Que Es Suspension Laboral

SUSPENSION

A mi equipo le toco el primer tema que trato de suspensión temporal de relaciones de trabajo, y en este yo pude aprender que este se da cuando por algún motivo o razón es interrumpido el trabajo del empleado es decir se suspenden sus labores en la empresa por un tiempo determinado y cuando este tiempo termine el empleado volverá poder a trabajar sin ser afectado por su tiempo que su trabajo estuvo suspendido.

Principalmente existen siete causales de suspensión. La primera de ellas es la de “enfermedad contagiosa del trabajado” y lo que yo entendí de manera rápida es que esta se da cuando el trabajador esta enfermo por alguna enfermedad contagiosa y para evitar que sus demás compañeros se enfermen se otorga una suspensión y cuando el empleado ya se encuentre sano regresara a laborar como lo asía normalmente.

La segunda causa es “incapacidad temporal “ocurre cuando el trabajador no puede hacer su trabajo por que sufrió algún accidente o porque tiene alguna enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo

La tercera nos habla sobre “la prevención preventiva del trabajador” y la cuarta sobre “el arresto del trabajador” estas se dan cuando un trabajador se encuentra privado de su libertad.

La quinta se trata sobre “el cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos” y la sexta de “la designación de los trabajadores como representantes”

Por ultimo tenemos la sexta que es “la falta de documentos” que exijan las leyes para la prestación del servicio de los trabajadores.

Nosotros nos profundizamos y hablamos más sobre la segunda causal que trata de incapacidad temporal que esta ocurre como lo decía cuando el empleado es incapacitado por que no puede trabajar ya qué tubo algún accidente o enfermedad que no constituya riesgo de trabajo. Esta suspensión se dará desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad o de lo que produzca incapacidad para el trabajador.

Nos dimes a la tarea de investigar alguna causa que pudiera causar una incapacidad temporal y nos encontramos con la maternidad.

Nosotros dramatizamos un ejemplo de esto donde yo era una empleada que estaba embarazada e iba con mi jefe para que me pudiera otorgar mi incapacidad por maternidad ya que nosotros las mujeres tenemos este derecho que indica que debemos disfrutar forzosamente de un descanso para cuidarnos en la etapa final del embarazo y para cuidar de el bebé recién nacido. La suspensión por maternidad tiene una duración máxima de 16 semanas.

Durante ese tiempo también tenemos el derecho a recibir nuestro salario y a conservar nuestro empleo y los derechos adquiridos con motivo de la relación laboral.

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