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5.1.1 La Organizacion Y El Entorno ensayos gratis y trabajos

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Documentos 801 - 850 de 38.497 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • Comportamiento Organizacional Y Sus Variables

    Comportamiento Organizacional Y Sus Variables

    Tema 1 COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LAS ORGANIZACIONES. 1. Que es un grupo? Un ¨Grupo¨ se define como la interacción de dos o más individuos, interdependientes entre sí que buscan alcanzar objetivos comunes. 2. Cuales son los tipos de grupos? Grupos Formales: Nos referimos a los que define la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los Grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las

    Enviado por nena1016 / 1.362 Palabras / 6 Páginas
  • TIEMPOS MODERNOS. CHAPLIN Y EL PARADIGMA CLASICO DE LA ORGANIZACIÓN

    TIEMPOS MODERNOS. CHAPLIN Y EL PARADIGMA CLASICO DE LA ORGANIZACIÓN

    TIEMPOS MODERNOS. CHAPLIN Y EL PARADIGMA CLASICO DE LA ORGANIZACIÓN • Prestar atención al contenido del film “ tiempos modernos”(1936) (17m.)de Charlie Chaplin • Conformar grupos máximo de 4 personas • Responder por escrito las siguientes preguntas 1) identifiquen los principales aspectos del film que, según el grupo, ilustran elementos de la teoría clásica de la administración del siguiente autor: Taylor. Expliquen cuidadosamente tanto el aspecto teórico como el fílmico. Los elementos del enfoque d

    Enviado por chava / 954 Palabras / 4 Páginas
  • La Escuela Como Organizacion

    La Escuela Como Organizacion

    LA ESCUELA COMO ORGANIZACIÓN Toda empresa o institución funciona como una organización, ya que su funcionamiento depende del tipo de acciones que realicen los que en ella laboren para garantizar el bien común de todos mediante el logro de sus objetivos, si no se contara con una organización, esto último seria poco probable de conseguir. Las escuelas no son la excepción, ya que en estas se debe trabajar de forma conjunta para lograr que los

    Enviado por senki006 / 800 Palabras / 4 Páginas
  • QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN

    QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN

    QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN? Los gerentes trabajan en organizaciones. Pero, ¿qué es una organización? Es un acuerdo deliberado de personas para llevar a cabo un propósito específico. Su escuela o universidad es una organización; también lo son las fraternidades y hermandades, departamentos de gobierno, iglesias, Amazon.com, la tienda de videos de su vecindario, United Way, el equipo de béisbol Colorado Rockies y la Clínica Mayo. Todas son consideradas organizaciones, ya que todas tienen tres características

    Enviado por mach2000 / 303 Palabras / 2 Páginas
  • La Influencia Del Medio Familiar Y Del Entorno Social En La Adquisicion Y Desenvolvimiento Del Lenguaje

    La Influencia Del Medio Familiar Y Del Entorno Social En La Adquisicion Y Desenvolvimiento Del Lenguaje

    INTRODUCCION: En el presente ensayo hablaremos de la influencia que tienen los niños sobre su ámbito familiar, se pueden tener consecuencias buenas o malas, depende de la manera en que sean educados los niños. Ya que nos damos cuenta de que los niños adquieren y desarrollan sus capacidades por medio del lenguaje, también se explica que el desarrollo linguistico en los niños es distinto en las condiciones en las que los niños vivan. El lenguaje

    Enviado por Maria_del_carmen / 324 Palabras / 2 Páginas
  • Los Niños En La Educacion Organizacional Del Aprendizaje En La Educacion Primaria

    Los Niños En La Educacion Organizacional Del Aprendizaje En La Educacion Primaria

    La Organización Del Aprendizaje En La Educación Primaria La organización del aprendizaje en la educación primaria. Joan Dean. Temas de la Educación Paidós. LOS NIÑOS. Los niños son distintos unos de otros y responden de forma diferente a enfoques distintos. No es posible ni útil pensar enseñar individualmente a los pequeños, pero es necesaria una atención individualizada. Como maestro, se les va a ayudar a aprender considerando y satisfaciendo sus necesidades individuales, hay que encontrar

