Trabajo digno en el 2020

TRABAJO DIGNO

Las nuevas leyes buscan incorporar a los empleados a un trabajo digno y respetado

Como es de conocimiento social público la constitución no siempre han ido beneficiando a todo los trabajadores ya sea  por la burocracia en lo formalización de las pymes, las escalas regionales  y demás, durante el siglo XX se cometía una serie de irregularidades donde no existía un derecho laboral, un salario mínimo, no existía acogida a la salud laboral, las horas laborales, en conjunto enmarcaban un a serie de abuso la laboral de parte de las empresas a los trabajadores, entonces no se consideraba las horas que se trabajase, si este recibía un remuneración de compensaciones por los servicios prestados, era un saciedad insegura y desprotegida exponiendo la vida y salud de los trabajadores por que se laboraba a base de 12 a 16 horas diarias pero solo los días que se prestaba servicio.

Como se puede mencionar era notorio que la distinción laboral entre la edad ni el sexo no importaba, porque las leyes no afectaban a las grandes extensiones agrarias y externas a la capital lima.

Fue hasta la promulgación de la constitución de 1979, el cual es considerado como la verdadera constitución social y donde destaca la dignidad de los colaboradores con respecto a todos los derechos laborales, estabilidad laboral, salud, la remuneración salarial, la liquidez y los descansos médicos pagados. Pero aun así solo alcanzaba a afectar a las entidades públicas y privadas mas no a las realidades contextuales mas alejadas donde la realidad es otra, donde todavía persiste la explotación laboral parcial sin respetar las horas de trabajo ni los días de descanso, sin embargo, podemos deducir que la falta de desarrollo como país y como sociedad son causantes de este efecto porque muchos desconocen sus beneficios que tienen y otros solo cumplen con la labor para abastecer sus necesidades primarias en su entorno familiar.

Claro está que no se beneficia al 100% de los trabajadores peruanos (agricultores, trabajadores temporales, etc) hablar de las empresas privadas donde todavía se cometen actos de irregularidad donde solo se contrata por un periodo de tiempo parcial para  no hacer el pago de sus bonificaciones respectivas, donde un colaborar es despedido sin razón, donde no se le  brinda el seguro de salud y por ende el proyecto de ley laboral busca combatir conjuntamente a las entidades reguladoras que vienen hacer cumplir las normativas legales con respecto a sus trabajadores.

Por ende, es necesario educar e iniciar un plan de capacitación para toda la persona para que puedan conocer sus beneficios y derechos como trabajadores así cambiar el esquema social, económico, laboral.

Si tan solo conociéramos las leyes estatales laborales y en todo su campo estaríamos dentro de los países con un desarrollo social alto y de beneficio mutuo empresa-trabajador. Cabe resaltar también las acciones de algunas empresas privadas que si cumplen con las normativas legales. reconociendo el acto de sus trabajadores dándoles un incentivo o beneficio completo por su desempeño.

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