TEMARIO DE DERECHO TERCER PARCIAL

Materia: DERECHO II                

6° semestre de Bachillerato

TEMARIO DE DERECHO TERCER PARCIAL

INDICACIONES: Con apoyo de tus guías 7,8,9 y 10, responde correctamente lo que a continuación se pide.

1. ¿Qué es el derecho Agrario?

1. El Derecho agrario es "el orden jurídico que rige las relaciones sociales y económicas, que surgen entre los sujetos intervinientes en la actividad agraria. 

1. ¿Quiénes son sujetos del derecho agrario?

1. la ripa son sujetos agrarios y objeto de los servicios de la pa, los siguientes: ejidatarios, comuneros, sucesores de estos, ejidos, comunidades, pequeños propietarios, avecindados, posesionarios, jornaleros agrícolas, colonos, poseedores de terrenos baldíos o nacionales y campesinos en general.

1. ¿A qué se refiere el artículo 27 constitucional?

1.  La propiedad de las tierras y aguas comprendidas dentro de los límites del territorio nacional corresponde originariamente a la Nación, la cual ha tenido y tiene el derecho de transmitir el dominio de ellas a los particulares, constituyendo la propiedad privada.

1. Menciona la diferencia entre propiedad privada y propiedad social

1. propiedad social se trata de una idea que no suele estar presente en los regímenes capitalistas, ya que el capitalismo se basa en la propiedad privada los bienes están en propiedad de sujetos privados, que acceden a ellos a través de operaciones que concretan en el mercado.

1. ¿Qué es un ejido y cuál es su situación en México?

1. es un sistema de tenencia que se creó en México como resultado de la Revolución Mexicana para garantizar que la población rural más necesitada tuviera acceso a tierra para cultivar y vivienda.

1. ¿Qué son los derechos laborales?

1. derecho del trabajo o derecho social​ es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. 

1. ¿Cuál es la diferencia entre contrato colectivo de trabajo y un contrato individual?

1. El contrato colectivo se identifica empleador y sindicato y las bases de la relación de trabajo pueden modificarse mediante el procedimiento de la negociación colectiva. Garantiza el ejercicio del derecho de asociación sindical. Procede por medio de tutela el reclamo de garantías particulares para la asociación sindical.
2. El contrato individual Existe plena identificación entre empleador y trabajador.

1. ¿Qué es el trabajo?

1. es la medida del esfuerzo real.

1. ¿Define entre empresa y establecimiento?

1. La empresa es una unidad económica que satisface bienes o servicios. El establecimiento es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, será parte integrante y contribuyente en la realización de los fines de la empresa.

1. Investiga quienes son sujetos y sus objetos en la relación de trabajo.

1. Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el trabajador, y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo.

1. Menciona y explica las formas en las que puede ser la duración de las relaciones de trabajo.

1. Según el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo (lft), las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y, en su caso, un trabajador podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.

1. Menciona las 5 formas en las que se pueden terminar las relaciones de trabajo (art. 53)

1. El mutuo consentimiento de las partes.
2. La muerte del trabajador.
3. La terminación de la obra por vencimiento del término o inversión del capital.
4. La incapacidad física o mental o la inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.
5. Recabar la renuncia expresa y por escrito del trabajador.

1. ¿Qué es el salario?

1.  remuneración​ es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado.

1. Menciona 10 situaciones en las que se pueda suspender la relación la relación del trabajo sin responsabilidad para el patrón ni el trabajador (art. 42).

1. Enfermedad contagiosa
2. Incapacidad ocasionada por un accidente
3. Arresto del trabajador
4. Designación de los trabajadores
5. Prisión preventiva
6. Falta de documentos
7. Conclusión de la temporada
8. Cumplimiento de los servicios
9. La licencia que se refiere el articulo 140

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