    Enviado por rodrigo86 / 438 Palabras / 2 Páginas
  • La organización cáritas, líder de proyectos formados por la "caritas" de los objetos

    La organización cáritas, líder de proyectos formados por la "caritas" de los objetos

    EJERCICIO ETNOGRÁFICO - FICHA TÉCNICA OBSERVADOR: JORGE MARIO MOTOYA P. FECHA: 30-0911 HORA: 17:00 LUGAR SELECCIONADO Cáritas Pamplona - Tudela, C/ San Antón EJEMPLO DE SOLIDARIDAD Promoción, orientación y coordinación de las acciones caritativas y sociales en las Diócesis de Pamplona y Tudela. DESCRIPCION DEL LUGAR GEOGRAFIA Cáritas Pamplona - Tudela, C/ San Antón 8, 1º, 31001 Pamplona SIMBOLOS Nuestro trabajo está centrado y orientado hacia la persona. La acogida, la escucha, el acompañamiento personalizado,

    Enviado por alonsoarroyave / 541 Palabras / 3 Páginas
  • El estudio del proceso de toma de decisiones y su uso como herramienta para el uso diario en el estudio de la organización y la gestión de

    El estudio del proceso de toma de decisiones y su uso como herramienta para el uso diario en el estudio de la organización y la gestión de

    INTRODUCCIÓN Es importante saber que las decisiones se presentan en todos los niveles de la sociedad, sean de mayor o menor incidencia; pero estas implican una acción que conlleva a un determinado fin u objetivo propuesto. Es de gran utilidad conocer que procesos se deben aplicar y abarcar para tomar decisiones efectivas. Es por ello que en este trabajo se realiza una investigación basada en autores y textos que se refieren a la toma de

    Enviado por iommali / 3.959 Palabras / 16 Páginas
  • Importancia de La Sociología Organizacional en el Contexto Administrativo

    Importancia de La Sociología Organizacional en el Contexto Administrativo

    Importancia de La Sociología Organizacional en el Contexto Administrativo La sociología organizacional es un factor muy importante en la Administración porque es allí donde se demuestra y se saca la mayor utilidad de la organización como eje central. Las actividades de la sociedad están dirigidas a la producción de bienes y prestación de servicios que llevan a los logros de objetivos y metas trazadas, y es aquí donde la organización muestra los componentes y como

    Enviado por JOSEDUVANRAVE / 1.423 Palabras / 6 Páginas
  • ESTRATEGIAS EN UN ENTORNO CAMBIANTE

    ESTRATEGIAS EN UN ENTORNO CAMBIANTE

    ESTRATEGIAS EN UN ENTORNO CAMBIANTE Hoy en dia las empresas deben afrontar su futuro previendo oportunidades de negocio ,situando sus metas en función de sus capacidades.Para esto es fundamental que la empresa conosca su entorno y que se sepa adaptar a el; en pocas palabras se puede decir que se ha establecido una nueva ideología en la dirección empresarial en la que ya no se busca maximizar el rendimiento si no que se pretende perfeccionar

    Enviado por anguiee / 1.006 Palabras / 5 Páginas
  • Ordenamiento Y Organizacion Del Espacio Territorial De Venezuela

    Ordenamiento Y Organizacion Del Espacio Territorial De Venezuela

    oblamiento y organización del espacio territorial venezolano Introducción. 1) Organización del espacio territorial venezolano de acuerdo con los patrones históricos del poblamiento. a) Mapa. b) Patrones. 2) Distribución actual de la población venezolana. 3) Distribución actual de la población zuliana. 4) Distribución de la población por entidades. 5) Causas de la distribución de la población venezolana. 6) Consecuencias de la distribución de la población venezolana. 7) Desbalance entre la distribución de los recursos y el

    Enviado por kisberjose / 7.414 Palabras / 30 Páginas
  • Trabajo Colaborativo N1 Psicologia Organizacional

