VALORES ORGANIZACIONALES Y LOS OBJETIVOS PROPUESTOS EN EL ESCENARIO

1. Se habilitara un tema en el foro con la temática planeación y análisis y descripción de cargos, en este tema cada estudiante posterior a la lectura de la bibliografía suministrada para el momento, debe proponer los valores organizacionales y los objetivos empresariales (máximo 5 valores y 5 objetivos) para la empresa suministrada en el escenario

VALORES ORGANIZACIONALES Y LOS OBJETIVOS PROPUESTOS EN EL ESCENARIO

Proponer colaborativamente los valores organizacionales y los objetivos generales para el almacén Ilusiones; teniendo en cuenta que se eligen los valores con los que se desea que se identifique la empresa, que se marque la cultura organizacional y lo que posteriormente van a guiar la elección de las competencias de los empleados, los objetivos son generales para la empresa, se trata de identificar la proyección que se desea dar al almacén desde todas las áreas.

VALORES ORGANIZACIONALES

Los valores organizacionales determinan el éxito de la organización, si realmente se comparten con los objetivos de la empresa por esta razón los valores elegidos para el almacén, permiten mejorar el desarrollo de las actividades que se realizan diariamente para evaluar la efectividad de su implementación, brindando las bases para una dirección que motive a todos personalmente y profesionalmente, Con la aplicación de estos valores estará en mejores condiciones para lograr que sus trabajadores se sientan en un ambiente propicio y agradable que por ende les permita aportar toda su capacidad aptitudes en pro del logro de los objetivos y metas del almacén.

Honestidad: Sinceridad y transparencia en todos los actos. Con el desarrollo adecuado del control y autocontrol interno, la discusión abierta de los asuntos de la organización y estimulación a acciones positivas.

Trabajo de equipo: Fomentar el compañerismo, la disponibilidad y la comunicación, entre todos los empleados de la empresa. Con comunicación efectiva entre los miembros de la organización, con asignación de roles y con el desarrollo de actividades en equipo.

Lealtad: Ser fiel y estar de acuerdo a nuestros valores organizacionales.

Respeto: Entre compañeros, clientes, e invitados, Tratando con cortesía y amabilidad.

Eficacia: Realizar nuestro trabajo eficientemente para lograr el objetivo deseado. Con el progreso y mejoramiento del personal siguiendo fijamente las metas, estableciendo las prioridades y la medición de los recursos e integración de los esfuerzos.

Calidad: Cumplir y exceder las expectativas de los clientes. Con la estimulación individual y colectiva según los resultados del trabajo, con la divulgación entre los trabajadores del grado de satisfacción del cliente.

Creatividad e innovación: Fomentar un ambiente que

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