Trabajo digno en Colombia

El concepto de “trabajo decente” empezó a usarse en el año 1999 durante el mes de junio, esto empezó así cuando el director general de la organización del trabajo (OIT) Juan Somavia presento su primer reporte a la conferencia internacional del trabajo, en dicho reporte Juan Somavia advierte que el mundo se encontraba en un periodo de adaptación económica naciente, en aquel momento se venía un cambio tecnológico cultural y hasta social, Juan Somavia conocía de eso perfectamente, y ante la inevitable desigualdad económica que empezaría a hacerse cada vez más grande este ideo un plan de trabajo decente, esto así para tratar de minimizar la desigualdad económica en las personas y evitar así problemas económicos a futuro, dicho plan tenía 4 objetivos estratégicos.

1. Las Oportunidades de empleo e ingresos
2. La promoción de los derechos fundamentales del trabajo
3. Protección Social
4. El Dialogo Social

Este primer concepto de trabajo decente también fue creado con la idea de promocionar las oportunidades de trabajo productivo, dando igualdad tanto a hombres como a mujeres, con esto no nos habla de cualquier tipo de trabajo u empleo que sea productivo, al hablar de trabajo productivo y decente nos habla de un trabajo que debe adaptarse y brindar a sus empleados ciertas condiciones de calidad y respeto dando uso del dialogo social y así mismo a los derechos de los trabajadores.

A partir de este momento se daría lugar a un cambio que sería notorio en los trabajos de ahí en adelante, este cambio traería consigo los conocidos puestos de seguridad y salud en los trabajos, o los ya conocidos de salud ocupacional, esto debido a que, con el nuevo concepto de trabajo decente, y las nuevas normativas que este traería debían de crearse nuevos puestos en los lugares de trabajo, los cuales tendrían como principal función la de asegurar una calidad de trabajo digna y sana para todos los empleados de este entorno, si bien es cierto que dicho cambio a nivel social ha tenido un buen impacto sobre los distintos puestos de trabajo alrededor del mundo, también es cierto que no todas las empresas u entornos laborales cumplen con dichas condiciones de calidad esto debido a que aun a día hoy la palabra “trabajo decente” es más un concepto doctrinal que una normatividad absoluta.

Esto nos quiere decir que el concepto de trabajo decente está más relacionado a día de hoy con fuentes doctrinales y no tanto con fuentes normativas como debería de ser el caso, cuando nos vamos a las normatividades nos damos cuenta que el concepto solamente es mencionado.

-El derecho al trabajo aparece consagrado en el artículo 23 de la declaración de derechos humanos 1948.

-En el artículo 8 del pacto internacional de derechos civiles y políticos.

- En los artículos 11, 25, 25, 40, 52 y 54 de la convención internacional sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y sus familiares.

Estos son ejemplos de cómo el concepto de trabajo decente si bien puede llegar a ser mencionado en algunas normativas aún no existe ninguna consagración en la que se englobe a los 4 componentes mencionados para un “trabajo decente”.

El trabajo digno si bien no es un concepto exclusivamente colombiano, si no que este tiene algunas menciones en normativas internacionales de derecho, en este caso se habla del trabajo digno en el territorio colombiano.

En la constitución del año 1991 el trabajo en Colombia adquiere una gran importancia con la que no se contaba antes, esto debido a la conversión del estado colombiano en un estado social de derecho, con esto el trabajo paso a ocupar un lugar central por el reconocimiento en calidad que se le dio, desde aquel momento el trabajo pasaría a ser un principio deber y derecho.

En la constitución colombiana primero se señala a la dignidad humana como un derecho fundamental en las personas, seguido de esto se le hace una mención a el trabajo a su importancia y como este trabajo debe llevar consigo unas normativas que respeten la dignidad de cada trabajador, nos habla de cómo darle un lugar de trabajo digno a una persona significa darle el valor y respeto que esta merece, también menciona que bajo ninguna circunstancia ninguna persona puede ser usada como medio o herramienta para alcanzar un fin individual, esto haciendo alusión a que ningún jefe puede usar a una persona para obtener beneficios individuales o de carácter personales.

La corte constitucional de Colombia también nos habla de cómo las personas tienen derecho a mencionarse ante ciertas situaciones de carácter laboral con las que no estén de acuerdo y no ser despedidos de su entorno laboral por hacer esto.

Como tal y a diferencia del concepto de trabajo decente el trabajo digno si está más relacionado con las normatividades y más si hablamos de Colombia donde en la constitución de Colombia se hace énfasis en este como un derecho fundamental de todas las personas.

Aquí mismo es donde también surgen los llamados estándares de calidad empresariales y las revisiones de entornos laborales con la finalidad de tener un ambiente de trabajo digno para todos, en este caso se refiere a como el ministerio de trabajo colombiano puede hacer revisiones periódicas en distintas empresas con la finalidad deducir si dicha empresa u entorno de trabajo es un entorno de trabajo digno para sus trabajadores, esto se vería reflejado en la época actual donde vemos que hoy en día y debido principalmente a la pandemia causada por el covid-19 todo entorno de trabajo debe cumplir ahora con una normativa que garantice la bioseguridad y evite así los contagios de este virus en dicho entorno laboral, de no cumplir con dicha normatividad el estado puede multar o incluso cerrar a la empresa o entidad de trabajo.

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