    Trabajo Colaborativo N1 Psicologia Organizacional

    INTRODUCCION El presente trabajo tiene como objetivo brindar al estudiante del conocimiento necesario que abarca curso de PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, en la primera unidad aprenderemos la estructura, organigrama, principios de las teorías clásicas, jerarquías entre otros temas de interés para el futuro administrador. Con el fin de que sea parte fundamental en su vida profesional. DESCRIPCION GENERAL OBSERVACIONES EMPRESA INVERCOND S.A. ESTRUCTURA ORGANIZACIÓN JERARQUICA: Es una forma de organización basada en la autoridad de tal manera

    Enviado por cfajardo / 890 Palabras / 4 Páginas
  • ENSAYO CULTURA CORPORATIVA Y ORGANIZACION

    ENSAYO CULTURA CORPORATIVA Y ORGANIZACION

    INTRODUCCION: CULTURA CORPORATIVA En el presente ensayo trataré de abordar, desde mi percepción, uno de los temas que se trataron a lo largo del curso de Planeación y este se refiere a lo que es la cultura corporativa, que también se conoce como cultura organizacional (es decir, los valores, las creencias, los hábitos, las prácticas y las costumbres) que manejan las diferentes empresas, así como, su importancia y los beneficios que les implica a estas;

    Enviado por wenstern / 2.294 Palabras / 10 Páginas
  • EL CLIMA DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES

    EL CLIMA DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES

    EL CLIMA DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES Es importante mencionar el punto de vista de Brunet respecto al clima de trabajo en las organizaciones, esto es cómo afecta el ambiente y la actitud de los trabajadores en el ambiente laboral esto a la vez facilita el resultado de numerosas interacciones entre los que destaca la planificación con todos los elementos e instrumentos, sin olvidar que el elemento humano es de suma importancia y por consiguiente

    Enviado por malena0309 / 894 Palabras / 4 Páginas
  • La Etica En Las Instituciones Y Organizaciones

    La Etica En Las Instituciones Y Organizaciones

    ... PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES En la discusión sobre el papel de la Ética en la función pública se ha utilizado con frecuencia la metáfora de la vida. Vida ha sido entendida en sentido amplio como unidad, equilibrio y comunicación y, a partir de estas características, se ha propuesto considerar el concepto de vida en las organizaciones tanto privadas como públicas. Dentro del concepto de vida de las organizaciones se ha podido resaltar la

    Enviado por mike712 / 322 Palabras / 2 Páginas
  • Ambiente Interno Externo De Una Organizacion

    Ambiente Interno Externo De Una Organizacion

    EL AMBIENTE INTERNO Y EXTERNO DE LA ORGANIZACIÓN Ambiente interno vs. Externo Como se ha mencionado, se puede hablar de ambiente interno y de ambiente externo. El primero se refiere a todo lo que está dentro de la organización, es decir los trabajadores, el clima organizacional, la cultura organizacional, etcétera. Por otro lado, el ambiente externo o entorno está compuesto por todo aquello que se encuentra fuera de la organización y que se relaciona con

    Enviado por MariaMarfil / 735 Palabras / 3 Páginas
  • EL ENTORNO DE LAS FINANZAS

    EL ENTORNO DE LAS FINANZAS

    Actividades Semana 1 Apreciado/a estudiante: Para el buen desarrollo de esta actividad usted debe haber estudiado cuidadosamente el documento complementario de la semana 1: “El Entorno de las Finanzas” y revisado el ejemplo “Estados Financieros de la Empresa Didáctica S.A.”, que también puede encontrar en el botón Documentos – Semana 1. Responda las siguientes preguntas. 1. Cuales son las Herramientas del Análisis Financiero 1) técnicas de interpretación de datos (tanto de la empresa como de

