SUSTITUCIÓN DEL PATRONO
Enviado por MORAVIA • 20 de Abril de 2012 • 732 Palabras (3 Páginas) • 948 Visitas
SUSTITUCIÓN DE PATRONOS:
La Ley Orgánica del Trabajo establece sobre esta materia lo siguiente:
ART. 88:" Existirá sustitución del patrono cuando se transmita la propiedad, la
titularidad o la explotación de una empresa de una persona natural o jurídica a
otra, por cualquier causa y continúen realizándose las labores de la empresa".
ART. 89: "Cuando el nuevo patrono continúe el ejercicio de la actividad
anterior con el mismo personal, instalaciones, materiales, independientemente del cambio de titularidad de la empresa, se considerará que hay sustitución de
patrono".
ART. 90:" La sustitución del patrono no afectará las relaciones de trabajo
existentes. El patrono sustituido será solidariamente responsable con el nuevo
patrono por las obligaciones derivadas de la Ley o de los Contratos, nacidas antes
de la sustitución, hasta por el término de prescripción previsto en el artículo 61
de esta Ley. Concluido este plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del
nuevo patrono, salvo que existan juicios laborales anteriores, caso en el cual las
sentencias definitivas podrán ejecutarse indistintamente contra el patrono
sustituido o contra el sustituto. La responsabilidad del patrono sustituido solo
subsistirá, en este caso, por el término de un (1) año contado a partir de la fecha
en que la sentencia quedó definitivamente firmé".
ART. 91:" La sustitución del patrono no surtirá efecto en perjuicio del trabajador
si no se le notificare por escrito a éste. La sustitución deberá además notificarse
por escrito al Inspector de Trabajo y al sindicato al cual esté afiliado el
trabajador. Hecha la notificación, si el trabajador considerase inconveniente la
sustitución para sus intereses, podrá exigir la terminación de la relación de
trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones que le corresponderían en
caso de despido injustificado".
ART. 92: "En el caso de que se le paguen al trabajador prestaciones e
indemnizaciones con motivo de la sustitución del patrono y continúe prestando
sus servicios a la empresa, el pago recibido se considerará como un anticipo de lo
que en definitiva le corresponderá al terminar la relación de trabajo".
CLASES DE SUSTITUCIÓN DE PATRONOS:
a) Por acto Ínter vivos (venta).
b) Por actos mortis causa (la empresa es explotada por los herederos).
También puede ser total o parcial.
Será total cuando la transferencia involucra la totalidad de la empresa,
es decir la transferencia de la casa matriz, de las sucursales, de las agencias, etc.
Será parcial, cuando involucra
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