Subprogramas del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

Subprogramas del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.

A lo largo de la historia, el hombre ha desafiado los sistemas de supervivencia, para ello, la genialidad de su pensamiento, las características de su intelectualidad, además, este, ha servido de interlocutora entre lo que el hombre piensa y como actúa. Su carácter bio- psico- social, ha desarrollado en el capacidades y habilidades que le ayudan a hacer más factible su presencia en la tierra.

La incertidumbre de conocer todo, genera de forma intencional en el hombre, que intente innovar sus herramientas, técnicas y medios, y además, bajo sus potenciales esté al par de las invenciones que se hacen necesarias para subsistir en el entorno social y sobre todo en comunidad. Es por tal, que no sólo la evolución social sino  también la cultural, hacen del hombre un ser capacitado y dado a su propio modo de educarse, este principio, genera y hace que el ser humano, sea exigente consigo

Ahora bien, en este proceso, el educativo, el hombre interpela la consecución de su desarrollo, y es así, como necesita fundamentos para la innovación, dichos fundamentos harán más factible su quehacer diario, pero además, este, necesita comunicar lo que le acontece partiendo desde el mismo hecho productivo de su vida, y en forma plena socializar para transformar, para concebir nuevas ideas y a su vez, para afrontar nuevos paradigmas, ello interpone, necesita de ser activo en su vida, y más aun, para la sociedad.

Teniendo en cuenta que el desarrollo social, en ciertos términos debe cumplir con parámetros que no solo beneficien las prioridades eventuales del hombre sino que también, complementen su vitalidad y mayor aun su proactividad. En tal sentido, uno de estos factores, el trabajo, se considera como fundamento esencial de la vida social e individual, esta, relaciona al hombre con la naturaleza como conjunto de compensación vital.

Se puede decir en consideración, que el trabajo es la principal actividad que realiza el ser humano día a día con el fin de obtener una meta o alcanzar un objetivo para esto requiere un ámbito laboral adecuado, en donde pueda desarrollar plenamente sus habilidades. Es por tal, que en su medio laboral, el hombre, interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente, es decir cuartan o benefician sus prioridades y necesidades, y es por esto se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad.

De allí la necesidad de esclarecer, que en tal sentido, se establece una relación directa entre salud y trabajo, entendida como el vínculo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor. Este conjunto de variables que definen la realización de la tarea y el entorno en que ésta se realiza se denominan condiciones de trabajo, y están constituidas por factores del ambiente, de la tarea y de la organización. Cabe resaltar que la empresa debe cumplir, temporal y hábilmente con las necesidades de su trabajador en el desempeño de su jornada.

Así mismo, cabe resaltar la existencia de una vinculación estrecha entre las condiciones de trabajo y las condiciones de vida, por tal, se hace necesario mejorar las condiciones de trabajo, elevar el nivel educativo de los pueblos como parte de las estrategias para alcanzar el desarrollo social.

El trabajo es una actividad humana fundamental que nos diferencia de los animales y que nos ha permitido transformar la naturaleza en busca de satisfacer necesidades, permitiendo el desarrollo de capacidades físicas y mentales. Al intentar analizar la salud en forma integral no se puede dejar de considerar como el trabajo influye en la salud de los seres humanos, existe una relación estrecha entre salud y trabajo, constituye una relación dialéctica entre el momento de producción y el momento de consumo y tienen su expresión especifica en el proceso salud, trabajo y enfermedad.

Por otro lado en las condiciones de trabajo incluyen los objetos, medios, actividad, organización y división del trabajo procesos peligrosos que generan deterioro los mal llamado riesgos laborales, medidas de protección ambiental y de higiene y seguridad. Para ello es importante una organización activa y participativa de los trabajadores en la defensa de sus derechos a disfrutar de un trabajo digno y de un ambiente saludable.

Las condiciones de vida son las relacionadas en consideración como, la vivienda, la educación, la recreación, la cultura, el transporte, la alimentación, vestido, el deporte, saneamiento ambiental, las relaciones familiares, acceso de los servicios básicos. Por tal el hombre estaría vinculado en su forma de vivir a un perfil de salud, que no es otra cosa sino las formas de enfermar y de morir de las poblaciones que comparten condiciones homogéneas de vida y de trabajo.

Es así, como en cada momento histórico estos perfiles van a presentar características particulares de acuerdo con la configuración de los procesos productivos y a la manera como los trabajadores se insertan y participan en este. Así tenemos que la salud está en relación estrecha con el trabajo que cada individuo desarrolla y a las posibilidades de satisfacción de sus necesidades básicas.

Ahora bien, el vinculo entre hombre y empresa está determinado, en tal sentido, por las acciones y prioridades que en conjunto se establecen, esta relación genera o busca que las acciones y situaciones laborales sean pertinentes en el desarrollo mutuo, desarrollando programas vinculados a las necesidades y mejoras laborales y empresariales, y de manera primordial vinculándolas a la salud ocupacional.

Cabe resaltar que la salud ocupacional o programa de salud ocupacional (OPS), está definida como el conjunto de actividades multidisciplinarias (ámbitos de trabajo desarrollados por diferentes profesionales), tendientes a proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la prevención y control de la enfermedades laborales (EL), y accidentes de trabajo (AT), y eliminar los factores ocupacionales y las condiciones peligrosas para la salud y seguridad en el trabajo. Los subprogramas correspondientes al Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG.SST), son los siguientes:

• Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo.

Este, está definido como el conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En él, se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.

...