    Enviado por rigailsandoval / 917 Palabras / 4 Páginas
  • ETICA ORGANIZACIONAL

    ETICA ORGANIZACIONAL

    Elizabeth Arango Jhonathan Aldana ETICA ORGANIZACIONAL Todo lo que puede llegar a suceder en las empresas, en conjunto con todos los colaboradores que la conforman, se puede llegar a manifestarse de forma positiva o negativa en otras firmas, o para otros individuos y procesos. En primera medida la toma de decisiones de una empresa no exclusivamente están sujetas a las circunstancias financieras o a las estrategias, sino que asimismo se pueden ver relacionadas las disyuntivas

    Enviado por juliana2522 / 686 Palabras / 3 Páginas
  • PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

    PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

    HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL La Psicología Organizacional nace a partir del desarrollo de las relaciones humanas dentro de las empresas y busca entender y apoyar los procesos de las personas que laboran dentro de ellas entendiendo el comportamiento general del individuo en los diferentes contextos y fortalecer los mecanismos que generan bienestar y adaptación del individuo al medio empresarial. Aborda temas como la motivación, mecanismos de retribución, niveles de desempeño, mecanismos para generar eficiencia

    Enviado por francynellyhenao / 257 Palabras / 2 Páginas
  • La Organizacion

    La Organizacion

    LA ORGANIZACION definición: La organización es parte fundamental del estudio de la administración. Todas las organizaciones se ven afectadas por factores internos y externos que influyen directamente en su funcionamiento, actualmente se necesitan organizaciones eficientes y eficaces para hacer frente a un mercado competitivo y globalizado. Para poder realizar un estudio dentro de las organizaciones es necesario de finir el concepto de organización, por lo cual mostraremos una serie de definiciones de diferentes autores: Según

    Enviado por madeliz / 278 Palabras / 2 Páginas
  • El Estado es un concepto político que se refiere a una forma de organización social

    El Estado es un concepto político que se refiere a una forma de organización social

    El Estado El Estado es un concepto político que se refiere a una forma de organización social, política soberana y coercitiva, formada por un conjunto de instituciones involuntarias, que tiene el poder de regular la vida nacional en un territorio determinado es una Federación en tanto que está constituido por Estados Libres y Soberanos y por el Distrito Federal; dichos Estados tienen como base de su división territorial y de su organización política y administrativa

    Enviado por luna_ade / 1.073 Palabras / 5 Páginas
  • Eticas con implicaciones en la comunicación de organización

    Eticas con implicaciones en la comunicación de organización

    eetz (1992) por ejemplo, afirmó que la comunicación organizacional padece las tendencias de la dirección y estas prácticas han acentuado la dominación jerárquica a través del lenguaje y el acceso a la información. Redding (1996) ha culpado a los eruditos de la comunicación organizacional de ser negligentes en prestar una mínima atención a las cuestiones éticas. Esta negligencia ha ocurrido a pesar de que ' la mayoría de los problemas diarios que molestan a todas

    Enviado por andria_891 / 925 Palabras / 4 Páginas
  • Proyecto exitoso: Conociendo mi entorno

    Proyecto exitoso: Conociendo mi entorno

    Proyecto exitoso: Conociendo mi entorno Justificación En la actualidad se puede percibir la falta de respeto hacia el medio Conociendo mi entorno ambiente. Un creciente desinterés por mantener limpio el entorno y de tener cuidado hacia los seres vivos de la localidad. Así como una incomprensión de la información que pueden los niños recibir ya que en muchas ocasiones hace falta que tengan una mayor participación en las actividades y toma de decisiones en busca

    Enviado por yelita240 / 958 Palabras / 4 Páginas
  • La Organización Y Funcionamiento Del Registro Del Estado Civil En Venezuela

    La Organización Y Funcionamiento Del Registro Del Estado Civil En Venezuela

    La organización y funcionamiento del Registro del Estado Civil en Venezuela RESUMEN El siguiente trabajo, relacionado con la Organización y el funcionamiento del Registro del Estado Civil en Venezuela, tiene su basamento legal en el Código Civil Venezolano, considerando la problemática que existe en cuanto a las deficiencias de la organización y funcionamiento de esta Institución de carácter administrativa que hace vida en Venezuela, y que forma parte del Derecho Público y Privado. El trabajo

