Taller talento humano

ACTIVIDAD # 1.

En grupos colaborativos, resolver el siguiente cuestionario:

1. ¿Cuáles son los principales retos para la retención del talento humano en la actualidad?
2. ¿Cuáles personas hacen parte de la generación Millenial?
3. ¿Qué esperan los jóvenes en la actualidad de una empresa u organización?
4. ¿Qué es lo más complejo de enfrentar un proceso de selección?
5. ¿Cómo crees que sería una hoja de vida atractiva?
6. Si fueras el dueño(a) de una compañía, ¿qué sería lo que más valorarías en un colaborador?
7. ¿Qué es Seguridad y Salud en el Trabajo y cómo se relaciona esta con la gestión del talento humano?
8. Si fueras el dueño(a) de una compañía, ¿Cómo determinarías un salario justo para los colaboradores?
9. Cómo evitarías los conflictos interpersonales en la organización
10. ¿Qué factores tendrías en cuenta a la hora de despedir un colaborador?
11. Cómo podría ser una empresa exitosa en relación con la gestión del talento humano.
12. Busca y Relaciona un caso de éxito en relación con la gestión del talento humano y qué estrategias llevaron a la empresa a ser exitosa.

        RESPUESTAS

1. Contratar a personas compatibles con la cultura
2. Propiciar un buen clima laboral
3. Cultivar la comunicación interna. 
4. Liderar y no mandar

5. La globalización

6. Las nuevas tecnologías

7. Proactividad ante los cambios

8. Buen ambiente laboral

 Los Millennials, generación del milenio o Generación Y, son los nacidos entre 1981 y 1999

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R3/  los jóvenes buscan que las empresas se ajusten a sus  estilos de vida y a sus valores como la diversidad, la flexibilidad y  la creatividad ya que para ellos no hay en realidad una separación  entre su trabajo y su vida personal, se espera que eso sea comprendido por la organización, quieren que se les brinde oportunidades de desarrollar sus habilidades permitiéndosele aportar a su empresa su opinión ya que esto para una persona joven es lo mas importante, quieren que haya una mejor flexibilidad laboral que les permita realizar  varias labores a la vez incluso en otras compañías porque se quiere un buen desarrollo profesional, que se sienta valorado por la organización

R4/ lo mas complejo de un proceso de selección es la entrevista, ya que es el momento en el que se conoce los aspectos más importantes del candidato lo que permitirá determinar si se continua o no con el proceso.

R5/ una hoja de vida atractiva debe ser concisa, llevar exactamente la información solicitada como experiencia, estudios y referencias entre otros, debe tener colores sobrios dependiendo del cargo al que se aspire.

R6/ la disposición, un colaborador como su palabra lo dice debe ser una persona dispuesta a colaborar, más allá de la experiencia laboral o estudios, debe demostrar que es una persona dispuesta a aportar a su entorno para impulsar el crecimiento de la empresa, de sus compañeros y suyo.

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