio de su presidente, gerente o directores o si no lo desean a través de ellos puede hacerlo a través de mandatario judicial. Art. 188 LOJ

1. Explique porque los integrantes del grupo coaligado de trabajadores que acuden a la negociación colectiva, no ejercitan personalidad ni personería

Por ser de carácter temporal y quienes representan al grupo coaligado son los “delegados”. 374 C.T.

1. Explique cuál es el momento en que empieza a correr el plazo de la vía directa y en qué documento consta esto.

Con el acta de adjudicación extendida por la inspección general de trabajo y el plazo es de 30 días después de presentada la solicitud del pacto. Art. 51último párrafo.

1. Explique en qué consiste la denuncia del pacto colectivo de condiciones de trabajo y el plazo que contiene el código de trabajo para realizarla

Consiste en dejar en libertad a las partes para que se negocie nuevamente el pacto colectivo de condiciones de trabajo que se encuentra vigente hasta el momento, dicha manifestación de voluntad la debe hacer con un mes de anticipación. Art.53 C.T.

1. En caso en la vía directa, las partes hubieran alcanzado el avenimiento sobre la totalidad del pacto colectivo de condiciones de trabajo, explique cómo debe procederse y en qué consiste dicho procedimiento.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe estudiar el texto del pacto para verificar que no contenga violaciones a los derechos laborales, sus reglamentos o de las leyes de previsión social. Art. 52 último párrafo.

1. En caso que los trabajadores hayan alcanzado un avenimiento parcial sobre el pacto colectivo de condiciones de trabajo, como deben de proceder en cuanto a lo convenido y lo  no convenido, cuando interponen la demanda colectiva

Junto con el pliego de peticiones se presenta la comprobación de los puntos convenidos y los no convenidos sobre lo convenido se da parte al Juez y es el momento procesal oportuno para interponer la demanda colectiva y sobre lo no convenido se constituye el tribunal de conciliación dentro de las 12 horas siguientes de recibido el pliego de peticiones. Art. 51, 381 y 382.

1. En que consiste el fuero de atracción derivado del planteamiento de la demanda colectiva

Consiste en que las prevenciones reguladas en el artículo 379 y 380 surten efectos para todos los trabajadores y no solamente para aquellos que negocian el pacto colectivo, aunque no sean parte del proceso. Arts. 379 y 380 C.T.

1. Explique cuáles son las prevenciones derivadas del planteamiento de la demanda colectiva y en su conjunto que constituyen

Que ni trabajadores ni empleadores pueden tomar represalias uno contra el otro, ni impedirse el ejercicio de sus derechos, tampoco pueden darse las terminaciones de contrato de trabajo sin previa autorización del juez, aunque se trate de trabajadores que no sean parte de la negociación del pacto (fuero de atracción). Art. 379 y 380 C.T.

1. Según el código de trabajo será posible la interposición de recursos cuando el tribunal de conciliación se ha declarado competente y cuál es el plazo para su diligenciamiento de la fase de conciliación.

No, ni tampoco se admiten recusaciones, excepciones dilatorias o incidentes de ninguna clase. Art. 383 último párrafo C.T.

1. Explique a quienes se refiere y porque se les denomina jueces legos a algunos de los integrantes del tribunal de conciliación

A los jueces que no son abogados y que representan a los trabajadores y a los patronos.

1. Que es lo que debe hacer el tribunal de conciliación dos horas antes de la primera audiencia de conciliación

Oír separadamente a los delegados de la parte patronal y a los delegados de los patronos. Art. 385 C.T.

1. En qué consiste las bases generales de arreglo aprobada por la mayoría de los miembros del tribunal de conciliación

En proponerle a los delegados de las partes las formas o medios en que el tribunal encontró prudente resolver la controversia sometida a su conocimiento de una manera imparcial y justa. Art. 385 segundo párrafo C.T.

1. Indique si en la primer audiencia de conciliación, alcanzan el avenimiento sobre las bases generales de arreglo, en qué documento debe ser contenido esto y si dicho documento es vinculante o no vinculante para las partes

Termina la controversia y las partes deben firmar y cumplir el nuevo convenio que se redacte dicho convenio SI es vinculante ya que la rebeldía a cumplir dicho acuerdo es sancionada con multa pecuniaria. Art. 386 C.T.

Nota: Lo que no son vinculantes son las bases generales por constituir solamente recomendaciones que el tribunal otorga a las partes y es decisión de éstas si las cumplen o no.

1. Como debe continuar el diligenciamiento de la fase de conciliación, si en la primera audiencia de conciliación las partes no aceptan las bases generales de arreglo

Se debe repetir el procedimiento por un plazo de cuarenta y ocho horas es decir, se vuelven a escuchar por dos horas separadamente a los delegados de las partes, se hacen las deliberaciones necesarias, se vuelven a proponer las bases generales y si se continua sin llegar a un acuerdo el tribunal de conciliación da por concluida definitivamente su intervención. Art. 387 y 385 C.T.

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