VIVENCIAS EN EL CARGO OCUPADO EN LA EMPRESA XYZ

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ENSAYO FINAL

VIVENCIAS EN EL CARGO OCUPADO EN LA EMPRESA XYZ

JUAN MANUEL PEREZ VILLA

CÓDIGO: 201204859

UNIVERSIDAD DEL VALLE

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION

SANTIAGO DE CALI.

MAESTRIA EN ADMINISTRACION CON ENFASIS EN GESTION HUMANA

SANTIAGO DE CALI

2013

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CASO DE ESTUDIO: ANALISIS DEL CASO DEL CARGO OCUPADO EN LA EMPRESA XYZ

JUAN MANUEL PÉREZ VILLA

CÓDIGO: 201204859

Trabajo Final De La Materia:

Ciencias Humanas Y Gestión

Presentado Al Profesor:

Harold Galvis P

Maestría en Administración Universidad del Valle

UNIVERSIDAD DEL VALLE

MAESTRIA EN ADMINISTRACION CON ENFASIS EN GESTION HUMANA – CONVENIO ACRIP-VALLE

SANTIAGO DE CALI

2013.

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TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION 4

2. DESARROLLO 5

2.1 Planteamiento del tema. 5

2.2. Enfoque # 1: “El Malestar en la cultura” Por Sigmund Freud 6

2.3. Enfoque # 2: “De la Violencia” – Por Francoise Heritier. 7

2.4. Enfoque # 3: “La Emergencia Del Individuo “– Por George Duby. 8

2.5. Enfoque # 4: “El individuo en la Ciudad “ Por Jean Pearre Vernant 9

2.6. Enfoque # 5: “Problemas Humanos De una Civilización Industrial“ Por Elton Mayo 11

2.7. Enfoque # 6: “La Metamorfosis De la división del trabajo por Benjamín Coriat 12

3. CONCLUSIONES 14

4. BIBLIOGRAFIA 15

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1. INTRODUCCION

Consciente de su compromiso con la formación de profesionales de calidad, la Universidad del Valle a través de la Maestría de Administración con énfasis en Gestión Humana en convenio con Acrip-Valle, busca aplicar los conocimientos adquiridos en el curso de Ciencias Humanas y Gestión de manera práctica teniendo en cuenta los diferentes aportes de autores analizados en clases , tales como: Sigmund Freud, Françoise Héritier, George Duby, Jean Pearre Vernant, Elton Mayo, Benjamín Coriat, etc.

Este trabajo pretende señalar de manera positiva e identificar de manera crítica lo experimentado en el cargo que ocupe en la empresa XYZ buscando relacionar, explicar descriptiva y reflexivamente los aportes de los autores en mención, para ver cómo percibo la organización antes y después de lo acontecido dentro de la misma. Utilizare nombres ficticios para evitar cualquier inconveniente legal y desarrollar un escrito de orden académico.

La importancia del estudio de las Ciencias Humanas y Gestión, radica en el generar el cuestionamiento y el entendimiento del porqué de las cosas, analizando los comportamientos de los seres humanos dentro y fuera de las diferentes culturas donde se desempeñe. A través de las ciencias sociales se ha facilitado el estudio y comprensión del hombre a lo largo de la historia, permitiendo una evolución en la gestión de los retos de la sociedad moderna.

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2. DESARROLLO.

2.1. Planteamiento del Tema:

El cargo que ocupe en la empresa XYZ., fue como Jefe de Mantenimiento Cosecha Mecánica desde el 09 de agosto de 2009 hasta el 16 de noviembre de 2012; fueron alrededor de 3 años y 4 meses en los cuales tuve la oportunidad de aprender y aportar mis conocimientos a dicha empresa. Algunas de las funciones realizadas en el cargo fueron

 Encargado del mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo de todo la maquinaria agrícola.

 Coordinación, revisión y supervisión de las actividades de mantenimiento de toda la maquinaria Agrícola de la empresa XYZ.

 Manejo del personal técnico encargado del mantenimiento de la maquinaria agrícola.

 Responder por la disponibilidad de la maquinaria agrícola.

 Manejo, control y distribución del presupuesto de la maquinaria agrícola.

 Coordinación y supervisión de los proveedores asignados por la empresa XYZ para las diferentes actividades de la maquinaria agrícola.

 Revisión, aprobación y seguimiento de los planes de mantenimientos creados para la maquinaria agrícola del ingenio (Alzadoras, cosechadoras, tractores, tractomulas, camperos, camionetas, etc.).

 Dirección del Área de mantenimiento de cosecha mecánica.

 Realizar pedido de repuestos y control del stock de los diferentes equipos agrícolas.

 Manejo del Sistema de corriente alterna de los pozos profundos( Mantenimiento de transformadores, variadores, sistemas de arranque,etc)

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El motivo de mi salida de la empresa, fue un poco extraño ya que se me acuso de intento de fraude, al firmar las vacaciones del personal técnico a mi cargo, durante el mes de agosto del 2012. En el formato de reporte de vacaciones registra mi firma y la del Gerente del área de Mantenimiento; pero no la de la persona que era mi jefe directo. Por este motivo la empresa decidió cancelarme el contrato.

Analizaremos lo ocurrido desde los diferentes aportes de los 6 autores contemplados en los protocolos.

2.2. Enfoque # 1: “El Malestar en la cultura” Por Sigmund Freud

Lo que me gustaría resaltar de este autor, en el caso en cuestión es:

Mecanismos de control: Los mecanismo de control para esta Organización se generan a través de los Departamentos de Auditoria Interna y Recursos Humanos. En este caso el Departamento de Auditoria Interna fue el encargo de realizar toda la investigación referente a los formatos de vacaciones del personal técnico, sin embargo la investigación no se centró en el procedimiento correcto de dicho trámite, si no que fue enfocado en generar presión en el personal técnico para hacerlos sentir culpables y que se alinearan en la búsqueda de un responsable; es aquí donde la auditoria genera su protagonismo e intimida a los implicados para desarrollar la represión.

La represión se observa en la forma como se me trato y se manipulo mi inconsciente para hacerme sentir culpable y presentara la carta de renuncia. Sin embargo al ver que yo no presente dicha carta, no les quedó otro remedio que cancelarme el contrato sin justa causa. Se observa en este caso el abuso de poder de los rangos medios de esta compañía, pues no se investigó de manera minuciosa, cual fue la falla en el procedimiento y no había porque llegar a los extremos de despedir a una persona sin justa razón. Con esta forma de proceder se generan varias preguntas, en cuanto a los principios morales de las personas que manipularon todo este procedimiento. Es importante comentar sobre la participación del Departamento de Recursos Humanos en este tema.

Recursos Humanos en ningún momento intervino, ya que en el transcurso del inconveniente, trate de solicitar apoyo por parte de la directora del departamento y nunca tuve alguna respuesta

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