    Enviado por jaminatadino / 7.773 Palabras / 32 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    UNIVERSIDAD HISPANOAMERICANA GERENCIA EN ENFERMERIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ELABORADO POR: INTRODUCCION El presente trabajo de investigación sobre la determinación del clima organizacional en el área de Emergencia del Hospital la Anexión de Nicoya tiene como finalidad de determinar la forma en que el individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad, su satisfacción, etc., en otros términos, la percepción del clima del trabajo en el Hospital la Anexión y así podré contribuir con una propuesta de

    Enviado por nana24 / 3.936 Palabras / 16 Páginas
  • La estructuración de las organizaciones

    La estructuración de las organizaciones

    La estructuración de las organizaciones Esta lectura sostiene que el alcance del enfoque “todo depende de” es limitado, que las estructuras son correctamente diseñadas con base en un tercer enfoque, el cual podría ser llamado “obtener todo junto”, o “la configuración”. Los espacios de control, tipos de formalización y descentralización, mismas de planeación, así como las estructuras matrices no deben ser seleccionados de manera independiente. Por el contrario, estos y otros elementos de diseño organizacional

    Enviado por anyitz / 308 Palabras / 2 Páginas
  • REINGENIERÍA PARA LAS OPERACIONES Y EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE ECOPETROL S.A.

    REINGENIERÍA PARA LAS OPERACIONES Y EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE ECOPETROL S.A.

    1. TÍTULO REINGENIERÍA PARA LAS OPERACIONES Y EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE ECOPETROL S.A. Una estrategia administrativa con propósito. 2. INTRODUCCIÓN Ecopetrol S.A. (Empresa Colombiana de Petróleos), es la dueña absoluta o tiene la participación mayoritaria de la infraestructura de transporte y refinación del país, posee el mayor conocimiento geológico de las diferentes cuencas, cuenta con una respetada política de buena vecindad entre las comunidades donde se realizan actividades de exploración y producción de hidrocarburos, es

    Enviado por NestorVargas / 6.463 Palabras / 26 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración se aplica en todo tipo de corporación. Es aplicable a los administradores en todos los niveles de corporación. La

    Enviado por evelacoky / 1.880 Palabras / 8 Páginas
  • La contribución de los maestros en la transformación del contenido y la forma de las escuelas y su entorno

    La contribución de los maestros en la transformación del contenido y la forma de las escuelas y su entorno

    Guión de lectura La escuela que queremos Ficha bibliográfica: FULLAN, M. y Hargreaves, A. La escuela que queremos. Amorrortu/SEP, Biblioteca para la Actualización del Maestro. México. 1999. Reseña: En cuantas ocasiones los docentes no quisieran saber como contribuir a transformar de fondo y de forma las escuelas y su entorno, a fin de obtener un buen aprendizaje para los alumnos. Sabemos realmente, por qué, las escuelas no muestran una mejora, a pesar de los esfuerzos

    Enviado por 1234mari1234 / 2.257 Palabras / 10 Páginas
  • Desarrollo Organizacional

    Desarrollo Organizacional

    DISCIPLINAS RELACIONADAS CON EL DESARROLLO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL • PSICOLOGÍA.- su contribución es el aprendizaje, motivación, personalidad percepción, entrenamiento, eficacia de liderazgo selección del empleado, diseño del trabajo, tensión del trabajo. Es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. Aquellos que no cesan de contribuir al conocimiento del comportamiento humano, son

    Enviado por surOscura / 1.325 Palabras / 6 Páginas
  • LA ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS TECNOLÓGICOS

    LA ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS TECNOLÓGICOS

    LA ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS TECNOLÓGICOS La integración curricular de los medios tecnológicos (informáticos, telemáticos, audiovisuales y de la comunicación social en general) y el aprovechamiento de las ventajas didácticas no resulta una tarea sencilla. El profesorado requiere determinadas habilidades y conocimientos técnicos, ha de estar informado sobre los materiales disponibles y sobre como usarlos didácticamente, y necesita unos recursos y una infraestructura para desarrollar las actividades educativas con los alumnos. También es necesario tiempo

