Reclutamiento y selección Control

Control  6

Reclutamiento y selección

Instituto IACC

27 de mayo de 2017

INSTRUCCIONES:

 A partir del análisis del perfil de competencia definido, “orientación al logro”, y en relación a las conductas críticas de la competencia, proponga un guión de entrevista por competencias (preguntas) que permitan explorar la competencia y todas sus conductas críticas.

Como ya sabemos, muchas de las organizaciones que conocemos tienen un cambio constante (actualización), sobre todo al momento de realizar una contratación. Ahora no solo se enfocan en que las personas puedan realizar bien su trabajo. Sino que además se ve que dicha persona tenga potencial para poder desarrollar tareas que posiblemente se le asignen en un futuro.

Es por esto que al momento de realizar la entrevista, ya no solo se pregunta por estudios y experiencia sino que se lleva a cabo la entrevista por competencias que incluye otras preguntas.

Guion de entrevista:

Buenos días Fernando, mi nombre es Isabel Trujillo y tomare esta entrevista. Soy experta en entrevistas y selección de personas.

Si, buenos días, Isabel. (Fdo.)

Pasemos a la oficina por favor (Isa)

Si, como no. (Fdo.)

Asiento por favor  (Isa)

Muchas gracias (Fdo.)

Esta entrevista, tiene varios procesos (Isa)

Fernando, que me podría contar acerca de usted.

Bueno, Estudie desde el 2010 al 2014 en un instituto técnico, donde obtuve un certificado de Técnico en mecánica, luego el 2015 trabaje en una empresa donde me ejercí como mecánico de maquinarias, ahorrando dinero para estudiar lo que me gustaba. En 2016 me traslade a Valdivia a  la Universidad Austral, a estudiar  la Carrera de Ingeniero en alimentos. Luego de obtener mi título profesional, ingrese a una compañía “INfood” donde me desempeñe como Jefe de procesos, se elaboraban alimentos, encargándome de toda la producción de esta empresa. En  esta empresa debía encargarme del funcionamiento de toda la producción la cantidad de producto que ingresaba y se procesaba por turno, Distribuyendo a las distintas sucursales del país.

Me podías contar cuanto personal estaba a tu cargo, como jefe de procesos (Isa)

La verdad era relativa en temporadas de producción alta, llegaría a tener 90 personas a mi cargo, y en más bajas alrededor de 50 personas. (Fdo.)

Que producto elaboraban (Isa)

Lo principal era porcionado de Salmon (Fdo.)

1.- En su último trabajo que logros obtuvo

1. ¿Porque logro esto?
2.  ¿Trabajo solo para esto?

2.-  Ha sido usted reconocido en su trabajo

2.1  ¿Que es lo que usted ha aprendido?

2.2  ¿Cómo se sintió usted luego de esto?

3.-  Usted recuerda haber tenido algún conflicto con su jefe, debido a decisiones erróneas para la empresa.

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