TAREA 1 OARH03 – EL CONTRATO DE TRABAJO

TAREA 1 OARH03 – EL CONTRATO DE TRABAJO

NOELIA GARCÍA HERNÁNDEZ

1. ¿Qué es el SMAC y qué misiones tiene?

 Órgano administrativo de Mediación, Arbitraje y Conciliación entre trabajadores y empresarios, para llegar a un acuerdo antes de acudir a los tribunales en caso de reclamaciones de salarios, despidos, conflictos colectivos, etc.

1. ¿Y el Estatuto de los Trabajadores, ET?

Es el texto legal que regula las relaciones laborales. En él se regulan los derechos y deberes de los trabajadores, estableciendo normas sobre despido, huelga, horas extras, etc. y su ámbito de aplicación incluye a los trabajadores por cuenta ajena, excluyendo funcionarios ya que estos se rigen por el TREBEP.

1. Explica 5 requisitos del período de prueba.

• Debe reflejarse por escrito en el contrato de trabajo.
• Su duración se establecerá por convenio colectivo, de no ser así, no podrá ser superior a 6 meses para los titulados técnicos o 2 meses para el resto de trabajadores.
• Si el trabajador ya ha desempeñado las mismas funciones en la misma empresa, no podrá establecerse el periodo de prueba.
• En las empresas de menos de 25 trabajadores el período no podrá exceder de 3 meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
• El período de prueba computa a efectos de antigüedad.

1. Duración del contrato de trabajo.

La duración del contrato puede establecerse de dos formas:

• Indefinido (Fijo): En el contrato no se determina duración, finaliza cuando una de las dos partes (empresa o trabajador) decidan hacerlo.
• Duración determinada (temporal): En el contrato se establece un tiempo determinado de la relación laboral.

1. Escribe 4 obligaciones del trabajador frente a la firma de un contrato de trabajo.

• Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo.
• Cumplir con las medidas de seguridad e higiene.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en cuanto a las funciones del trabajador.
• No realizar competencia a la empresa.

1. Diferencias entre el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores y el contrato fijo discontinuo.

Desde el 1 de enero de 2019 el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores ha quedado derogado. No puede ser usado para nuevos contratos, los trabajadores contratados anteriormente bajo esta modalidad no se ven afectados.

• El contrato indefinido de apoyo a los trabajadores se creó para fomentar la contratación estable en las PYMES. Con una bonificación de hasta 3000€ de la cuota íntegra del periodo impositivo. Este contrato indefinido puede tener una jornada a tiempo completo o parcial y tiene una duración en el periodo de prueba de 1 año. La persona contratada debe cumplir 2 condiciones: estar inscrito como demandante de empleo y tener más de 45 años o menos de 30. Los requisitos que se le piden a la empresa son: conservar al trabajador al menos 3 años, no haber despedido de forma improcedente a nadie en el último semestre (en la misma categoría profesional) y está obligada a seguir con el mismo nivel de empleo durante 1 año mínimo.
• El contrato fijo discontinuo es un contrato con fecha de inicio, pero no de finalización en la que el trabajador desarrolla su actividad de forma discontinua, esto quiere decir que desempeña su actividad laboral por temporadas. Durante el tiempo que finaliza el periodo de actividad el trabajador no trabaja ni tampoco cobra sueldo, pero si reúne los requisitos necesarios tiene derecho a la prestación por desempleo. Al finalizar la temporada el empresario entrega al trabajador el finiquito con la liquidación de las deudas pendientes, lo que no implica la finalización o extinción del contrato ya que el empresario tiene la obligación de llamar al trabajador para la siguiente temporada.

1. Diferencias entre el contrato por obra o servicio y el contrato eventual por circunstancias de la producción.

1. Diferencias entre el contrato de interinidad y el de relevo

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