    Enviado por sonniagalle / 1.444 Palabras / 6 Páginas
  • Ensayo Sobre El Diseño Organizacional De Fundos Agrícolas

    Ensayo Sobre El Diseño Organizacional De Fundos Agrícolas

    El Diseño Organizacional en los Fundos Agrícolas El crecimiento agrícola del país en los últimos años, se ha orientado hacia el desarrollo de cultivos “no tradicionales”, los cítricos, las paltas, los espárragos, las uvas y los ajíes, entre otros, representan hoy, los principales proyectos agroindustriales del país, los cuales representan una base del desarrollo sustentable de los pueblos, y su desarrollo, en esta auto sustentable y noble actividad. Para su desarrollo se necesita un manejo

    Enviado por JaimeGalvan / 1.211 Palabras / 5 Páginas
  • Organizacion

    Organizacion

    CONTROL PROCESO DE ORGANIZACION 1.0 OBJETIVO 1.0.1 Objetivo General. Explicar los principios y las etapas del proceso de organizar 1.0.2 Objetivo especifico. Definir responsabilidad y autoridad y sus implicaciones: especialización, jerarquía, amplitud de control, centralización y descentralización. Describir un organigrama y sus componentes 1.1 MARCO TEORICO El proceso de organizar (o proceso de organización) consiste en dividir el trabajo y atribuir responsabilidades y autoridad a las personas. Las principales etapas (o decisión) en dicho proceso

    Enviado por dacp1993 / 992 Palabras / 4 Páginas
  • Organizacion En La Cocina

    Organizacion En La Cocina

    Las Especias: Diversos Tipos . 1 Subtítulos Listado de especias mas comunes Desde los tiempos más remotos, las especias y las hierbas aromáticas fueron para el hombre, medicina, condimento y objeto de uso en ritos religiosos y mágicos. Tal era el valor de estas, que en citas del Antiguo Testamento se las refiere participando junto al oro y las joyas, en regalos de reyes. Fueron empleadas en sustitución de moneda. Con ellas se pagaron rescates

    Enviado por DannyClavijo / 3.357 Palabras / 14 Páginas
  • La integración de los factores humanos en el entorno socio-económico y cultural

    La integración de los factores humanos en el entorno socio-económico y cultural

    Desarrollo Organizacional: 1-Definición Basado en las diferentes definiciones según los autores y estudiosos del tema podemos elaborar en que el Desarrollo Organizacional implica la integración del factor humano con su entorno socio económico y cultural en el que se desarrolla. Implica la integración además de varias disciplinas del estudio del comportamiento humano ya que las agrupaciones con un fin llamado común dependen cien por cien de la manera en la que sus integrantes interactúan entre

    Enviado por aelezama / 7.362 Palabras / 30 Páginas
  • Modulo organización del programa de seguridad

    Modulo organización del programa de seguridad

    MODULO ORGANIZACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD 1.- ¿Es el director de seguridad, o el ingeniero de seguridad, el que contribuye con la mayor parte del esfuerzo total de la organización en pro de la seguridad? Razone su respuesta El que contribuye con la mayor parte del esfuerzo de la organización en pro de la seguridad es el director de seguridad ya que el es que se encarga directamente de la organización, ejemplo de ello esta

    Enviado por TOTOOO / 746 Palabras / 3 Páginas
  • ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES EN VENEZUELA

    ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES EN VENEZUELA

    INTRODUCCIÓN Venezuela cuenta con una extensa lista de organizaciones y fundaciones no gubernamentales, sin fines de lucro, que desarrollan una gran labor en pro de distintas áreas del quehacer del país que cuentan con necesidades no satisfechas. En este trabajo trataremos acerca de ASOVEN, APRINATURA y AZUL, que cuentan con presencia en la web, divididas según el área que atienden. En el análisis de su funcionamiento se hace preciso situarlas en la dimensión que les

    Enviado por judithber / 1.051 Palabras / 5 Páginas
  • Primeros 6 Temas Etica En Las Organizaciones

    Primeros 6 Temas Etica En Las Organizaciones

    Virtudes y partes que la integran Virtud, es aquella fuerza interior que permite al hombre tomar las decisiones correctas en las situaciones más adversas para tornarlas a su favor, el virtuoso es el que está en camino de ser sabio, porque sabe cómo llegar a sus metas sin pisar las de los otros, porque pone a los demás de su lado y los lleva a alcanzar un objetivo común que al final es el propio.

