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TRABAJO COLABORATIVO 2 METODOLOGIA DE TRABAJO ACADEMICO


Enviado por   •  29 de Agosto de 2019  •  Ensayo  •  1.572 Palabras (7 Páginas)  •  134 Visitas

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TRABAJO COLABORATIVO 2

METODOLOGIA DE TRABAJO ACADEMICO

GRUPO 90002_567

KENIA PAOLA ROA GALINDO

1.020.788.943.

 LESLIE ANDREA CARDENAS

1.022.375.806

ALEXANDRA GONZALEZ

TUTOR

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA -UNAD.

ADMINISTRACION DE EMPRESAS.

BOGOTA D.C

19/11/2014

INTRODUCCION.

En el trabajo que veremos a continuación podremos ver no solo los principales conceptos de Aprendizaje independiente, a distancia, inter aprendizaje, colaborativo; también conoceremos algo de sus orígenes y autores. Veremos la importancia de los procesos de lectura y la comprensión de la misma, a su vez, conoceremos las principales herramientas y técnicas para una mejor comprensión.

Al recorrer el camino de la educación, el cual no es nada fácil, cualquier estudiante tendrá que estar dispuesto a oír consejos de las personas que se encuentran acompañándolo en el proceso, su tutor o profesor, consejero y hasta de sus mismos compañeros, para seguir adelante a pesar de los fracasos con los que se pueda tropezar, en muchas ocasiones otras personas identifican nuestra forma de aprender sin nosotros darnos cuenta; también es necesario identificar las herramientas adecuadas para usarlas dentro del proceso formativo y tener un amplio conocimiento sobre su uso, para que sirven, en que nos pueden ayudar, cuáles serían sus ventajas o desventajas. Aún hay mucho que aprender!

OBJETIVOS

  • Reconocer la importancia de las herramientas TICS, para tener éxito en la educación en la modalidad a distancia.
  • Aplicar las herramientas adecuadas para realizar un trabajo de forma colaborativa en Ambientes Virtuales de Aprendizaje.

TUTORIA

CONSEJERIA

FUNCIONES

FUNCIONES

  • Facilitador, animador orientador y guía de los proceso de conocimiento con el estudiante y grupo colaborativo para reafirmar los productos académicos.
  • Realiza investigación pedagógica para suministrar nuevos referentes y satisfactores de las demandas propias de los estudiantes.
  • Organiza ambientes enriquecedores de aprendizaje, con el fin de que los estudiantes se apropien de ellos y manifiestan una actitud constructiva y positiva.
  • Proporcionan información de carácter disciplinar.
  • Tiene conocimiento de sus estudiantes, sus ideas previas, que son capaces de aprender, estilo de aprendizaje, motivos intrínsecos y extrínsecos que los motivan, hábitos de trabajo, actitudes y valores.
  •  Conocer estimular y cuestionar el pensamiento de los estudiantes.
  • Saber preparar actividades interactivas que promuevan el pensamiento autónomo, la responsabilidad compartida y la reflexión.
  • Ofrecer al  estudiante una estructura de conjunto para el desarrollo de las actividades.
  • Saber dirigir los encuentros presenciales.
  • Saber evaluar
  • Programa con detalle las tareas de aprendizaje, los contenidos y materiales de estudio, objetivos perseguidos, infraestructura tecnológica, sentido de la actividad y el valor real de la información del estudiante.

  • Supone intervenciones del docente de una universidad con un sistema de aprendizaje a distancia el cual tiene como objetivo mantener al estudiante en su proceso de formación.
  • En ocasiones apoya los procesos de atención del estudiante
  • Interviene en la esfera motivacional y afectiva.
  • Inducirá en el estudiante estrategias o procedimientos para un manejo eficiente de la información.
  • El consejero toma en cuenta los conocimientos de partida del estudiante.
  • Promueve desafíos y retos  en l estudiante que cuestionen y modifiquen su conocimiento.
  • La ayuda de los consejeros puede servir de ayuda en unos casos y en otros no
  • Los consejeros actúan de una manera flexible y acompaña a los estudiantes en la reflexión durante el desarrollo de los trabajos académicos a distancia.
  • Apoyan y orientan  a los estudiantes en la actividad mental constructiva, proporcionando ayuda pedagógica ajustada a su competencia.
  • El consejero propicia transferencia de responsabilidad, que se relaciona a l nivel de responsabilidad para logar las metas u objetivo en los estudiantes.

DIFERENCIA ENTRE LOS ROLES

TUTOR

CONSEJERIA

  • Gradúa la dificultad de la tarea con respecto  un conocimiento y disciplina particular.
  • Proporciona al estudiante los apoyos necesarios para afrontar las dificultades, pero solo cuando el estudiante indica sus necesidades y su comprensión de la situación.
  • Interviene en los planos conceptuales, reflexivo y practico del estudiante y dentro de su formación profesional específica.

  • Interviene en los mecanismos complejos y múltiple variables del proceso de aprendizaje de cada estudiante, para mantenerlos motivados, atentos y autónomos.
  • Se orienta a conseguir resultados académicos positivos en los estudiantes.

Rta// Leslie

Acciones

Diferencias

Tutoría: Asesoría al estudiante sobre los contenidos temáticos, interlocución de los criterios y valoración del conocimiento aprendido, revisión de informes, evaluación de las actividades y seguimiento de su proceso formativo y de aprendizaje.

Una clara diferencia es que la función de la consejería se basa más en las técnicas, herramientas y sugerencias que un estudiante puede utilizar con el objeto de facilitar su proceso educativo donde la asesoría es dada por el tutor.

Consejería: Acompañamiento que realiza a cada estudiante sobre pertinencia de métodos, técnicas y herramientas para potenciar los procesos de aprendizaje independiente y colaborativo y brinda sugerencias sobre escenarios productivos de aprendizaje, valoración de actividades y evaluación.

Tutoría: Organización de ambientes enriquecedores de aprendizaje y los estudiantes manifiesten una actividad constructiva.  

Durante el aprendizaje del estudiante sobre los ambientes que organizo el tutor, donde se deben manifestar actividades constructivas, el consejero intervendrá para sostener, orientar y ayudar  al estudiante en su proceso de aprendizaje

Consejería: Intervenciones, que tienen como propósito sostener al estudiante en su proceso de formación.

Tutoría: Debe tener un buen conocimiento de sus estudiantes: cuáles son sus ideas previas, qué son capaces de aprender en un momento determinado, su estilo de aprendizaje, los motivos intrínsecos y extrínsecos que los motivan, sus hábitos de trabajo, las actitudes y valores que manifiestan frente al estudio de cada tema que se propone.

Mientras que el tutor tiene que conocer bien a sus estudiantes en sus estilos de aprendizajes, sus hábitos de estudio, motivaciones, etc., el consejero induce en el estudiante estrategias y procedimientos para un manejo eficiente y eficaz de las mismas.

Consejería: Apoya en los procesos de atención del estudiante, en otras intervendrá en la esfera motivacional y afectiva e incluso inducirá en el estudiante estrategias o procedimientos para un manejo eficiente de la información.

Tutoría: Saber preparar actividades interactivas de carácter presencial o mediada, donde se promueva el pensamiento autónomo, la responsabilidad compartida y la reflexión.

El tutor interviene en los planes conceptual, reflexivo y practico del estudiante y el consejero en los mecanismos complejos y múltiples variables del proceso de aprendizaje, para mantenerlos motivados, orientados a conseguir  resultados académicos más positivos.

Consejería: La función central consiste en orientar y guiar la actividad mental constructiva de los estudiantes,  a quienes proporcionara una ayuda pedagógica ajustada a su competencia

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