Trabajo Practico Ley 471

TRABAJO PRACTICO APLICACIÓN Y RELACION DE LA LEY 471 CON EL EJERCICIO DE LA PROFESION DE ENFERMERIA EN LA CIUDAD AUTONOMA DE BS.AS.

1) Mencione fuentes de regulación de la LEY471.

Artículo 1° FUENTES DE REGULACION

a) La Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

b) La presente Ley y su normativa reglamentaria

c) Los convenios colectivos celebrados y aprobados de conformidad con lo dispuesto en la presente

d) La Ley Nacional de Riesgos del Trabajo N° 24557 y la Ley Previsional Nacional N° 24241, sus modificatorias y complementarias

e) Los Convenios de la OIT (organización internacional del trabajo)

f) Las normas reglamentarias

2) Mencione según el art.2 de la presente ley los principios que están relacionados específicamente con el ejercicio de la profesión de enfermería.

 Igualdad de trato y no discriminación

 Calidad de atención al ciudadano

 Participación en el proceso de toma de decisiones

 Idoneidad funcional sujeta a evaluación permanente de la eficiencia, eficacia,rendimiento y productividad laboral

3) ¿Qué son las Paritarias Colectivas de trabajo y quienes intervienen?

Es un acuerdo entre los representantes colectivos de los trabajadores y el de los empleadores constituidos por deberes y derechos para las partes signatarias y para los trabajadores y empleadores, que es aprobada por la autoridad de aplicación con efecto erga omnes (oponible a todos los hombres, estén o no afiliados al sindicato) para el ámbito establecido en el mismo convenio.

El Ministerio de Trabajo monitorea el desarrollo de la negociación, y de acuerdo a la Ley 25.013. A su vez: Fiscaliza las negociaciones colectivas, controla que el contenido del convenio no contradiga las normas de jerarquía superior como la Constitución Nacional, tratados internacionales, sanciona conductas reprochables, Homologa los convenios y los publica (único que puede hacerlo), Interviene en los conflictos colectivos e individuales del trabajo y Propone formulas conciliatorias.

4)¿Qué es la conciliación obligatoria y quienes pueden intervenir?

Conciliación voluntaria y obligatoria es un medio de aproximación de 2 partes en conflicto con la intervención de un tercero ajeno al mismo (autoridad administrativa) que tiene por objeto avenirlas y procurar que alcancen un acuerdo razonable de modo de evitar medidas de fuerza o acciones de ambas partes.

Es voluntaria cuando se llega a ella por decisión de las partes mientras que es obligatoria cuando por mandato legal las partes se deben someter al procedimiento. En cualquier caso lo obligatorio es someterse al procedimiento mientras que no es obligatorio acordar o llegar a un acuerdo.

La ley de conciliación y arbitraje en conflictos laborales (14.786 ) prevé que suscitado un conflicto que no tenga solución entre las partes, cualquiera de estas deberá, antes de tomar medidas de acción directa comunicarlo a la autoridad administrativa (quien también podrá intervenir de oficio) para formalizar los trámites de la instancia obligatoria de conciliación.

Si la formula conciliatoria propuesta por la autoridad de aplicación no fuera aceptada, el mediador invitará a las partes a someter la cuestión a arbitraje.

La situación más frecuente se da cuando el conflicto ya se inició, generalmente a través de una huelga y el empleador a su vez intimó a los trabajadores a deponer la medida y comenzó a despedir gente por considerar la huelga ilegal.

En este contexto la autoridad de aplicación convoca a las partes e impone el procedimiento de conciliación obligatoria, obligando a ambas partes a retrotraer la situación al día anterior a la iniciación del conflicto.

La autoridad de aplicación fija el plazo de hasta 15 días (pudiéndolo extender por 5 días más), durante los cuales se fijaran audiencias para avenir a las partes y se propondrán fórmulas de acercamiento y de acuerdo. Vencido el plazo, si se llego a un acuerdo la autoridad lo suscribe y en función de ello el conflicto queda neutralizado. Si el procedimiento fracasa las partes quedan liberadas para disponer lo que resulte de la decisión de cada una.

No existe en nuestro sistema una vía para resolver los conflictos colectivos en sede judicial.

5) ¿Cuál es el ámbito de la ley 471 y sus modificaciones?

Art. 4° AMBITO DE APLICACION LEY 471

La presente ley constituye el régimen aplicable al personal de la administración pública del gobierno de la ciudad autónoma de Bs As dependiente del poder Ejecutivo, inclusive entes jurídicamente descentralizados, sociedades estatales y el personal dependiente de las comunas. No es de aplicación a los trabajadores comprendidos en la presente ley el régimen de la ley Nac. Nº 20744

Las modificaciones de este art. Son:

Artículo 1°.- Modifícase el Artículo 16. Licencias, del Capítulo VI de la Ley N° 471, el cual queda redactado de la siguiente forma:

"Las trabajadoras y trabajadores del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires tienen derecho a las siguientes licencias:

a) Descanso anual remunerado.

b) Afecciones comunes.

c) Enfermedad de familiar o menor del cual se ejerza su representación legal.

d) Enfermedad de largo tratamiento.

e) Maternidad y adopción.

f) Exámenes.

g) Nacimiento de hijo.

h) Matrimonio.

i) Fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese en unión civil o pareja conviviente, de hijos, de padres y de hermanos, de nietos.

j) Cargos electivos.

k) Designación en cargos de mayor jerarquía sin goce de haberes.

l) Donación de sangre.

ll) Licencia deportiva.

m) Por adaptación escolar de hijo.

n) Licencia especial para controles de prevención del cáncer génico mamario o del Antígeno Prostático Específico (PSA), según el género.

Sin perjuicio de la enunciación que antecede, el régimen de licencias comprende las franquicias especiales previstas en la Ley N° 360, sus modificatorias y complementarias, y puede ser también materia de negociación en los convenios colectivos de trabajo."

6) ¿Cuál es el ámbito de la aplicación de la 298 del ejercicio de la profesión de enfermería?

Solo en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Bs. As. , se impone en todos los Hospitales dependientes de ésta.

7) Realice un paralelo entre ambas leyes en lo que se refiere a deberes y obligaciones.

Paralelo

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