    Enviado por pixcompu / 1.718 Palabras / 7 Páginas
  • Sociología De La Organización Y Sociología En El Trabajo

    Sociología De La Organización Y Sociología En El Trabajo

    UNIDAD V. LA SOCIOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÒN EN EL CONTEXTO DE LA TEORIA DELA ORGANIZACIÓN. 1. Introducción. Las organizaciones como problema sociológico. La sociología es un enfoque analítico, comprensivo y crítico de esta sociedad, determinada por la existencia de las organizaciones empresariales. Con la historia se puede entender el sentido que tienen las teorías actuales sobre la organización del trabajo, a ver la importancia que pueda tener para la empresa la aportación de la Sociología

    Enviado por jrodea / 9.668 Palabras / 39 Páginas
  • Organización social de la colonia

    Organización social de la colonia

    Geografía e Historia. ORGANIZACIÓN SOCIAL DE LA COLONIA La sociedad de la Colonia estaba estratificada en grupos contrapuestos y en categorías o jerarquías étnicas muy diferentes entre sí. Eran los blancos, los indios, negros t los pardos. Si nos remontamos al siglo XVI vemos que la población estuvo estructurada en base a los indios, que constituían la población autóctona americana; los blancos españoles, que habían llegado como conquistadores y colonizadores; y, un poco más tarde,

    Enviado por yudi / 1.045 Palabras / 5 Páginas
  • Trastornos Y Organizaciones

    Trastornos Y Organizaciones

    Trastornos y organizaciones de apariencias neuróticas Psicología de las conductas del niño llamadas neuróticas Cualquier sintomatología infantil, neurótica o no se halla el problema de la angustia, Las conductas patológicas son las diversas estrategias utilizadas por el niño para negociar esta. Por eso antes de ver las conductas neuróticas se evocara el problema de la angustia o de la ansiedades. Angustia ansiedad del niño • Efecto penoso asociado a una actitud de un acontecimiento imprevisto

    Enviado por mail / 629 Palabras / 3 Páginas
  • Entorno De La Mkt

    Entorno De La Mkt

    2.1 ENTORNO DE LA MERCADOTECNIA La mercadotecnia ha evolucionado la distribución y la venta y actualmente es un complejo sistema que se presenta formalmente a partir del siglo XX teniendo como ciencia madre a la economía. Inicialmente su tarea principal era recabar información con el fin de facilitar las ventas; actualmente se trata de trabajar con mercados para que se lleve más rápido una relación comercial al buscar compradores, diseñar productos, cubrir necesidades y satisfacer

    Enviado por CAROFLORES / 6.786 Palabras / 28 Páginas
  • Comportamiento Y Desarrollo Organizacional

    Comportamiento Y Desarrollo Organizacional

    ¿QUE ES DESARROLLO ORGANIZACIONAL? Es una respuesta al cambio, una estrategia de carácter educacional que tiene la finalidad de cambiar creencias, actitudes, valores y estructuras de las organizaciones de modo que puedan adaptarse mejor a las nuevas tecnologías, a los nuevos desafíos y al ritmo vertiginoso del cambio. El campo de Desarrollo Organizacional (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas

    Enviado por erikdaniel / 342 Palabras / 2 Páginas
  • Organizacion

    Organizacion

    Importancia de la Organización. Los fundamentos básicos que demuestran la importancia de la organización son: 1. Es de carácter continuo; jamás se puede decir que ha terminado, dado que la empresa y sus recursos están sujetos a cambios constantes (expansión, contracción, nuevos productos, etc ), lo que obviamente redunda en la necesidad de efectuar cambios en la organización. 2. Es un medio a través del cual se establece la mejor manera de lograr los objetivos

