Tipos De Contrato De Trabajo

Las condiciones requeridas para la existencia de un contrato son:

1. consentimiento de las partes

2. objeto que puede ser materia de contrato y

3. causa licita.

Tipos de Contratos: En la actualidad existen 16 tipos de contrato, pero este es un número relativo que cambia en función de las nuevas leyes

Contrato Unilateral:

Es cuando una sola de las partes se obliga.

Contrato Bilateral:

Es cuando se obligan recíprocamente ambas partes en el contrato.

Contrato Oneroso:

Es cuando cada una de las partes trata de procurarse una ventaja mediante un equivalente.

Contrato a Titulo Gratuito:

En cuando una de las partes trata de procurar una ventaja a la otra sin equivalente.

Contrato Aleatorio:

Es cuando para ambos contratantes o para uno de ellos, la ventaja

depende de un hecho casual.

Contrato a tiempo parcial:

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

Contrato de trabajo indefinido para trabajadores con discapacidad

Para poder acceder a este tipo de contratación el trabajador deberá cumplir los siguientes requisitos:

1. Ser trabajador con discapacidad y estar reconocido como tal por el organismo competente.

2. Estar inscrito en la Oficina de Empleo. En empresas de nueva creación el número de personas con discapacidad contratados no podrá superar el 51% del total de los trabajadores de la plantilla, excepto en caso de que el trabajador con discapacidad sea el único componente de la misma. Las empresas beneficiarias estarán obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mínimo de 3 años, no pudiendo despedirlos sin causa justificada y, en caso de despido procedente, deberán sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad, beneficiándose en este caso solamente de la bonificación de la cuota a la Seguridad Social por los sustitutos.

Contrato de trabajo temporal para trabajadores con discapacidad

El objeto de este contrato es facilitar la contratación temporal de los trabajadores con discapacidad. La duración de estos contratos no podrá ser inferior a doce meses ni superior a tres años. Cuando se concierte por un plazo inferior al máximo establecido podrán prorrogarse antes de su terminación por períodos no inferiores a doce meses. El contrato se concertará a jornada completa.

Contrato de Relevo:

________________________________________contrato dirigido a sustituir a un trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial jubilado parcialmente continuase en la empresa, por un trabajador

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