    Enviado por adrigar91 / 813 Palabras / 4 Páginas
  • Retos Y Oportunidades Del Comportamiento Organizacional

    Retos Y Oportunidades Del Comportamiento Organizacional

    Retos y oportunidades en el Comportamiento Organizacional El socialismo del siglo XXI que se ha estado implementando en Venezuela en cierta forma ha generado incertidumbre a los inversores, afectando en gran medida a la capacidad productiva. De manera que muchas empresas han dejado de operar y las que existen han bajado su producción hasta el punto que se tiene que importar, afectando no solo al país sino al sector empresarial y por consiguiente a los

    Enviado por richardg7772002 / 830 Palabras / 4 Páginas
  • ORGANIZACION

    ORGANIZACION

    Organización Cuando se habla de una organización, se toma en cuenta la participación de personas que desempeñan determinados roles dentro de una empresa. La mayoría de las personas pasan la mayor parte de su tiempo en organizaciones; ya que la producción de un bien o servicio no puede llevarse acabo si se trabaja con personas aisladas, es por eso que entre mas intensa y organizada sea la sociedad, más numerosas y complejas se vuelven las

    Enviado por NASA / 2.858 Palabras / 12 Páginas
  • Contabilidad En Las Organizaciones

    Contabilidad En Las Organizaciones

    contabilidad en las organizaciones 1. ¿Cómo se relacionan la contabilidad, la administración y las empresas? R/: Para las empresas es necesario llevar un registro de todas las transacciones que ellos realizan, para así llevar el control que les permita tomar buenas decisiones y así tener un excelente manejo económico en la organización. Debido a la relación que hay entre la administración para las empresas es más fácil tomar decisiones administrativas… 2. ¿Qué debemos entender por

    Enviado por alexpa2 / 2.022 Palabras / 9 Páginas
  • Ensayo Primera Unidad De Organizacion

    Ensayo Primera Unidad De Organizacion

    Para iniciar con este breve ensayo, se parte de la premisa de que el ser humano es un individuo por naturaleza social, como se ha demostrado, desde sus orígenes, si se toma en cuenta las teorías de la evolución de Darwin, entonces en sus inicios el ser humano formaba grupos, para instintivamente protegerse de los predadores pero al mismo tiempo para buscar la subsistencia. Posteriormente en su etapa cavernícola, vivía de alguna manera en sociedad

    Enviado por gabrielocon / 1.570 Palabras / 7 Páginas
  • Organizacion Y Direccion

    Organizacion Y Direccion

    Objetivo: • Identificar la importancia del medio ambiente en el estudio de las organizaciones. • Identificar el dominio organizacional y los sectores que influyen en la organización. • Identificar los factores del macroambiente que influyen en las organizaciones. Procedimiento: 1. Leí los apoyos visuales de la sesión. 2. Leí y comprendí la bibliografía propuesta en este tema. 3. Investigué en fuentes alternas temas relacionados. 4. Realicé mis conclusiones. Resultados: Entorno organizacional El entorno organizacional de

    Enviado por leonmeade / 470 Palabras / 2 Páginas
  • Organizacion Escolar

    Organizacion Escolar

    elación de Personal - Organización Escolar Año 2010 – 2011. Nómina Personal Administrativo Año 2010 – 2011 Nómina Personal Obrero Año 2010 – 2011. Nómina Madres Colaboradoras del Comedor Año 2010 – 2011. ASPECTOS ORGANIZATIVO FLUJOGRAMA Ministerio del Poder Popular para la Educación Zona Educativa del Estado Sucre Coordinación de Escuelas Técnicas del Estado Sucre Municipio Escolar Nº 05 E.T.C. “Pedro Arismendi Brit Funcionamiento de la E.T.C. “Pedro Arismendi Brito”, tiene importancia nacional y zonal

    Enviado por marymoya / 1.145 Palabras / 5 Páginas